CONTENTS
- 1. Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, ikhtisar perkara
- 2. Perkara Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, pertimbangan pengadilan sebelumnya
- 3. Perkara Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, pertimbangan Mahkamah Agung Korea Selatan
- - Pasal 80 ayat (2) Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja
- - Kesetaraan pensiun dan pembayaran sekaligus
- - Kesalahan dalam penerapan preseden
- - Acuan penerapan upah rata-rata
- 4. Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, strategi Daeryun
1. Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, ikhtisar perkara
Penggugat, termohon kasasi : Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan
Tergugat, pemohon kasasi : Perusahaan asuransi
Pekerja korban : A
Pekerja A mengalami kecelakaan kerja akibat kecelakaan lalu lintas saat bekerja, yaitu bertabrakan dengan kendaraan pihak penyebab kecelakaan yang diasuransikan pada perusahaan asuransi tergugat.
Setelah memperoleh penetapan perawatan, A dinyatakan sembuh sekitar Februari 2018. Pada saat itu, A pertama kali diakui memiliki tingkat disabilitas level 8 dan, berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, menerima pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas yang setara dengan tingkat disabilitas level 8 pada Maret tahun yang sama.
Setelah itu, tingkat disabilitas A diubah menjadi level 6, kemudian kembali diubah menjadi level 5.
Karena A memilih pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas alih-alih pensiun kompensasi disabilitas, penggugat, yaitu Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan, sekitar September 2020 menetapkan pembayaran pensiun kompensasi disabilitas yang dihitung dengan menerapkan upah rata-rata dan mengajukan tuntutan penggantian terhadap tergugat selaku perusahaan asuransi kendaraan pihak penyebab kecelakaan.
2. Perkara Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, pertimbangan pengadilan sebelumnya
Dalam persidangan tingkat pertama saat itu, Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan menuntut sekitar 90 juta won Korea Selatan sebagai penggantian dari perusahaan asuransi tergugat, dan pengadilan sebelumnya mengabulkan jumlah tuntutan tersebut. Perusahaan asuransi tergugat kemudian segera mengajukan banding.
Hal itu karena jumlah tunjangan disabilitas dihitung berdasarkan upah rata-rata sekitar September 2020, yaitu 68,720 won Korea Selatan.
Pengadilan sebelumnya berpandangan bahwa karena waktu penetapan pembayaran pensiun kompensasi disabilitas yang “pertama” adalah sekitar September 2020, bukan waktu pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas, upah rata-rata sekitar September 2020 harus diterapkan ketika menghitung pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas yang seharusnya dibayarkan apabila pekerja korban memilih dan menghendaki pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas alih-alih pensiun kompensasi disabilitas.
3. Perkara Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, pertimbangan Mahkamah Agung Korea Selatan
Perusahaan asuransi tergugat kembali mengajukan kasasi, dan Mahkamah Agung Korea Selatan membatalkan putusan sebelumnya serta mengembalikan perkara tersebut kepada Pengadilan Distrik Pusat Seoul untuk diperiksa kembali. Alasannya adalah sebagai berikut.
Pasal 80 ayat (2) Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja
Bagian pertama Pasal 80 ayat (2) Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja menetapkan, “Apabila penerima hak menerima manfaat asuransi berdasarkan Undang-Undang ini atas alasan yang sama, pemegang asuransi dibebaskan dari tanggung jawab ganti rugi berdasarkan Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan atau peraturan perundang-undangan lainnya sampai sebesar jumlah tersebut.”
Bagian kedua menetapkan, “Dalam hal ini, orang yang menerima pensiun kompensasi disabilitas atau pensiun kompensasi bagi keluarga yang ditinggalkan dianggap telah menerima pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas atau pembayaran sekaligus kompensasi bagi keluarga yang ditinggalkan.”
Dengan kata lain, pensiun kompensasi disabilitas yang pembayarannya belum terealisasi juga dijadikan objek pengurangan, tetapi cakupan pengurangan dibatasi sebesar jumlah yang setara dengan pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas, sehingga kepentingan dan tanggung jawab penerima hak serta pemberi kerja diselaraskan.(Lihat Putusan Pleno Mahkamah Konstitusi Korea Selatan tanggal 24 November 2005, Nomor 2004헌바97)
Kesetaraan pensiun dan pembayaran sekaligus
Undang-Undang tersebut mengatur kesetaraan antara pensiun dan pembayaran sekaligus agar hubungan hukum antara penerima hak, pemegang asuransi, Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan, serta pihak ke-3 dapat ditetapkan secara cepat dan jelas.
Oleh karena itu, apabila penerima hak sedang menerima pensiun kompensasi disabilitas, jumlah pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas yang harus dikurangkan berdasarkan bagian kedua Pasal 80 ayat (2) Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja patut dipandang sebagai jumlah yang setara dengan pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas yang seharusnya dibayarkan berdasarkan Pasal 57 ayat (2) Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja (tunjangan disabilitas diberikan dalam bentuk pensiun kompensasi disabilitas atau pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas berdasarkan Lampiran 2 sesuai dengan tingkat disabilitas, sedangkan standar tingkat disabilitas tersebut ditetapkan dengan Peraturan Presiden).
Hal tersebut berlaku tanpa bergantung pada jangka waktu pensiun ataupun jumlah pensiun yang telah dibayarkan.(Lihat antara lain Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 4 Oktober 2018, Nomor 2015다253184 dan 253191)
Kesalahan dalam penerapan preseden
Selain itu, pengadilan sebelumnya mengemukakan preseden mengenai penetapan ulang dan perubahan tingkat disabilitas berdasarkan Pasal 59 Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja(Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 4 Oktober 2018, Nomor 2016다41869) beserta kaidah hukumnya, lalu menilai bahwa sekitar bulan ke-9 tahun 2020 merupakan saat penetapan pertama tingkat disabilitas dan pembayaran pensiun kompensasi disabilitas.
Namun, preseden tersebut berkaitan dengan penerima hak atas pensiun kompensasi disabilitas yang kondisi disabilitasnya membaik atau memburuk sehingga tingkat disabilitas yang telah ditetapkan dinilai ulang dan diubah berdasarkan Pasal 59 Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja.
Oleh karena itu, preseden tersebut sulit diterapkan dalam perkara ini karena tidak terdapat bukti yang menunjukkan bahwa A pernah menjalani penilaian ulang berdasarkan Undang-Undang tersebut.
Acuan penerapan upah rata-rata
Tingkat disabilitas A diubah menjadi level 5 sekitar Juli 2019. Namun, pembayaran pensiun kompensasi disabilitas baru dimulai sekitar September 2020.
Hal ini karena pensiun tidak dibayarkan selama jangka waktu yang setara dengan jumlah hari pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas tingkat level 8 yang telah diterima pekerja korban.
Oleh karena itu, pengadilan berpandangan bahwa apabila A memilih dan menghendaki pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas, upah rata-rata sekitar Maret 2018, yaitu tanggal mulai berlakunya tingkat disabilitas, harus diterapkan.
4. Undang-Undang Asuransi Kecelakaan Kerja, strategi Daeryun
Berdasarkan kaidah hukum tersebut, Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa penetapan tingkat disabilitas level 5 bagi A tampaknya didasarkan pada keadaan sekitar bulan ke-2 tahun 2018, ketika A dinyatakan sembuh. Oleh karena itu, Mahkamah Agung Korea Selatan memutuskan bahwa pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas A harus dihitung dengan menerapkan upah rata-rata bulan ke-3 tahun 2018, yaitu saat mulai berlakunya tingkat disabilitas level 5.
Perbedaan antara pensiun kompensasi disabilitas dan pembayaran sekaligus kompensasi disabilitas semata-mata merupakan perbedaan dalam metode pembayaran. Kecuali dalam keadaan khusus, pilihan antara pensiun dan pembayaran sekaligus bergantung pada kehendak penerima hak, sehingga keduanya dipandang memiliki nilai keseluruhan yang sama.(Lihat antara lain Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 13 Juli 2001, Nomor 2000두6268, dan Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 15 Juni 2007, Nomor 2005두7501)
Kelompok Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) beranggotakan para ahli yang telah menangani banyak tugas sebagai pengacara penasihat Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan serta sebagai kuasa hukum badan tersebut dalam berbagai perkara. Jika Anda sedang menempuh prosedur hukum terkait kecelakaan kerja dan tuntutan penggantian atau mencari cara untuk membela diri dalam prosedur klaim asuransi, silakan meminta konsultasi kepada Kelompok Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja.
Pengacara profesional firma kami yang menyediakan konsultasi 24 jam akan segera mengusulkan langkah penanganan.
