1. 수집 된 Bargaining 분쟁은 무엇입니까?
공동의 벌거 벗은 분쟁이 근로자를 대표하고 고용주가 계약 협상 또는 갱신 중 고용 조건에 합의 할 때 발생합니다. 분쟁은 임금, 시간, 혜택, 업무 보안, 윤활 절차 또는 공동의 기인 계약에 의해 덮여 다른 근무 조건을 충족 할 수 있습니다.
Routine Negotiations에서 Differ를 처리하는 방법
Routine 협상은 표준 계약 갱신의 일부입니다. 당사자가 임의로에 도달 할 때 분쟁은 좋은 믿음으로 협상되었지만 외부 개입이나 상황에 따라 앞으로 이동할 수 없습니다. 법원과 국가 노동 관계위원회 (NLRB)는 임의가 영구적이지 않다 인식; 그들은 새로운 용어를 제안하거나 바기니닝 환경에서 이동하여 파티에 의해 깨질 수 있습니다. 근로자는 단독의 존재가 중재를 요구하는 법적 분쟁을 구성하지 않는 것을 이해해야한다.
Triggers Formal 분쟁 해결?
분쟁은 NLRB로 청구 할 때 형식적이지만, 파업이나 차단이 발생하거나 당사자가 중재 또는 중재에 동의하는 경우. 뉴욕에서 공공 고용 관계위원회 (PERB)는 공공 부문 근로자 및 민간 기관과 관련된 분쟁을 처리합니다. NLRB는 민간 부문 노동 분쟁을 감독합니다. 이 계약에 의해 보호 노동자는 이러한 진행 중 조합 표현을 준수하고 그들의 연합이 공정 전체에 대한 관심을위한 적극적인 조언이다.
2. 어떤 보호가 노동자는 수집 된 Bargaining Dispute 중 하나?
연방법과 뉴욕 법에 따라 연방 정부 및 New York 법률의 규정 보호가 공동으로 공무 분쟁에서 관여 한 근로자는 연합 활동에 참여하고 법령을 준수합니다. 국가 노동 관계법 (NLRA)은 강제, 파견에서 고용주 또는 파업에 참여하거나 연합 요구 지원 등 보호 된 연주 활동에 참여하기 위해 근로자를 상대로 차별한다.
항-재정 권리
직원은 눈에 띄는, 픽업 또는 공동의 보행 노력에 대한 근로자를 법적으로 retaliate 할 수 없습니다. 재틀림은 종료, demotion, 감소된 시간, 또는 hostile 처리를 포함합니다. 노동자가 고통받는 재앙을 믿는다면, 그들은 NLRB와 불공정한 노동 연습 책임을 할 수 있습니다. 증거 교대 한 노동자가 보호 활동에 종사하는 것을 설정하면 고용주는 그 분야 또는 종료를 준수하고 비 호흡상의 이유를 기반으로합니다. 근로자는 분쟁과 그 관계 활동을 따르는 모든 사안 고용 행동에 대한 관리와 관련된 모든 통신을 문서해야합니다.
Nlrb가 노동자를 보호하는 역할은 무엇입니까?
NLRB는 공정한 노동 연습 책임을 조사하고 뒤 급여, 재투자 및 정지 승인 순서를 포함하여 약을 주문할 수 있습니다. 뉴욕에서는 민간 부문 근로자를 포함한 사례는 일반적으로 Manhattan 또는 기타 지역 부서의 NLRB 지역의 지사에 의해 처리됩니다. 조사 및 해상도의 지연은 일반적이고 근로자는 비용이 청구되는 경우에도 빠른 완화를 가정하지 않아야합니다. 프로세스가 종종 개월 이상 걸립니다. 노동자는 자신의 조합 대표와 통신을 유지해야하며 NLRB 조사관은 적절하게 문서화하고 추구합니다.
3. 어떻게 스트라이크와 차단을 Affect 노동자?
스트라이크와 차단은 제대로 사용할 때 집단적 인 분쟁에 대한 합법적 인 무기입니다. 직장인이 고용주를 압력을 가할 때 파업은 발생한다. 고용주가 노동을 강제로 방지 할 때 잠그는 일이 발생합니다. 둘 다 연방법에 따라 법적으로 그들은 기인 조건에 분쟁을 넓히는 경우.
Strike Pay 및 소득 보호
파업 중, 일반적으로 고용주에서 임금을받지 않습니다. 많은 조합은 파업 펀드를 유지하거나 회원이 기본 비용을 커버하는 데 도움이되는 타격 혜택을 제공합니다. 노동자는 자신의 조합으로 선명해야 어떤 타격 지불 또는 혜택은 유효하고 얼마나 오래. 일부 근로자는 뉴욕 법과 특정 상황에 따라 파업 중 실업자 보험을받을 수 있습니다. 노동자는 그들의 연합과 뉴욕 노동부를 참조해야하며, 자격에 대한 이해.
분쟁 중 건강 보험 및 혜택에 어떤 영향을 미치는가?
직원은 지속적으로 건강 보험 및 기타 프린트 혜택을 제공해야 합니다. 공동의 보잉 계약이 특히 서스펜션을 허용하지 않는 한, 합법적 인 타격 동안. 그러나, 노동자는 그들의 주식을 책임질 수 있습니다. 위험에 처한 것은 종종 불공정 노동 실습의 주제입니다. 고용주가 이익을 유지하고 자신의 조합 대표에 어떤 중단 또는 종료를보고해야한다는 것을 증명하는 경우 NLRB.
4. 양식 분쟁의 중요한 절차는 무엇입니까?
공동의 결재가 직접 협상을 통해 해결 될 수 없을 때, 여러 번의 경향 경로는 추구 할 수있다. 이 단계를 이해하는 것은 근로자가 기대하고 준비하는 방법을 설명합니다.
중재 및 중재 절차
많은 공동 거래 계약은 분쟁의 중재 또는 기타 재약에 진행할 수 있기 전에 중재를 요구합니다. 연방 중재 및 Conciliation Service (FMCS) 또는 주 기관에 의해 자주 임명 된 미디어 터는 공통적 인 배경을 찾기 위해 당사자와 함께 작동합니다. 중재는 비 바인딩; 당사자가 미디어의 제안을 거부 할 수 있습니다. 중재 실패 및 계약은 중재에 제공, 중재자는 증거를 듣고 분쟁한 조건에 대한 의무 결정. 노동자는 그들의 조합을 철저히 준비해야 중재 및 그 작업자 관점은 유니온의 발표에 포함.
Perb는 뉴욕 공공 부문 분쟁을 처리합니까?
뉴욕 공공 부문 근로자는 공무원의 공정 고용법 (Taylor Law)에 따라 보호됩니다. PERB는 불공정한 연습 책임을 조사하고 NLRA의 밑에 유효한 그들과 유사한 재약을 주문할 수 있습니다. 중요한 절차는 공공 부문 근로자가 더 제한된 타격 권리를 가지고 있다는 것입니다. 공개 직원의 파업은 일반적으로 Taylor 법에 따라 금지되어 있지만 좁은 예외가 존재합니다. 공공 부문의 근로자는 분쟁 해결 옵션이 더 제한되고 그들은 정확하게 statutory 절차를 따르어야한다는 것을 인식해야합니다. 청구서의 늦은 서류 또는 경직 된 잘못 단계는 주장을 해소 할 수 있습니다.
5. 노동자 문서가 어떻게 처리하기 전에 준비해야 합니까?
실무자로서, 나는 종종 노동자에게 자신의 근무 조건을 문서화하기 시작한다. 임금 계산 및 분쟁이 공식적인 단계에 도달하기 전에 계약 조건에 대한 모든 통신. 이 기록 만들기는 그들이 나중에 어떤 용어가 실제로 효과 또는 약속 된 것을 증명해야 하는 경우에 노동자를 보호합니다.
기록 및 증거 준비
근로자는 공동의 보가인 계약 사본을 유지해야하며, 그 결과, 일정 및 계약 조건 또는 변경 사항에 대한 관리에서 서면 통신이 발생합니다. 분쟁이 발생하면 근로자는 모든 재향 군인, 임금 분쟁 또는 denials의 날짜와 성격을 문서해야합니다. Contemporaneous 노트는 나중에 재 수집보다 더 신뢰할 수 있습니다. 노동자는 자신의 조합 대표자와이 문서를 신속하게 공유해야하므로 유니온 협상, 중재 또는 공식 절차에서 사용할 수 있습니다. 관련 기사 사업 분쟁 계약 해석 또는 성능은 당사자가 동의하고 실제로 발생 한 것과 유사한 문서도 요구할 수 있습니다.
노동자가 연합 내에서 회상 할 때?
노동자가 자신의 조합을 믿지 않는 경우 공동의 벌거 벗은 분쟁에 대한 그들의 이익을 나타내고, 그들은 유니온 리더십 또는 그립 위원위원회와 우려를 제기해야합니다. 노동자는 자신의 조합에서 공정한 표현에 권리가 있습니다; 연합이 임의 또는 신중한 방식으로 행동하는 경우에, 노동자는 공정한 표고 주장을 신청할지도 모릅니다. 근로자는 계약 조건을 통해 분쟁이 일반적으로 조합의 집단 행동, 개인 주장하지 않는 것을 이해해야합니다. 따라서 연합 리더십과 공동 조정은 필수적입니다. 공식 분쟁이 임의로에 도달하기 전에, 노동자는 적절한 조합 채널을 통해 우선 순위와 목소리 문제와의 협상 전략 정렬 여부를 평가해야합니다.
11 May, 2026
