나이 차별 변호사 내 근처: 법적 보호 찾기

고용법(ADEA)의 나이 공시는 연령대 또는 노인을 위한 근로자를 보호하는 연방 법입니다. 뉴욕에는 연방법보다 더 넓은 보호를 제공하는 자체 국가 법 금지 연령 차별을 가지고 있습니다. 연방 및 국가 법령에 관한 법률은 다음과 같은 내용을 담고 있습니다. 이 변호사들은 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 또는 New York State Division of Human Rights(DHR)과 불만을 제기하는 복잡한 요구 사항을 탐색하는 방법을 알고 있습니다. 이러한 법적 프레임 워크를 이해하는 것은 강력한 케이스 구축에 필수적이며 잠재적 인 복구를 극대화합니다.

연령 차별은 직장에서 많은 형태를 취할 수 있습니다. 직원은 너무 오래 된 것으로 간주되기 때문에 자격을 갖춘 후보자를 고용 할 수 없습니다, 또는 그들은 더 낮은 급여에 젊은 근로자와 교체하는 경험이 풍부한 직원이 종결 될 수있다. 일부 고용주는 직원의 연령이나 능력에 대한 헌신적 인 의견을 만드는 나이 기반 harassment에서 참여합니다. 홍보, 감소된 시간의 부인 또는 연령을 기반으로 한 바람직한 작업 할당도 공개. 내 근처의 연령 차별 변호사는 이러한 모든 상황을 처리하고 신분한 의견, 납치 패턴 및 보상 불변의 문서를 포함하여 청구를 지원하는 방법을 알고 있습니다.

공식 불만을 제출하기 전에, 그것은 신중하게 만기 모든 연령의 인스턴스를 문서화하는 것이 중요합니다. 목차 및 기타 관련 통신의 이름과 이메일 또는 성능 리뷰와 같은 모든 관련 커뮤니케이션을 포함하여 날짜, 시간, 위치 및 차별 사건에 대한 세부 정보를 유지하십시오. 귀하의 회사는 내부 불만 처리 절차를 가지고 있다면, 당신은 당신의 인적 자원 부서 또는 관리에 대한 차별을보고 싶지 않을 수 있습니다. 이것은 항상 필요하지 않습니다. 내 근처의 연령 차별 변호사는 내부보고가 귀하의 상황에서 조언하고이 과정에서 스스로 보호하는 방법을 알려 드릴 수 있습니다. 회사에 불만의 문서를 작성하면 나중에 귀중한 증거가 될 수 있습니다.

연령 차별을 추구하려면 일반적으로 특정 시간 제한 내에서 EEOC 또는 뉴욕 주무부와 함께 청구해야합니다. EEOC 충전을 치르는 마감일은 일반적으로 뉴욕 주법이 3백 일까지 허용 할 수 있지만 차별 행위의 날짜에서 100 8 일이입니다. 이 중요한 마감일을 이해하는 가까운 변호사는 공평한 시간을 보장하고 필요한 모든 정보를 포함 할 것입니다. 이 기관은 불만을 조사하고 conciliation 또는 mediation를 통해 문제를 해결하려고합니다. 변호사는 법원의 소송을 제기할 수 있습니다.

성공적인 연령 차별 주장은 백 지불에서 발생할 수 있습니다, 이는 케이스가 해결 될 때까지 공시 조치의 날짜로부터 손실 임금을 보상. 재입국이 불가능하거나 바람직하지 않은 경우도 선불금을 받게 될 수 있습니다. 의욕을 손상시킬 수 있습니다 감정적인 고통, 명성에 피해, 그리고 당신이 고통 받는 다른 비 유해한 해. 고용주의 행위가 특히 집단적 인 경우, 펀itive damages는 잘못된 것 및 신생 차별을 처벌 할 수 있습니다. 또한 법원은 고용주에게 당신을 rehire, 승진하거나 차별을 치료하기 위해 다른 affirmative 단계를 가지고 갈 수 있습니다. 변호사의 수수료 및 법정 비용은 종종 회복 할 수 있으며 고용주는 법적 비용을 지불해야합니다.

많은 연령 차별은 재판 전에 합의 협상을 통해 해결됩니다. 내 근처의 연령 차별 변호사는 고용주와 보험 사업자와의 협상을 경험하고 공정한 합의에 도달 할 수 있습니다. 결제는 모기 보상, 비 분쟁 계약 및 기타 우려 사항이 포함될 수 있습니다. 그러나 공정한 합의가 도달 할 수 없다면 변호사는 판단이나 심사위원 전에 재판을 준비해야합니다. 소송은 더 많은 시간 소모 및 결산보다 불확실 할 수 있지만, 귀하의 경우 강한 경우에 큰 보상으로 발생할 수있다. 변호사는 귀하의 사건의 강점과 약점에 대해 조언하고 합의 제안에 대한 정보를 알려줍니다.

변호사를 선택하면 고용 차별 사건에 실질적인 경험을 가진 변호사가 있습니다. 변호사는 연방 및 뉴욕 주 고용 법률과 함께 익숙해야하며 연령 차별 문제에 대한 성공의 트랙 레코드가 있어야합니다. 관련 사례를 다루는 경험에 대한 잠재적 인 변호사와 고객이 달성 한 결과. 또한 변호사가 관련 서비스를 제공 여부를 고려 관리 및 서비스 계약 상담, 고용 계약 또는 직장 정책에 대한 지도가 필요한 경우 관련이있을 수 있습니다. 경험이 풍부한 변호사는 신속하게 귀하의 사례의 강도를 평가하고 잠재적 인 결과를 기대할 수 있습니다.

변호사와의 효과적인 의사 소통은 귀하의 사건에 따라 필수적입니다. 변호사는 귀하의 질문에 응답해야하며, 귀하가 사례 개발에 대해 알려 주며 이해하는 언어의 법률 개념을 설명합니다. 변호사는 귀하의 우려를 듣고 존경과 전문성을 가진 당신을 치료하는 데 시간을 보내는. 변호사는 많은 연령의 차별을 내 제안 무료 초기 상담, 당신의 상황에 대해 논의 할 수있는 기회를 제공하고 당신이 그 변호사와 함께 편안한 일을 느낄 수 있는지 결정. 상담 중에는 변호사의 수수료 구조에 대해 묻습니다. 그들은 연속성 (그런 경우 지불되는 것), 그리고 당신이 책임질 수있는 비용으로 일하는지 여부를 묻는 것입니다. 좋은 변호사는 비용에 대해 투명하며, 청구를 활기차게 추구하면서 비용을 합리적인 유지 할 것입니다.

직장에서 차별은 불법적이고 유해하지만 혼자 직면하지 않습니다. 내 근처의 차별 변호사들은 귀하의 권리를 이해하고, 당신의 상황을 평가하고 보상과 정의를 추구하는 데 도움이 될 준비가되어 있습니다. 귀하의 경우는 잘못된 종료, 승진 실패 또는 나이에 따라 harassment를 포함 여부, 경험있는 고용 법률 변호사가 당신의 지지자와 가이드 될 수 있습니다. 많은 고용 차별 사례도 복잡한 계약 문제와 일부 변호사는 지침을 제공합니다. 결혼 기반 녹색 카드 비자 후원과 함께 근로자에 대한 문제 및 기타 이민 관련 고용 우려. 업무 수행을 신속하고 자격을 갖춘 변호사와 함께 일함으로써 고용 권리를 보호하며 흠없는 차별에 대해 고용주를 책임집니다.