나에게 가까운 시민 권리는 준수 법에 따라 보호됩니까?

개인 또는 법인이 법의 색상이나 규제 된 개인 용량 차별에 따라 행동 할 때 민간 권리 위반 발생, 보호 활동과 관련하여 retaliates, 또는 기본 권리를 부인. 법적 기준은 법령과 상황에 따라 다르지만, 가장 중요한 것은 합법적인 비판적 인 이유보다 보호 된 상태 또는 활동에 의해 동기를 부여 한 증거가 필요합니다.

시민권자의 권리법의 제목 VII 아래 고용 차별 사례와 뉴욕 인권 법, 불만은 일반적으로 금지 된 취업 활동에 따라 수행되고 보호 특성이 결정적인 역할을 수행하는 것을 보여야한다. 법원은 고용주의 종료, 결정 또는 이득의 거부에 대한 이유가 우선인지 여부를 평가합니다. 즉 차별성 의도로 커버로서 제공되는 의미입니다. 차별은 불리한 행동을 위한 유일한 이유가 아닙니다; 단순히 기여 요인이어야 합니다.

Fair Housing Act 및 New York의 공정 주택 법은 임대, 구매, 금융 또는 레이스, 색상, 종교, 국가 원산지, 성별, 퇴직 상태, 장애 또는 성적 취향에 따라 징수 조건을 기반으로하는 보험료를 지불합니다. 불평을 얻거나 차별적인 연습이 부정적 인 사람이 종교에 대한 재향. 실제의 관점에서, 중요한 구별은 종종 보호 된 그룹에 영향을 미치는 영향과 비 명시적 인 차별을 가진 얼굴 중립 정책 사이에 있습니다.

대부분의 민권은 소송 전 행정 기관과 제출해야하며 전체 분쟁 해결 프로세스를 형성하는 필수 초기 단계를 만들 수 있습니다. 뉴욕에서 고용 차별 불평은 뉴욕 주 인권 부서 또는 연방 평등 고용 기회위원회 (Federal Equal Employment Opportunity Commission)로 이동합니다. 주택 불만 사항은 뉴욕주 인권과 미국 주거 및 도시 개발부에 있습니다. 이 기관은 불만을 조사하고, conciliation 시도 및 더 많은 작업을 지원할 수 있는 문제점.

Timing은 관리 마감 기한을 자주 막대 후속 소송을 누락했기 때문에 중요합니다. 뉴욕 법원은 늦게 서류가 해소 구호에서 불평을 받지 못하더라도, 그 위반이 명확하다는 것을 개최했다. 관리 과정은 몇 달이나 수년간, 기관 조사를 진행하고 증거 수집 및 결산을 시도 할 수있다. 기관이 차별을 믿고 있는 합리적인 원인을 찾는 결심은 그 다음 뉴욕 대법원 또는 연방 법원의 민작을 제출할 수 있습니다.

민간 권리 위반은 일반적으로 불완전한 동기를 제안하는 치료의 패턴을 보여주는 차별성 실존적 증거 중 직접적인 증거를 수립합니다. 직접 증거는 보호된 특성을 참조하는 명시적 진술, 정책 또는 문서화 된 결정을 포함합니다. Circumstantial 증거에는 comparators (similarly는 개인이 더 호의적으로 대우했습니다), 통계적인 본, 보호된 활동과 불리한 행동 사이 임시 근접 및 설치되는 절차에서 탈선을 포함합니다.

뉴욕에서 법원은 많은 차별 사건에 부담을 내리고 프레임 워크를 적용합니다. 불만족이 우선 금지된 행동과 보호 된 특성을 보여주는 데 prima facie 케이스를 수립하고 응답자는 합법적 인 비 방부제를 제공하며 불평성으로 인해 그 이유가 미리 작성되어야합니다. 이 프레임 워크는 직접 의도를 증명하는 불평을 요구하지 않지만 명시된 이유가 다른 증거와 무관하거나 주장한다는 것을 보여주기 위해 오히려. 법원은 기록과 증인의 신뢰성에 따라 다른 곳에서 주장 할 수 있습니다.

종교는 보호 활동에 참여하는 불평이 있는 증거를 요구합니다 (예: 불만 또는 신분 연습과 같은), 그 응답자는 보호된 활동을 알고 있고, 불리한 행동은 가까운 임시 근접에서 따릅니다. 카우스 연결은 철이 필요 없습니다; 타이밍과 상황에서의 재난을 합리적인 방해는 향료를 넣을 수 있습니다. 보호 활동의 문서와 불리한 행동은 청력이나 재판 전에 기록에서 이 타임라인을 수립하는 데 필수적입니다.

행정 구제가 배출되거나 관리 불평을 피하는 제한의 통계는 뉴욕 대법원 또는 연방 지구 법원에서 시민 소송을 추구 할 수 있습니다. 연방 시민 권리는 42 미국 섹션 1983에서 주장하는 행동에 적용 국가 법의 색상 (경찰 오덕원 또는 정부 기관 위반과 같은); 연방 차별 금지 법령은 커버 산업 민간 행위를 적용합니다. 뉴욕 주 법원은 국가 인권 법과 일반적인 법률을 적용하여 감정적 인 옹호 또는 기소한 간섭의 의도적인 불쾌감과 같은 이론.

뉴욕 남부의 연방 법원과 다른 지구는 증거가 제시되는지 확인하는 시민 권리 소송에 대한 경향 요구 사항을 개발했으며 발견이 가능한 것을 발견했습니다. 일반적인 경향 장애물은 사전 통지의 타이밍과 요약 판결 운동 연습 전에 문서의 완전한. 불평한이 금지된 행위의 충분한 대변적인 기록, 보호되는 특성 및 어떤 문 또는 행동 건식 차별을 창조하지 않은 경우에, 수비수는 충분히 사실적 지원 부족에 관하여 논쟁할지도 모르고 재판 없이 법원은 요약 판을 수여할지도 모릅니다. 이 밑줄은 사건, 커뮤니케이션 및 증언의 상세한 문서가 주장하는 때에 대한 진술이 중요한 것입니다.

연방 시민 권리 소송에서, 평야는 손실 된 임금, 감정적 인 고통 및 기타 해충에 대한 보상을 찾을 수 있습니다; 의도적인 차별의 경우 펀지트 손상; 변호사 수수료와 비용을 그들은 선실하는 경우에; 그리고 신분 사건과 같은 정관적인 구호. 손상의 측정은 특정 통계 및 해부학의 본질에 따라 달라집니다.

민간 권리 주장을 고려하는 개인은 보호 특성 또는 활동에 연결 여부를 평가해야하며, 관리 서류 마감일이 충족되고 있는지 증거가 청구를 지원하기 위해 존재한다는 것을 나타냅니다. 초기 문서는 중요: 통신, 성능 평가, 정책 문서를 유지하고, 연락처 정보를 목격. .etaliation이 할당되면 보호 활동과 이메일, 회의 노트 또는 기타 동시 레코드를 통해 불리한 행동 사이의 타임 라인을 설정합니다.

행정기관을 통한 합의 또는 중재가 지연된 소송 없이 분쟁을 해결할 수 있는지 여부, 또는 그 결과 행위 및 법원 진행의 시간과 비용을 줄이는지 여부를 판단합니다. 또한 Injunctive Relief (정책 변경 또는 재투자와 같은)는 이러한 전략과 정착 토론에 영향을 미치는 것과 같이 동기 보상으로 중요합니다. 상담을 일찍 해결하여 제한, 관리 서류의 특정 통계를 이해하고 요구 사항을 준수하며 중요한 마감일이 놓칠 수 없다는 것을 주장하는 모든 표준과 기록은 마음으로 소송에 내장되어 있습니다.

고용 차별 청구, 리뷰 민간 권리 및 동등한 기회 고용 제목 VII 및 뉴욕 법의 밑에 보호. 더 넓은 민권 소송 전략, 관리 발견 방법 고려, 증언을 목격하고, 다큐멘터리 증거는 법원에서 귀하의 사례를 지원할 것입니다.