24시간 이민 변호사 | E-2 비자 승인

미국 계열사는 회계 시스템, 준수 조정 및 교차 국경 금융보고를 감독 할 수있는 수석 수준의 전문가가 필요합니다.

등록 수준이나 일상적인 회계 역할과는 달리, 예산에 영향을 미치는 결정은 물론 규제 읽음 및 내부 위험 관리.

법적인 팀은 미국 상업 및 세금 기대에 따라 안정적인 운영을 유지하기 위해 회사의 역량에 직접 영향을 미쳤다.

이 짜임새는 위치에 달려있는 것을 근본적으로 실행하는 것은 임원 또는 필수 인원을 위한 E-2 기준 만났습니다.

지원자의 전문 배경에는 기업 금융 및 내부 감사 관리 분야에서 10 년 이상의 진보적 인 경험이 포함되어 있습니다.

문서는 다국적 회계 프레임 워크, 내부 제어 시스템 및 교차 관할 보고서 구조와 익숙함을 보여줍니다.

이 경험은 실질적인 훈련 지연 및 규정 준수 위험없이 로컬 고용을 통해 쉽게 복제 할 수 없습니다.

그 결과, 신청자는 미국 법인의 안정성에 필수적인 전문 기관 지식이 있는 것으로 나타났습니다.

의 애완 동물은 일상적인 서술 또는 경직 회계로 할당을 표적으로 피했습니다.

대신, 역할은 감독과 통합으로 설명되었습니다. 미국 운영 실행을 가진 브리징 본사 정책.

조직도 및 내부 정책 문서는 수석 관리 수준에서 위치 sat의 인수를 지원했습니다.

이 구분은 E-2의 의무 기준을 만족시키는 것이 중요합니다.

미국 회사의 기록에는 지속적인 계약, 적극적인 은행 계좌, 급여 문서 및 내부 금융 진술이 포함되어 있습니다.

Evidence는 speculative 또는 preparatory 가동 보다는 오히려 지속적인 상업 활동을 보여주었습니다.

이 자료는 신청자의 할당이 예상되는 미래 활동보다 오히려 실제 작업의 필요성을 해결하는 결론을 지원했습니다.

청원은 수석 관리자의 책임과 회사의 법률 및 효율적인 운영을 유지하기 위해 직접 링크를 설립했습니다.

금융 감독, 보고 정확도 및 내부 관리는 불가결 기능으로 프레임화되었습니다.

이 법은 콘크리트 작업 상황에 따라 할당의 필요성을 평가할 수 있었다.

장기 고용 역사와 지속적인 전문 의무를 포함한 가정 국가에 대한 지원자의 관계는 명확하게 문서화되었습니다.

할당은 미국 계열사의 운영 단계에 독점적으로 연결되는 시간 경계와 역할로 발표되었습니다.

문이나 자료는 영구적 재가치 또는 이민자를 제안하지 않습니다.

면접 준비는 신청자가 퇴직하지 않고 할당 뒤에 사업 합리적을 미화 할 수 있도록 초점을 맞추었습니다.

면접 중에 질문은 역할 필요성 및 운영 영향에 대한 준비된 narrative와 밀접하게 정렬됩니다.

면접은 추가 문서에 대한 요청없이 결론을 내렸다, 비자는 곧 그 후 승인되었다.