변호사 NY L-1 뉴욕 사무실 승인

캐나다 부모 회사는 15년 이상 운영해 왔으며, 대규모 상업 배관 설치, 유지 보수 및 여러 지방 전역의 기관과 산업 고객에게 인프라 서비스를 제공합니다.

확장 목적은 추측되지 않았습니다; 회사는 이미 뉴욕 기반 개발자와 예비 계약을 확보했으며 출시 단계 동안 수석 임원 감독 oversight를 필요로했습니다.

운영 관리, 공급 업체 협상 및 준수 감독은 타사에 위임 할 수 없기 때문에 즉각적인 임원 이전은 편의를보다 사업 필요성이 오히려이었다.

8 C.F.R § 214.2(l)에서 New Office L-1 청원은 자격있는 기업 관계, 충분한 자본화, 안전한 물리적 인 건물 및 1 년 이내에 임원 또는 관리자 역할을 지원하기 위해 실제 비즈니스 계획을 설명해야합니다.

청원은 무역 업무에 대한 손보다는 미국 운영의 비정부, 재량 결정 및 직접 감독을 강조했다.

관리 문서는 일 현장 노동, 건설 관련 산업에 중요한 문제에서 경영 기능을 구별하기 위해 준비되었습니다.

뉴욕의 새로운 시각에서 미국 자회사는 New York Business Corporation Law에 따라 제대로 조직되었으며, NY Department of State로 등록되었습니다.

수락 검토는 또한 뉴욕 노동자의 보상 법 §§ 50 및 57를 주소, 직장을 시작하기 전에 직원의 보상 범위를 확보하는 고용주가 필요합니다.

또한 뉴욕 노동 분류 기준에 대한 사업 계획은 국가 고용 규정에 따라 프로젝트 된 고용 관행을 보장하기 위해 회계.

청원패키지에는 12개월간의 납입 로드맵을 포함해 상업 임대 문서 및 초기 운영 자본 증명이 포함되어 있으며, 급여와 오버 헤드를 지속할 수 있습니다.

업계의 특정 분석은 뉴욕에서 높은 규제 건설 환경에서 임원 감독이 필수적인지 설명하기 위해 통합되었습니다.

일반적으로 USCIS scrutiny를 트리거하는 데 문제가 발생하면, 피링은 중독성 불확실성을 감소시킵니다.

청원은 뉴욕의 비만적인 존재가 일로부터 멸종되었는지 명확하게 설명한 것으로,

USCIS는 2 개월 이내에 청원을 승인했으며, 새로운 사무실 케이스에 대한 예상 산업 규범보다 훨씬 빠르게 증가했습니다.

결과적으로, 임원은 L-1A 상태에 미국을 입력 할 수 있었고 즉시 뉴욕 운영의 합법적 인 관리 통제를 가정했다.

연방 이민법과 뉴욕 주 고용 요건을 준수하는 고객 운영.

초기 임원의 존재는 현지 직원을 대상으로 한 회사가 허용하고, 공급업체 계약 종료 및 실시간 규제 준수를 감독합니다.

가장 중요한 것은, 확장은 금융 및 명성 위험없이 일반적으로 이민 관련 지연과 관련된.