軍事裁判 | 上官侮辱、「公然性なし」を立証し無罪を導いた軍弁護士の事例

軍弁護士は関連判例を例に挙げ、問題となった発言が客観的に社会的評価を低下させる程度の侮辱的表現には当たらないと主張しました。

ソウル中央地方法院 2020. 6. 4. 宣告 2020고정32 判決

実際に多数へ伝播したり公開的に拡散した状況も確認されなかったという点を挙げ、上官侮辱罪の重要な判断要素である公然性が認められ難いという点を積極的に疎明しました。

軍弁護士は、依頼者が軍服務期間中に誠実に任務を遂行してきたという点を立証するための資料を多数確保しました。

勤務評価資料と褒賞記録、上級者及び同僚らの確認書などを提出し、依頼者が普段から軍紀を遵守し、円満な対人関係を維持してきたことを強調しました。

特に、特定の上官を非難したり組織の秩序を害する行動をするような事情がなかったという点を具体的に説明し、申告内容だけで依頼者に上官侮辱の故意があったと断定し難いという点を主張しました。

これとともに、事件当時の状況に対する客観的な情況を再構成して陳述の信憑性を検討し、依頼者に不利に解釈され得る部分についても合理的な説明を提示することで、疑いが性急に認められてはならないという点を説得力をもって強調しました。

上官侮辱の疑いは、軍刑法による刑事処罰だけでなく、軍内部の懲戒にもつながり得るという点に留意しなければなりません。

刑事手続と懲戒手続は別個に進行し、疑いが認められる場合は次のような処分を受けることがあります。

国防部 軍人・軍務員 懲戒業務処理訓令 第13条（将校、准士官及び下士官の懲戒）により、将校、准士官、下士官には次のような懲戒が可能です。

将校・准士官・下士官の懲戒の種類

特に職業軍人の場合、上官侮辱により降等、停職、解任などの重い懲戒が下されると、軍歴と昇進計画に相当な影響を受けることがあります。

国防部 軍人・軍務員 懲戒業務処理訓令 第14条（兵の懲戒）により、兵士に対する懲戒は別途規定されています。

兵（兵）の懲戒の種類

兵士の場合にも上官侮辱行為が認められると、軍紀教育、謹慎、休暇短縮などの懲戒が科されることがあり、事案が重い場合は降等まで行われることがあります。

上官侮辱事件は、単に暴言の有無だけを判断する事件ではありません。

発言の正確な内容、上官の特定の可否、公然性の認定の可否、目撃者の陳述の信憑性など、多様な法的争点を総合的に検討しなければならないため、専門家のサポートが重要です。

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