뉴저지 Eb-3 승인 이민 변호사

고용주는 일관된 수익, 명확한 조직 구조 및 추가 숙련 된 노동자에 대한 필요성을 지원하는 문서 작업 활동 유지. 

금융 문서, 내부 워크플로우 설명 및 조직 차트는 이민 목적으로만 만들어진 것보다 회사의 장기 성장 전략과 일치한다는 것을 확인하기 위해 검토되었습니다.

초기 위치 분류는 중요 이었지만, 역할은 지속적인 전문 판단과 책임으로 일상적인 도움을 필요로 합니다. 

당국 및 운영 재량의 범위를 명확하게함으로써, 케이스는 노동 증명서 과정 도중 scrutiny를 수시로 방아쇠하는 mischaracterization 위험을 피했습니다.

해외 파트너 커뮤니케이션을 조정하는 것과 같은 위치는 책임, 시장 특정한 수락 고려사항과 원조를 가진 교차 국경 가동 성과 감시, 및 국제 사업 활동을 위한 전략적인 계획 지원. 

각 의무는 고립된 작업보다 진행되는 워크플로의 일부로 설명되어, 역할의 전문적 성격을 민주화했습니다.

목록이 없는 작업보다 더, 직무 설명은 한 번에 서로 내장 된 책임감을 강조하고 축적된 지식과 지속적 참여를 필요로 합니다. 

이 접근법은 중간 또는 항목 수준 지원보다 일반적으로 일관된 전문 참여를 요구했다.

고용주는 국제 운영 및 시장 조정에 직접 관련 된 관련된 교육과 실제 경험의 조합을 요구했다. 중요한 것은 요구 사항이 의무를 수행해야 할 것을 초과하지 않았다. 과도한 제한 기준을 기반으로 해체의 위험을 줄이는 데 필요한 것이었습니다.

불필요한 자격 증명을 피함으로써, 케이스는 나중에 PERM 또는 이민 청원 단계 동안의 도전 가능성을 최소화했습니다. 

이 초점은 비정상의 배경이 기록적으로 및 전문으로 이민 자격에 대한 솔직히 뒷받침하는 것보다 역할과 연결되었다는 것을 민주화했습니다.

위치는 SOC 코드에서 분류되어 정확하게 그것의 전문 범위, 산업 상황 및 책임 수준에 반영되었습니다. 

업무 위치, 산업 분야 및 작업 요구 사항은 주의깊게 일치하여 사전 배운 임금이 실제 노동 시장 상태를 반영한다는 것을 보증합니다.

결과적으로,이 구조 접근 방식의 결과로, 사전 배란 임금은 합병 없이 발행되고, 작업 설명과 요구 사항은 노동 기대 부서와 제대로 정렬되었다는 것을 확인. 

이 결과, 지속적인 PERM 노동 인증 및 이민 청원 단계에 대한 강력한 기반을 설립하여 초기 전략 계획이 크게 고용 기반 이민 사례에서 위험을 줄일 수 있는지 보여줍니다.