CONTENTS
- 1. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員のための非移民就労ビザ
- - 駐在員ビザ(L1) | 要件
- 2. 駐在員ビザ(L-1) | 取得の核心要件
- - 企業間の関係の要件
- - 勤務履歴の要件
- - 駐在員の職務要件
- 3. 駐在員ビザ(L-1) | ビザ申請手続
- - L-1新規法人(New Office)の要件
- 4. 駐在員ビザ(L-1) | ビザの長所と留意事項
- - 同伴家族(L-2)ビザと就労許可
- - 滞在可能期間
- 5. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員ビザ取得の争点
- - 安定的な米国市場進出のための諮問
1. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員のための非移民就労ビザ
駐在員ビザ(L-1)は、韓国企業の役職員が米国内の子会社、支店または系列会社に派遣され、一定期間勤務できるようにする非移民就労ビザです。
国内の大企業のみならず、中小・中堅企業が米国市場に直接進出したり現地法人を新設したりする際に主に活用され、今後の米国永住権(EB-1C)への転換の通路の役割も果たします。
L-1ビザは、大きく二つの類型に分かれます。
- L-1Aビザ: 企業の役員または管理者級の職責に該当する派遣者
- L-1Bビザ: 企業の固有の商品、サービス、技術に関する専門知識(Specialized Knowledge)を保有する派遣者
韓国本社で一定期間以上勤務した職員が米国内の法人へ派遣される際に必要な核心ビザであるため、韓・米両国間の母会社-子会社の構造、または支店、系列会社の関係が必須の前提要件です。
駐在員ビザ(L1) | 要件
駐在員ビザ(L1)を申請するためには、次の要件を満たさなければなりません。
企業間の関係の要件
勤務履歴の要件
米国法人の実体の要件
職務の要件
2. 駐在員ビザ(L-1) | 取得の核心要件
駐在員ビザもまた、就業後の永住権申請を並行することができ、申請手続きが比較的簡単な方です。
ただし、駐在員ビザの承認を受けるためには、以下の基本要件を満たす必要があります。
企業間の関係の要件
最も核心となる要件です。派遣企業（韓国本社）と受入企業（米国法人）の間に、必ず母会社、子会社、支店または系列会社の関係がなければなりません。
米国法人の持分を母企業が50%以上所有しなければならず、これを立証するためには、主に以下の資料が必要です。
また、米国内の受入法人は、実質的な事業体として活動していなければなりません。
特に、新規設立の法人の場合にも、実際の事業場の存在（バーチャルオフィスは大部分が不認定）、事業計画書、オフィスの賃貸契約書、取引契約書など、実体性を立証する資料を準備しなければなりません。
勤務履歴の要件
派遣者は、米国への 派遣の直前3年以内に、最低1年以上、韓国の本社または関係企業で実質的に勤務した経歴がなければなりません。
派遣前に韓国で勤務した内容が実質的でなければならず、 単なる名目上の勤務は認められません。
給与の内訳、 雇用契約書、4大保険の加入証明書などを通じて、実勤務の事実を立証することができます。
駐在員の職務要件
駐在員ビザを受けることになる駐在員は、以下のいずれかに該当しなければなりません。
類型 | 主な内容 |
L-1A | 役員(Executive)または管理者(Manager) |
L-1B | 企業固有の商品・サービス・プロセスなどに関する専門知識の保有者 |
L-1Aの役員/管理者は、企業の意思決定権限と職員管理権限がある職位でなければならず、組織の部署、事業部、構成員を管理できる能力が必要です。
単なる現場管理者や中間管理者級は、拒否される可能性が高いです。
L-1Bの専門知識(Specialized Knowledge)は、一般的な業務知識ではなく、組織の製品とサービス、研究装備、技術および経営または関心事、企業のグローバル市場への適用方法に対する特殊な知識などを理解し、これを適用・移転できる水準でなければなりません。
3. 駐在員ビザ(L-1) | ビザ申請手続
駐在員ビザの手続は、1段階の請願書の提出(Petition) → 2段階のビザ発給(Application)の二段階で進められます。
1段階: 請願書(I-129)の提出
駐在員ビザ申請の第一の関門は、米国移民局(USCIS)に請願書(I-129)を提出して承認を受ける手続です。
請願書を提出する際は、韓国の会社と米国の会社に対する詳細な書類（組織図、持分関係の資料など）、職員の資格、業務の内容に対する証明資料が必要です。
このとき、追加手数料を支払えば、プレミアム処理サービスを通じて迅速に処理を受けることができます。
プレミアムサービスを利用する場合、15営業日以内に回答を受けられるという利点があります。
2段階: ビザの発給（駐韓米国大使館）
請願書が承認されると、駐韓米国大使館でビザの発給を申請し、インタビューを経なければなりません。以下のものを持参してインタビューを進めてください。
その後、ビザの申請が承認されると、米国支社で駐在員として勤務できるようになります。
- 請願書の承認書(I-797)
- DS-160のオンラインビザ申請書の作成
- 派遣者のパスポート、家族関係の証明（同伴家族のL-2ビザを含む場合）
- 在職証明書、給与内訳など追加の証明資料
L-1新規法人(New Office)の要件
韓国企業が米国に支社を初めて設立して派遣する場合、新規法人の要件(New Office Petition)を満たさなければなりません。
4. 駐在員ビザ(L-1) | ビザの長所と留意事項
L-1ビザは、他の就労ビザ(H-1Bなど)に比べて有利な点が多くあります。
駐在員ビザの長所 | |
クォータなし | 年間クォータの制限がないため、抽選が不要 |
学歴の制限なし | 学士の学位が必須ではない（職務経歴で代替可能） |
長期勤務が可能 | L-1Aは最大7年、L-1Bは最大5年まで滞在可能 |
永住権への転換が容易 | EB-1C（多国籍企業の役員）として無クォータの就労移民が可能 |
ただし、単なる職級の上昇ではL-1Aは承認されません。
実際の経営・管理権限と組織がなければなりません。
また、専門知識の要件(L-1B)において、一般的な職務知識は認められません。
同伴家族(L-2)ビザと就労許可
駐在員ビザの所持者は、配偶者と21歳未満の未婚の子を同伴して入国させることができます。
この場合、配偶者と子はL-2の非移民ビザで入国でき、承認時には職員と同一の滞在期間が与えられます。
配偶者は別途の就労許可(EAD)を申請すれば、米国内で合法的に就労が可能です。
ただし、子は学校に通うことはできますが、就労は不可能です。
滞在可能期間
駐在員ビザのうち L-1Aは、最初の3年（新規法人の場合は1年）以降、2年単位で滞在延長を要請し、最大7年間の滞在が許容されます。
ただし、L-1Bは最大5年まで延長可能です。
延長時には同一の要件を再び満たさなければならず、特に新規法人は初回延長時に売上の証明、税金申告資料、雇用状況などが核心です。
5. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員ビザ取得の争点
駐在員ビザ(L-1)は、相対的にクォータの制限がなく、就労移民1順位で永住権を申請できるという点で活用度が高いですが、許容範囲が広くないため、審査が非常に厳しい方です。
ビザの申請は約4～6か月かかることがあり、特に新規法人に派遣されたり、職務の解釈が曖昧だったりする場合は、駐在員ビザの延長拒否率が半分に迫るため、移民弁護士の戦略的な諮問が必要です。
[駐在員ビザ関連の主なリスク]
安定的な米国市場進出のための諮問
駐在員ビザ(L-1)は、韓国企業が米国市場に安定的に進出し、長期駐在員を通じて事業を拡張するうえで核心的なツールです。
役職員の派遣のみならず、現地法人の設立、人力の配置、家族の同伴、永住権への転換まで考慮するのであれば、初期の段階から専門家とともに準備するのが望ましいです。
企業の実体性を精緻に立証し、職務の整合性を論理的に構成し、韓・米両国の法人構造を明確に結びつけることは、駐在員ビザの承認成功率を左右する核心要素です。
経験豊富な移民弁護士とともに、申請の準備、インタビュー手続のシミュレーションなど、段階別に着実に準備されることをお勧めします。
当法人は、米国法諮問の米国弁護士、米国会計士資格を保有する弁護士など、移民に関連する専門家がTFを構成して、駐在員ビザ(L-1)の発給を助力しています。
