性犯罪とは、代表的な強力犯罪で、他人の身体の自由と性的な自由を侵害し、性的恥や不快感を誘発する一連のすべての犯罪行為をいい、直接的な対面型性犯罪である強姦、準強姦、強制推行などからオンライン上で行われるデジタル性犯罪に至るまで多様である。
このような性犯罪は刑法と性暴法に基づいて強固に処罰されるが、犯罪を犯した者が一般人ではなく国のために働く国家公務員の場合には刑事処罰以外にも別途の行政処分が共に下されることになる。
2019年に改正された国家公務員法によると、公務員が性犯罪で罰金100万ウォン以上の判決を受ける場合には、当然退職または任用欠格事由に該当することになる。 「性暴力犯罪の処罰等に関する特例法」第2条で定める「性暴力犯罪」は、100万ウォン以上の罰金刑を受ければ公務員として任用できないよう強く制限している。
また、対面犯罪ではなく「オンラインで淫乱物を配布・販売・展示する犯罪」を犯す場合でも、「性暴力犯罪」に準じて100万ウォン以上の罰金刑を受ければ、3年間公務員として任用できないように制限を置いている。
このように国家公務員が性犯罪で罰金100万ウォン以上宣告された場合、当然退職事由に該当するが、被害者が成人でない未成年者である場合には無官用原則を適用して公職から永久的退出措置し、公示生は任用自体を制限する。
また、国家公務員の性犯罪行為は、行為者個人に対する行政処分で終わらない。性犯罪申告を受けた所属機関長が事件を隠蔽・黙認する可能性を防止するために適切な措置を取らない、または組織的に問題を覆おうと試みる場合、人事革新先が人事監査が実施される。問題が摘発される場合、機関名と関連事実を人事革新先ホームページを通じて3ヶ月以上公表する。
法務法人（有限）大輪キム・ソンイク弁護士は「公務員の性犯罪容疑はその罪が重く扱われ、刑事処分だけでなく行政処分まで両側対応が必要な事案である。したがってできるだけ関連事件遂行経験が多い刑事・行政専門弁護士を通じて法律的助力を求める。
記事の専門家を見る - 国家公務員行政処分性犯罪罰金100万ウォン以上退職…永久退出基準は？
