CONTENTS
- 1. Perundungan di Tempat Kerja, Bagaimana Kronologi Terperincinya?
- - Perundungan di Tempat Kerja, Apa Ketentuan Hukum yang Terkait?
- 2. Perundungan di Tempat Kerja, Bagaimana Pertimbangan Pengadilan?
- 3. Perundungan di Tempat Kerja, Apa Strategi Daeryun?
1. Perundungan di Tempat Kerja, Bagaimana Kronologi Terperincinya?
Para penggugat yang mengajukan gugatan ganti rugi atas perundungan di tempat kerja merupakan pengemudi bus kota yang bekerja pada Perusahaan Transportasi Perkotaan OO (selanjutnya disebut Perusahaan A). Mereka menyatakan telah mengalami perundungan di tempat kerja oleh para pegawai administrasi yang bertugas mengelola penjadwalan bus dan memberikan persetujuan terkait urusan kedinasan di Perusahaan A.
Penggugat B menyatakan bahwa tindakan pegawai administrasi C tidak patut karena C meminta surat diagnosis tersendiri dari rumah sakit, padahal surat pemberitahuan dari Layanan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea sudah cukup untuk mengajukan cuti sakit akibat kecelakaan kerja. B juga menyatakan bahwa terdapat tindakan perundungan lain, seperti menjadwalkannya untuk mengemudi meskipun pada hari libur.
Selain itu, para penggugat menyatakan bahwa mereka telah meminta penyesuaian jadwal kerja akibat kecelakaan kerja, tetapi permintaan tersebut ditolak tanpa alasan yang sah dan mereka diperlakukan secara tidak patut, antara lain dengan dicatat tidak masuk kerja.
Atas dasar hal tersebut, mereka mengajukan pengaduan kepada Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan. Namun, kantor tersebut menyatakan bahwa tindakan para pegawai Perusahaan A tidak dapat dipastikan sebagai perundungan di tempat kerja. Sebagai gantinya, kantor tersebut merekomendasikan perbaikan terhadap praktik ketenagakerjaan yang tidak patut dan ditemukan selama proses pemeriksaan.
Setelah itu, para penggugat mengajukan pengaduan pidana terhadap Perusahaan A atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (perlakuan yang merugikan terhadap pelapor perundungan di tempat kerja). Namun, kejaksaan distrik menjatuhkan keputusan untuk tidak melakukan penuntutan karena tidak terbukti adanya tindak pidana (bukti tidak cukup).
Pada akhirnya, para penggugat mengajukan gugatan ganti rugi dengan menyatakan bahwa mereka mengalami kerugian mental akibat perundungan di tempat kerja atau perbuatan melawan hukum yang dilakukan para pegawai Perusahaan A, sehingga Perusahaan A sebagai pemberi kerja harus membayar ganti rugi immateriil kepada mereka.
Perundungan di Tempat Kerja, Apa Ketentuan Hukum yang Terkait?
🔗Perundungan di tempat kerja adalah perbuatan pemberi kerja atau pekerja yang memanfaatkan keunggulan kedudukan atau hubungan di tempat kerja untuk menimbulkan penderitaan fisik atau mental pada pekerja.
Ketentuan terkait hal tersebut tercantum dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
▣ Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 76-2 (Larangan Perundungan di Tempat Kerja)
Pemberi kerja atau pekerja dilarang memanfaatkan keunggulan kedudukan atau hubungan di tempat kerja untuk melakukan tindakan yang melampaui batas kewajaran dalam pekerjaan dan menimbulkan penderitaan fisik atau mental pada pekerja lain atau memperburuk lingkungan kerjanya.
Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan menetapkan bahwa apabila pemberi kerja tidak melakukan kehati-hatian yang semestinya dalam memilih dan mengawasi pekerjanya sehingga timbul kerugian, pemberi kerja bertanggung jawab membayar ganti rugi atas perbuatan melawan hukum pekerja tersebut.
Oleh karena itu, apabila seseorang dirugikan akibat perundungan di tempat kerja yang dilakukan oleh seorang pegawai perusahaan, perusahaan tersebut juga dapat menanggung tanggung jawab untuk membayar ganti rugi.
▣ Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan Pasal 756 (Tanggung Jawab Ganti Rugi Pemberi Kerja)
① Setiap orang yang mempekerjakan orang lain untuk melaksanakan suatu urusan bertanggung jawab mengganti kerugian yang ditimbulkan orang yang dipekerjakannya kepada pihak ketiga sehubungan dengan pelaksanaan urusan tersebut. Namun, ketentuan ini tidak berlaku apabila pemberi kerja telah melakukan kehati-hatian yang semestinya dalam memilih dan mengawasi orang yang dipekerjakannya, atau apabila kerugian tetap akan timbul sekalipun kehati-hatian yang semestinya telah dilakukan.
② Orang yang mengawasi urusan tersebut sebagai pengganti pemberi kerja juga memikul tanggung jawab sebagaimana dimaksud pada ayat sebelumnya.
2. Perundungan di Tempat Kerja, Bagaimana Pertimbangan Pengadilan?
Pengadilan distrik yang memeriksa gugatan ganti rugi akibat perundungan di tempat kerja menilai bahwa, dari berbagai tindakan pegawai Perusahaan A yang didalilkan para penggugat sebagai perundungan di tempat kerja, hanya sebagian yang merupakan perundungan di tempat kerja atau perbuatan melawan hukum.
Sebagian tindakan para pegawai dinilai sebagai pelaksanaan pekerjaan yang sah dengan mempertimbangkan upaya untuk mencegah pembatalan operasional bus dan kondisi lapangan dalam penjadwalan bus.
Namun, atas sebagian tindakan yang diakui sebagai perundungan di tempat kerja, pengadilan memutuskan bahwa Perusahaan A harus membayar ganti rugi immateriil kepada para penggugat.
Majelis hakim mempertimbangkan secara menyeluruh isi dan tingkat tindakan tersebut, penderitaan mental yang dialami para penggugat, serta langkah-langkah Perusahaan A untuk memulihkan kerugian dan mencegah perundungan di tempat kerja, lalu memutuskan agar ganti rugi immateriil sebesar 300.000 won Korea Selatan dibayarkan kepada setiap penggugat.
3. Perundungan di Tempat Kerja, Apa Strategi Daeryun?
Kami telah menganalisis putusan pengadilan distrik yang mengakui sebagian tindakan pegawai perusahaan yang didalilkan para penggugat sebagai perundungan di tempat kerja dan memerintahkan perusahaan membayar ganti rugi immateriil dalam gugatan ganti rugi akibat perundungan di tempat kerja.
Jika Anda mengalami perundungan di tempat kerja, hal terpenting adalah mengumpulkan bukti, seperti rekaman percakapan, keterangan rekan kerja, dan isi layanan pesan, untuk membuktikan fakta yang terjadi.
Metode perundungan di tempat kerja semakin terselubung dari hari ke hari, dan jumlah kasus kerugian yang ditimbulkannya juga terus meningkat.
Jika Anda memerlukan bantuan hukum terkait perundungan di tempat kerja, silakan mengunjungi Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) kapan saja.
Kami akan berupaya sebaik mungkin untuk memberikan bantuan demi memulihkan hak klien.
