CONTENTS
- 1. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員のための非移民就労ビザ
- - 駐在員ビザ(L1) | 要件
- 2. 駐在員ビザ(L-1) | 取得の核心要件
- - 企業間の関係要件
- - 勤務歴の要件
- - 駐在員の職務要件
- 3. 駐在員ビザ(L-1) | ビザ申請手続
- - L-1新規法人(New Office)要件
- 4. 駐在員ビザ(L-1) | ビザの利点と留意事項
- - 同伴家族(L-2)ビザと就労許可
- - 滞在可能期間
- 5. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員ビザ取得の争点
- - 安定的な米国市場進出のための助言
1. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員のための非移民就労ビザ
駐在員ビザ(L-1)は、韓国企業の役職員が米国内の子会社、支店または系列会社へ派遣され、一定期間勤務することを許容する非移民就労ビザである。
国内の大企業のみならず、中小・中堅企業が米国市場へ直接進出したり現地法人を新設する際に主に活用され、今後の米国永住権(EB-1C)への転換経路の役割も果たす。
L-1 ビザは、大きく2つの類型に分けられる。
- L-1A ビザ: 企業の役員または管理者級の職責に該当する派遣者
- L-1B ビザ: 企業固有の商品、サービス、技術に関する専門知識(Specialized Knowledge)を保有する派遣者
韓国の本社で一定期間以上勤務した職員が米国内の法人へ派遣される際に必要な核心的ビザであるため、韓・米両国間の親会社-子会社構造、または支店、系列会社の関係が必須の前提要件である。
駐在員ビザ(L1) | 要件
駐在員ビザ(L1)を申請するためには、次の要件を満たさなければなりません。
企業間の関係の要件
勤務履歴の要件
米国法人の実体の要件
職務の要件
2. 駐在員ビザ(L-1) | 取得の核心要件
駐在員ビザもまた、就労後に永住権の申請を並行することができ、申請手続が比較的簡便である。
ただし、駐在員ビザの承認を受けるためには、以下の基本要件を満たさなければならない。
企業間の関係要件
最も核心となる要件である。派遣企業(韓国本社)と受入企業(米国法人)の間に、必ず親会社、子会社、支店または系列会社の関係がなければならない。
米国法人の持分を親会社が 50% 以上所有しなければならず、これを立証するためには主に以下の資料が必要である。
また、米国内の受入法人は、実質的な事業体として活動していなければならない。
特に新規設立法人の場合にも、実際の事業所の存在(バーチャルオフィスは大半が不認定)、事業計画書、オフィス賃貸契約書、取引契約書など実体性の立証資料を準備しなければならない。
勤務歴の要件
派遣者は、米国への派遣直前の 3年以内に最低 1年以上、韓国本社または関係企業で実質的に勤務した経歴がなければならない。
派遣前に韓国で勤務した内容が実質的でなければならず、単なる名目上の勤務は認められない。
給与明細、雇用契約書、4大保険の加入証明書などを通じて、実勤務の事実を立証することができる。
駐在員の職務要件
駐在員ビザを取得する駐在員は、以下のいずれかに該当しなければならない。
類型 | 主な内容 |
L-1A | 役員(Executive) または管理者(Manager) |
L-1B | 企業固有の商品・サービス・プロセス等に関する専門知識の保有者 |
L-1Aの役員・管理者は、企業の意思決定権限と職員管理権限を有する職位でなければならず、組織部門、事業部、構成員を管理し得る能力が必要である。
単なる現場管理者や中間管理者級は、拒否される可能性が高い。
L-1Bの専門知識(Specialized Knowledge)は、一般的な業務知識ではなく、組織の製品とサービス、研究装備、技術および経営または関心事、企業のグローバル市場への適用方法に関する特殊な知識等を理解し、これを適用・移転し得る水準でなければならない。
3. 駐在員ビザ(L-1) | ビザ申請手続
駐在員ビザの手続は、第1段階の請願書提出(Petition) → 第2段階のビザ発給(Application)の2段階で進行する。
第1段階: 請願書(I-129)の提出
駐在員ビザ申請の最初の関門は、米国移民局(USCIS)に請願書(I-129)を提出して承認を受ける手続である。
請願書の提出時には、韓国企業と米国企業に関する詳細な書類(組織図、持分関係資料など)、職員の資格、業務内容に関する証憑資料が必要である。
この際、追加手数料を支払えば、プレミアム処理サービスを通じて迅速に処理を受けることができる。
プレミアムサービスを利用する場合、15営業日以内に回答を受けられるという利点がある。
第2段階: ビザ発給(在韓米国大使館)
請願書が承認されると、在韓米国大使館でビザ発給を申請し、面接を経なければならない。以下のものを持参して面接を行えばよい。
その後、ビザ申請が承認されると、米国支社で駐在員として勤務することができるようになる。
- 請願書の承認書(I-797)
- DS-160 オンラインビザ申請書の作成
- 派遣者のパスポート、家族関係の証憑(同伴家族のL-2 ビザを含む場合)
- 在職証明書、給与明細など追加の証憑資料
L-1新規法人(New Office)要件
韓国企業が米国に支社を初めて設立して派遣する場合、新規法人要件(New Office Petition)を満たさなければならない。
4. 駐在員ビザ(L-1) | ビザの利点と留意事項
L-1 ビザは、他の就労ビザ(H-1B など)に比べて有利な点が多い。
駐在員ビザの利点 | |
クォータなし | 年間クォータの制限がないため、抽選が不要 |
学歴制限なし | 学士学位が必須ではない(職務経歴で代替可能) |
長期勤務が可能 | L-1Aは最大 7年、L-1Bは最大 5年まで滞在可能 |
永住権への転換が容易 | EB-1C(多国籍企業の役員)としてクォータなしの就労移民が可能 |
ただし、単なる職級の上昇ではL-1Aは承認されない。
実際の経営・管理の権限と組織がなければならない。
また、専門知識要件(L-1B)において、一般的な職務知識は認められない。
同伴家族(L-2)ビザと就労許可
駐在員ビザの保有者は、配偶者および 21歳未満の未婚の子を同伴して入国させることができる。
この場合、配偶者と子は L-2 非移民ビザで入国することができ、承認された場合には職員と同一の滞在期間が付与される。
配偶者は別途の就労許可(EAD)を申請すれば、米国内で合法的に就労することが可能である。
ただし、子は学校に通うことはできるが、就労は不可能である。
滞在可能期間
駐在員ビザのうち L-1Aは、当初 3年(新規法人の場合 1年) の後、2年単位で滞在延長を申請し、最長 7年間の滞在が許容される。
ただし、L-1Bは最長 5年まで延長が可能である。
延長の際には同一の要件を再び満たす必要があり、特に新規法人は初回の延長時に売上の証憑、税務申告資料、雇用状況等が中心となる。
5. 駐在員ビザ(L-1) | 駐在員ビザ取得の争点
駐在員ビザ(L-1)は、相対的にクォータの制限がなく、就労移民 1順位で永住権を申請できる点で活用度が高いが、許容範囲が広くないため、審査は非常に厳格である。
ビザ申請は約 4〜6か月を要する場合があり、特に新規法人に派遣される場合や職務の解釈が曖昧な場合、駐在員ビザの延長拒否率が半数に迫るため、移民弁護士の戦略的助言が必要となる。
[駐在員ビザに関する主なリスク]
安定的な米国市場進出のための助言
駐在員ビザ(L-1)は、韓国企業が米国市場に安定的に進出し、長期の駐在員を通じて事業を拡大するうえで中心的な手段である。
役職員の派遣のみならず、現地法人の設立、人材の配置、家族の同伴、永住権への転換までを考慮するのであれば、初期段階から専門家とともに準備することが望ましい。
企業の実体性を精緻に立証し、職務の整合性を論理的に構成し、韓国と米国両国の法人構造を明確に結びつけることは、駐在員ビザの承認可否を左右する中心的な要素である。
経験の豊富な移民弁護士とともに、申請準備やインタビュー手続のシミュレーション等、段階ごとに着実に準備することを勧める。
本法人は、米国法助言外国弁護士(米国)、米国会計士資格を有する弁護士等、移民に関する専門家がTFを構成し、駐在員ビザ(L-1)の発給を支援している。
