불을 끄고 침술 법 : 법률 규칙과 해조 처벌

공공 및 전세 학교는 2012 년 청소년 불이 치는 예방 법에 의해 mandated로 엄격한 구급차 정책을 채택해야합니다. 이 정책은 학교가 모든 불만을 신속하게 조사하고 영향을받는 학생에게 필요한 지원 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 학생이 동료로부터 사회의 전염과 동사 학대를 직면하면 행정은 무해한 것으로 악화되어 해가주기를 중지합니다. 이 통계는 교육 성장이 두려움에 의해 방해되지 않는 안전한 학습 환경을 만듭니다.

D.C.는 특정한 직장 불이 쇠퇴, 직업적인 misconduct가 아래에 주소지 않는 동안 업무용 차별 D.C. 인권법의 섹션입니다. 직원은 harasment-free 환경을 유지하고 그들이 문제를 보고하지 못하면 엄격하게 책임집니다. 이 법은 지구에서 운영되는 모든 기업에 적용되며, 직원이 회고 의견이나 인접하지 않고 자신의 업무를 수행 할 수 있다는 것을 보장합니다. 이 경계를 인식하는 것은 전문가와 합법적 인 업무 공간을 유지하기위한 첫 단계입니다.

Victims는 날짜, 위치 및 행사 중 모든 증인을 포함하여 misconduct의 각 인스턴스를 문서화해야합니다. 학교 설정에서 관리자는 부모 또는 학생에 의해 한 번 공식 보고서가 제출되면 특정 조사 프로토콜을 따르야합니다. OHR은 투자가 결정하는 취지 프로세스를 제공합니다. 이 구조 접근은 모든 할당이 지구 법에 따라 가치가 심각한으로 처리된다는 것을 보증합니다.

D.C. 법은 보고한 모든 개인에 대해 명시적으로 금지합니다 불을 끄고 & Harassment 또는 조사에 참여. 이 학생이 앞으로 처벌 할 수 없다는 것을 의미, 또는 직원 얼굴 감정을하거나 도움을 추구하기위한 종료. 예를 들어, 직원은 감독자의 harassment를보고 한 후 회의에서 제외되면 법원이 불법 행위로 볼 수 있습니다. 이 보호는 투명성을 격려하고 피해자가 법적 권리를 주장 할 때 안전하다.

Victims는 컬럼비아의 우량한 법원에 소송을 제기할 수 있으며 외상을위한 재정적 대체를 모색 할 수있다. 이 경우 종종 알려진 위험 또는 반복 된 harassment에서 개인을 보호하기 위해 기관의 실패에 초점을 맞추고 있습니다. 예를 들어, 스포츠 조직은 코치에 의해 학대의 문서화 보고서를 무시하면 negligence에 대한 책임을 찾을 수 있습니다. 이 법의 경로는 피해자가 장기 치료 및 회복에 필요한 리소스를 확보 할 수 있습니다.

폭력이나 신체적 돌격의 위협에 대한 위험이 심한 경우, D.C. Metropolitan Police는 범죄 조사를 시작 할 수 있습니다. 이 행동은 D.C. Code 섹션에 의해 분류됩니다 stalking, assault 및 범죄 위협과 관련된 벌금과 잠재적 인 불공개를 포함한 처벌을 수행한다. 이 인스턴스의 Prosecution은 커뮤니티에서 위험한 개인을 제거하고 범죄를 명확하게 기록함으로써 대중적인 관심을 제공합니다. 이것은 harassment의 가장 위험한 형태가 범죄 정의 시스템의 전체 힘과 만났다는 것을 보증합니다.

학교는 학생들을 가르치고 행동을 안전하게보고하는 방법을 배우는 증거 기반 프로그램을 구현해야합니다. 이 이니셔티브는 종종 어린이가 동종 및 분쟁 해결 능력을 개발하는 데 도움이되는 사회 촉진 학습 구성 요소를 포함합니다. 공격적인 행동의 뿌리 원인을 해결함으로써, 지구는 학교 시스템에 대한 사건의 전반적인 빈도를 감소시키기 위해 목표로. 이 노력은 자본의 청소년들 사이에서 상호 존중을 구축하는 데 중요합니다.

D.C. 기반 고용주는 서면 방지 정책 수립하고 법적 분쟁을 피하기 위해 모든 직원 구성원에게 정기적 교육을 제공해야합니다. 명확한 보고 채널을 사용할 수 있어야, 및 관리는 두려움의 환경을 창조하지 않고 불만 처리하는 방법에 훈련되어야한다. 예를 들어, 연간 감도 훈련을 수행하는 회사는 기관적인 negligence에 대한 성공적인 법률 소송을 직면 할 가능성이 훨씬 적습니다. 이 단계를 통해 법률 행위에 대한 약속을 설명하고 중요한 금융 및 평판 위험으로부터 사업을 보호합니다.