노동자가 수집 된 Bargaining 권리를 주장 할 수있는 방법?

예, NLRA 아래는 작업 조건을 개선하기 위해 코워커와 연주 활동에 참여하거나 임금을 두려워하지 않고 조합을 형성 할 권리가 있습니다. 이 보호는 대부분의 개인 배우 노동자에 적용, 감독자, 농업 노동자 및 특정 국내 근로자가 통계 밖에 떨어지지. 법은 연방 정부의 기관 또는 참여를 위해 회계, 파견 및 위협 근로자로부터 고용주에게 명시적으로 금지합니다. 법원은이 보호가 널리 직장 문제에 대한 대화를 포함, 심지어 코워커의 토론을 알려줍니다. 그러나 고용주는 보호 활동에 대한 지식을 가지고 있어야하며, 금지 조치가 부족해야 하며 적어도 부분에서 위반을 위해 해당 활동을 설치해야합니다.

한 번의 조합은 근로자 중 충분한 지원을 입증했다, 그것은 선거 또는 카드 검사 과정을 통해 인정을위한 국가 노동 관계위원회 (NLRB)를 청원 할 수있다. 뉴욕에서는 NLRB 지역 사무소는 이러한 petitions를 처리하고 고용주가 배운 것을 인식하지 않는 경우 선거를 감독합니다. NLRB는 불공정한 노동 연습을 조사하고 관리법 재판관의 앞에 청원을 실시하는 독립적인 연방 기관입니다. 고용주가 조직 캠페인에 근로자의 권리를 침해하는 경우, NLRB는 행동을 중단하기 위해 고용주를 주문할 수 있습니다., 게시물 통지 및 일부 경우에, 선거없이 조합을 인식하거나 더 유리한 조건에서 새로운 선거를 수행 할 수있다. 고용주 간섭, 위협 또는 기관 기간 동안 차별 분야의 문서는 NLRB 진행 중 중요한 증거가됩니다.

NLRA에서 두 당사자는 필수 주제에 대해 bargain해야합니다 : 임금, 시간, 혜택, 직업 보안, 훈련 절차 및 안전 조건. 제품 라인 또는 자본 투자에 대한 결정과 같은 허용 대상은 당사자가 거부하는 경우 협상되지 않습니다. 직행 업무 주에 닫히는 상점 배열과 같은 불법 주제, 협상할 수 없습니다. 좋은 믿음의 보잉은 계약에 도달 할 당사자가 필요하지 않습니다; 그들은 만나고, 현재 제안을 필요로하고 위조를 고려하며 차이를 해결하는 정품 노력을 만듭니다. 좋은 믿음을 구성하는 것은 종종 다른 사람이 정착하지 않고도 동작을 통해 이동할 때 발생한다. 법원과 NLRB는 회의의 빈도를 포함하여 행동의 총성을 검사하고 제안에 대한 응답성 및 타협을 향한 운동.

협상이 임의로 도달하면 근로자는 계약에 따라 고용주를 압력으로 보호 된 타격 활동에 참여할 수 있습니다. 파업은 일하기 위해 연주회로이며, 참가자는 특정 상황에서 영구 교체를 고용 할 수 있지만 재난에 대해 보호됩니다. 당사자가 분쟁을 해결할 수 없다면, 양측은 NLRB와 공정한 노동 연습 책임을 파일하거나 연방 중재자로부터 도움을 구할 수 있습니다. 뉴욕 공공 감독 고용에서 Taylor Law은 파업 권리를 제한하지만 해결되지 않은 분쟁의 중재를 제공합니다. 경제 파업 (계약 기간 이상)과 불공정한 노동 연습의 차이는 (직접 고용주 misconduct를 시험하는) 법적 결과 및 구제에 영향을 미치는 영향.

. 아니 NLRA의 섹션 7에서 근로자는 훈련, 방전, 감정 감소 시간 또는 다른 모든 역 고용 활동이 조합이나 연주 활동을 동기 부여하는 것을 보호하고 있습니다. 고용주가 재향 군인이라면, 위반의 180 일 이내에 NLRB로 불공정 노동 연습을 할 수 있습니다. NLRB 조사 및, 저음을 발견하면 재투자를 통해 위반에 대한 구호, 백 지불 및 공지의 게시. 짐은 법적인 비분쟁적 인 근거를 입증하는 고용주에 떨어졌다, 보호 활동과 관련되지 않은. 업무상, 고용주는 종종 성적 문제 또는 운영적 요구 사항을 주장합니다. 따라서 작업 기록의 동시 문서와 연합 활동에 대한 불평 행동 타이밍이 중요한 증거가됩니다.

뉴욕에 있는 지역 사무소를 가진 연방 기관인 NLRB는 NLRA의 밑에 부당한 노동 연습 책임 및 집행 노동자 권리를 조사합니다. NLRB 투자 인터뷰, 고용주 및 고용주가 법 위반 여부를 결정하는 것을 목격 할 때. 조사가 귀하의 주장을 지원한다면, NLRB의 일반 상담은 행정법 재판관 앞에 청원 및 일정을 발급 할 수 있습니다. 판사는 증거를 듣고, 사실의 발견을하고, 구약을 추천합니다. 어느 당사자는 워싱턴 DC, 최종 기관 검토에 대한 5 회원 NLRB에 호소 할 수 있습니다. 이 과정은 몇 달이나 더 길 수 있으므로 날짜, 통신 및 발언 계정의 상세한 기록을 유지하고 아웃셋에서 증인은 사건과 보호 활동에 대한 고용주의 지식이 형성되도록 필수적입니다.