Best Employment Lawyer NYC 고용 소송법 사례를 전략화

고용 소송 법은 직장 분쟁의 수많은 범주를 다룹니다. 직원이 공공 정책 또는 고용 계약 위반에 불일 때 잘못된 종료 주장. 차별은 인종, 색깔, 종교, 성, 국가 근원, 나이 또는 장애와 같은 보호한 특성에 근거를 둔 불리 고용 활동을 포함합니다. 임금과 시간 분쟁은 비급금 과시, 최소 임금 위반 및 근로자의 불허 분류를 중단하지 않습니다. Harassment 및 hostile 작업 환경은 고용 기회와 방해하는 원치 않는 행위를 주장합니다. NYC의 최고의 고용 변호사는 해당 법령 및 재약을 결정하기 위해 각 클레 유형을 평가합니다.

뉴욕 주 고용 법은 수많은 지역에서 근로자를 위한 강력한 보호를 제공합니다. 뉴욕 노동법 제 740은 직장 안전 위반 신고를 보고 또는 안전 조사에 참여하는 직원을 보호합니다. 뉴욕 인권법은 보호 특성에 따라 차별과 harassment를 금지하고 연방 법보다 더 넓은 정의를 제공합니다. 연방 법령은 민권법의 제목 VII와 같은, 고용 행위에 대한 나이 공증, 가족 및 의료 휴가 법 또한 뉴욕 고용주에게 적용. NYC의 최고의 고용 변호사는 모든 적용 가능한 통계를 활용하여 법적 보호 및 치료법을 극대화합니다.

뉴욕은 NYC에서 가장 잘 고용 변호사를 허용하는 인-will 채용에 대한 몇 가지 공공 정책 예외를 인식하여 잘못된 용어로 도전합니다. 직원은 불법 행위를 촉구하고, 정부 기관에 대한 불법 행위보고, 배심 의무 봉사 또는 투표권을 침해하는 것을 거부 할 수 없습니다. 또한, 직원은 뉴욕 노동법의 밑에 근로자 보상 청구 또는 보고 직장 안전 위반에 대해 종결 될 수 없습니다. 보호 활동에 대한 재향 군인은 연방 및 국가 법의 밑에 불법이며 손상은 백금, 앞 급여, 보상 손해와 일부 경우에 펀디언 피해를 포함 할 수 있습니다.

성공적인 잘못된 종료는 주의적인 문서와 증거 수집을 요구합니다. NYC의 최고의 고용 변호사는 취업 계약을 요청하고, 편지를 제공 할 것입니다. 성능 평가, 이메일 통신, 목 증서 및 서면 정책 또는 핸드북. Personnel 파일은 종종 신중한 불임, 비소 치료 또는 종료에 대한 사전 이유를 포함합니다. 보호 활동에 관계되는 종료의 시기는 retaliation를 보여줄 수 있습니다. 의료 기록, 안전 보고서 및 정부 기관과의 통신도 귀하의 청구를 지원할 수 있습니다. 철저한 조사 및 증거 보전은 강한 고용 소송 사건을 건설하는 데 필수적입니다.

NYC의 최고의 고용 변호사는 다양한 종류의 차별 주장을 취급합니다. 종권법의 VII는 15명 이상의 직원을 가진 고용주를 위한 인종, 색깔, 종교, 성 및 국가 근원에 근거하여 차별 금지합니다. 고용법의 나이 공증은 직원 연령 40 세 이상부터 장애 행위를 가진 미국은 고용주가 장애인을 위한 합리적인 숙박 시설을 제공해야합니다. 뉴욕 인권법은 더 넓은 보호를 제공하며, 추가 보호 등급을 덮고 4 명의 직원과 고용주에게 적용 할 수 있습니다. 성적인 harassment 및 성별 기반 차별은 감정적 인 고통, 손실 된 임금과 적 손상에 대한 주장을 지원할 수있는 심각한 위반입니다.

고용 차별은 일반적으로 직접적인 증거 또는 관할증 틀에서 진행합니다. 직접 증거는 신중한 의도에 관한 의사 결정자에 의해 명시된 진술을 포함합니다. Circumstantial 증거는 직원이 위치에 자격이 된 것을 보여주고, 불리한 고용 활동을 겪었고, 고용주가 보호된 종류 밖에서 유사한 거주하는 직원이 더 호의를 베푸는다는 것을 보증합니다. NYC의 가장 좋은 고용 변호사는 당신의 상황에 적용하고 강력한 법적 이론을 개발하는 것을 분석 할 것입니다. 직원은 차별의 prima facie 케이스를 설치하면, 고용주에게 부담이 비방위 행동에 대한 합법적 인 비 방사성 이유를 분명히 말해야합니다. 직원은 그 진술한 이유가 우선인지 증명해야 합니다.

많은 고용 차별 및 harassment 주장은 법원에 진행하기 전에 관리 기관과 먼저 제출해야합니다. 보호 특성에 따라 차별의 불만은 일반적으로 뉴욕 인권 부서와 관련되어야합니다. 1 년 이내에 모든 신분 행동 또는 180 일 이내 EEOC 및 300 일 동안. 기관은 불만을 조사하고 결정에 문제가 될 수 있습니다. 기관이 가능한 원인을 발견하면 불평은 행정법 재판관의 앞에 보청기를 요청할 수 있습니다. 또는 불평은 권리의 편지를 요청하고 법원에 직접 진행할 수 있습니다. NYC의 최고의 고용 변호사는 모든 관리 우선 순위가 만족하고 마감일이 충족되도록 보장 할 것입니다. 행정 절차에 따라 실패로 귀하의 주장을 표시할 수 있습니다.

뉴욕 법원의 고용 소송은 광범위한 발견 및 사전 거래 절차가 포함되어 있습니다. 인력 파일, 통신, 정책 및 기타 관련 자료를 포함한 당사자 교환 문서. 입원은 oath의 증인과 당사자에게 변호사를 허용한다. 입학에 관한 문의는 반드시 필요한 정보와 입장을 찾도록 하십시오. NYC의 최고의 고용 변호사는 귀하의 주장을 지원하는 증거를 얻기 위해 철저한 발견을 수행하고 고용주의 방어력을 이해하기 위해 것입니다. 전문가들은 업계 표준, 손상 계산 또는 기타 전문적 문제에 대해 테스트 할 수 있습니다. 모션 연습은 특정 주장 또는 한 당사자의 호의 요약 판결을 해소 할 수 있습니다. 많은 경우 미리 거래 절차에 정착, 다른 사람들은 재판관이나 배심 전에 진행.