Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan | Mahkamah Agung Korea Selatan menegaskan status pengemudi pengganti sebagai pekerja berdasarkan undang-undang tersebut

Perkara ini merupakan gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa status sebagai pekerja tidak ada, dengan pokok permasalahan berupa standar dan metode untuk menentukan apakah seseorang termasuk pekerja berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan.

Perusahaan penyedia jasa pengemudi pengganti mengajukan gugatan terhadap seorang pengemudi pengganti untuk memperoleh penegasan bahwa statusnya sebagai pekerja tidak ada.

Perusahaan penyedia jasa pengemudi pengganti selaku Penggugat mengajukan gugatan dengan menyatakan bahwa Tergugat, yang bekerja sebagai pengemudi pengganti, tidak berstatus sebagai pekerja berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan.

Tergugat menandatangani perjanjian kemitraan dengan Penggugat dan menjalankan pekerjaan sebagai pengemudi pengganti dengan menggunakan program yang diberikan oleh Penggugat untuk menerima permintaan jasa dan mengalokasikan pengemudi.

Pokok permasalahan dalam perkara ini mencakup ketergantungan pendapatan, isi perjanjian kemitraan, serta hak untuk memilih atau menolak pelaksanaan pekerjaan.

Pengadilan tingkat pertama dan pengadilan banding sama-sama memutus bahwa Penggugat kalah perkara. Pengadilan menilai bahwa, dengan mempertimbangkan tujuan pembentukan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan, Tergugat perlu diakui sebagai pekerja berdasarkan undang-undang tersebut.

Penilaian Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai apakah seseorang termasuk pekerja berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan sejalan dengan putusan pengadilan sebelumnya.

Penentuan mengenai status seseorang sebagai pekerja berdasarkan undang-undang tersebut harus dilakukan dengan mempertimbangkan secara menyeluruh apakah pendapatan penyedia tenaga kerja terutama bergantung pada pelaku usaha tertentu, apakah pelaku usaha tertentu yang menerima tenaga kerja secara sepihak menentukan isi perjanjian dengan penyedia tenaga kerja, termasuk imbalannya, sejauh mana terdapat hubungan pengarahan dan pengawasan antara pengguna tenaga kerja dan penyedia tenaga kerja, serta apakah pendapatan seperti upah atau gaji yang diterima penyedia tenaga kerja dari pelaku usaha tertentu merupakan imbalan atas tenaga kerja yang diberikan.

Majelis hakim menyatakan bahwa, dengan mempertimbangkan tujuan pembentukan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan serta ketentuan yang mendefinisikan pekerja, penentuan status sebagai pekerja berdasarkan undang-undang tersebut harus dilakukan dari sudut pandang perlunya menjamin tiga hak dasar ketenagakerjaan dengan memperhatikan substansi hubungan penyediaan tenaga kerja, dan tidak harus terbatas pada pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

■ Ketergantungan pendapatan kepada Penggugat

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa Tergugat bergantung pada pendapatan yang diperoleh dengan menjalankan permintaan pelanggan yang dialokasikan oleh Penggugat.

Dengan mempertimbangkan jenis pekerjaan Tergugat sebagai pengemudi pengganti, waktu pelaksanaan jasa tersebut, dan waktu yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan, Tergugat dalam praktiknya tampak hanya terikat kepada Penggugat dan hanya menjalankan pekerjaan sebagai pengemudi pengganti.

■ Penentuan isi perjanjian oleh Penggugat

Selain itu, Penggugat menandatangani perjanjian kemitraan dengan Tergugat menggunakan perjanjian baku yang mengatur kewajiban para pengemudi pengganti dan biaya yang harus dibayarkan kepada perusahaan.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa Penggugat berada dalam posisi untuk menentukan secara sepihak isi perjanjian yang dibuat, termasuk penerimaan penugasan oleh para pengemudi pengganti.

■ Hubungan pengarahan dan pengawasan antara Tergugat dan Penggugat

Penggugat mengalokasikan permintaan pelanggan kepada para pengemudi pengganti melalui sistem alokasi otomatis dan alokasi prioritas.

Para pengemudi pengganti sulit menolak alokasi tersebut dan harus menjalankan permintaan sesuai dengan persyaratan alokasi prioritas yang ditetapkan Penggugat.

Apabila Tergugat melanggar ketentuan mengenai pakaian, hal-hal yang harus dipatuhi saat menjalankan pekerjaan, atau kewajiban mengikuti pelatihan sebagaimana diatur dalam perjanjian kemitraan, Penggugat dapat memberikan peringatan atau mengakhiri perjanjian. Oleh karena itu, pengadilan menilai bahwa terdapat hubungan pengarahan dan pengawasan antara Penggugat dan Tergugat.

■ Pelaksanaan pekerjaan sebagai pengemudi pengganti melalui Penggugat

Tenaga kerja berupa jasa pengemudi pengganti yang diberikan Tergugat merupakan unsur penting bagi kegiatan usaha jasa pengemudi pengganti milik Penggugat. Dalam praktiknya, Tergugat juga sulit menjalankan usaha tersebut tanpa melalui perusahaan penyedia jasa pengemudi pengganti seperti Penggugat.

Mahkamah Agung Korea Selatan memandang bahwa Tergugat terikat secara eksklusif kepada Penggugat hingga taraf yang memadai untuk diakui berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan.

Dengan menguraikan prinsip hukum tersebut, Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan bahwa tujuan pembentukan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan serta ketentuan yang mendefinisikan pekerja harus dinilai berdasarkan substansi hubungan penyediaan tenaga kerja. Mahkamah kemudian memutus bahwa para pengemudi pengganti yang menjadi Tergugat merupakan pekerja berdasarkan undang-undang tersebut.

Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan bertujuan mewujudkan tiga hak dasar ketenagakerjaan yang dijamin oleh konstitusi. Berbeda dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, cakupan pekerja berdasarkan undang-undang ini ditentukan terutama berdasarkan ketergantungan nyata dalam hubungan penyediaan tenaga kerja.

Dengan demikian, seseorang tidak harus termasuk pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan untuk diakui sebagai pekerja berdasarkan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan. Penilaiannya dilakukan dengan mempertimbangkan secara menyeluruh kondisi ekonomi dan sosial dalam hubungan penyediaan tenaga kerja.

Gugatan yang berkaitan dengan Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Industrial Korea Selatan mencakup berbagai persoalan, seperti pelanggaran tiga hak dasar ketenagakerjaan, pemutusan hubungan kerja yang tidak adil, dan tunggakan upah. Setiap persoalan memerlukan penafsiran prinsip hukum yang kompleks serta pengetahuan dan pengalaman profesional untuk menyelesaikannya.

Grup Ketenagakerjaan∙Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun menyediakan nasihat hukum dalam seluruh bidang ketenagakerjaan dengan dipimpin oleh advokat spesialis hukum ketenagakerjaan yang pernah bertugas di tim administrasi hukum Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Korea Selatan.