뉴욕 노동자들은 어떻게 보상을받을 수 있습니까?

연방 법은 담요 보상 공개 위임을 부과하지 않지만, 여러 통계는 대상 상황에 특정한 차별 의무를 만듭니다. 공정한 노동 기준 법 (FLSA)은 정확한 임금과 시간 기록을 유지하고 급여율 및 감응작용의 직원을 알리는 고용주가 필요합니다. Equal Pay Act에서 고용주는 남성과 여성 직원 간의 임금 차이를 보장해야하며 실질적으로 비슷한 작업은 성별 이외의 합법적 인 요인을 기반으로합니다. 그리고 직원들은 retaliation없이 보상 equity에 대해 문의 할 권리가 있습니다. Dodd-Frank Act는 임금 또는 근무 조건을 논의하는 직원에 대한 재난에서 고용주를 전문으로하며, 효과적으로 임금 투명성을 장려시키는 차별성 보호 기능을 만듭니다. 또한, 미국은 장애 행위(ADA) 및 민권법의 제목 VII를 가진 미국인들은 장애 상태 또는 보상 결정이 차별으로 도전할 때 고용주가 보상을 변경하는 경우 특정 상황에 대한 공개 요구 사항을 부과합니다.

뉴욕 주에는 여러 법률 조치를 통해 지불 투명성에 대한 선두가되었습니다. 뉴욕시 급여 투명 법, 2022에서 효과적인, 4 개 이상의 직원과 고용주가 필요하고 모든 작업 게시물에 대한 급여 범위를 공개하려면 내부 프로모션 및 전송을 포함하여. 직원은 최소 및 최대 급여 또는 시간 임금을 제공해야하며 고용주의 내부 보상 구조에 따라 급여 범위. 구인정보를 게재한 경우, 최대 $250,000까지 토목적일 수 있습니다. 뉴욕 주의 더 넓은 지불 투명성 규칙, 2024 년에 영향을받은, 유사한 요구 사항을 확장하고 고용주가 고용 및 요청에 따라 직원에게 임금 정보를 제공 위임하는 위임. 직장인은 이 정보를 retaliation 두려움없이 요청할 권리가 있으며 고용주는 합리적인 시간대 내에서 응답해야합니다.

구인정보는 뉴욕시와 뉴욕주를 포함한 적극적인 급여 투명성 법률을 가진 관할 구역에 연봉해야 합니다. 범위는 실제 보상을 반영해야 고용주가 제안하지 않거나 팽창 된 수치. 고용주는 최소 및 최대 급여, 시간 임금 또는 고용주의 내부 지불 구조에 따라 범위를 포함해야합니다. 일부 관할권은 또한 혜택, 보너스 및 제안에 자료가있는 경우 재발의 다른 형태를 공개해야합니다. Vague는 경쟁 급여 또는 급여와 같은 게시를 경험으로 만족하지 않습니다. 자신의 웹 사이트, 작업 보드에 위치를 게시하는 직원 또는 채용자는 필요한 급여 정보를 포함 한 모든 버전의 게시물을 보장해야합니다.

현재 직원은 고용에 대한 보상 정보를 받고, 많은 관할권에서 취업 중 요청에 따라. 고용, 고용주는 직원의 직무 제목, 보상 비율, 급여 빈도, 감속 및 보상 기간에 어떤 물자 변화든지 세부적인 서면 진술을 제공해야 합니다. 뉴욕 주 법률에 따라 직원은 급여, 시간별 요금, 혜택, 보너스 및 기타 보상 양식을 포함하여 임금 정보를 요청할 수 있으며 고용주는 합리적인 기간 내에이 정보를 제공해야합니다. 직원은 보상 정보를 요청하거나 동료와 함께 임금에 대해 책임을 지지 않습니다. 현재 직원에게 보상은 여러 가지 목적을 제공합니다. 근로자가 올바르게 지불되는 것을 확인 할 수 있도록 허용하며 잠재적 인 급여 차별을 식별하고 분쟁 또는 규제 조사에서 사용될 수있는 문서화 된 기록을 생성합니다.

보상 공개는 차별적 지불 관행을 알 수 있는 투명성을 만듭니다. 고용주가 동일한 또는 실질적으로 유사한 작업을 수행하는 직원은 보호 된 특성에 따라 다른 비용을받을 수 있다고 공개하면 패턴이 Equal Pay Act, Title VII of Civil Rights Act, New York State Human Rights Law에서 임금 차별의 증거를 구성 할 수있다. 공개 보상 정보를 통해 공시를 지불하는 근로자는 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 또는 New York State Division of Human Rights(SDHR)과 불만을 제기하기위한 강력한 사실적인 기반이 있습니다. 직원은 보상 기록을 유지하고 법적인, 고위성, 저스트 또는 생산성과 같은 비 불확실한 이유와 함께 지불 차이를 정당화해야합니다. 보상 공개가 고용주는 급여 차이에 대한 합법적 인 기초를 미화 할 수 없다는 것을 밝혀낼 때, 고용주는 법적 위험을 높이게합니다. 투명 보상 관행을 유지하고 급여 차이에 대한 이유를 문서화 할 수있는 고용주는 차별 주장에 노출을 감소시킵니다.

뉴욕에서 의정부 분쟁, 보상 공개는 SDHR 또는 뉴욕 법원의 시민 소송에서 행정 청문에 중요한 증거가 될 수 있습니다. 근로자의 공제가 지급되면 고용주 보상 기록, 급여 규모 및 공개 진술은 지불 격차를 존재하지 않는 중앙이되고 의도적 인 차별 또는 합법적인 사업 이유를 반영하는지 여부를 설정하기 위해 중심이됩니다. 명확한 보상 기록을 유지하거나 필요한 임금 정보를 공개 할 실패는 뉴욕 노동 법 위반을 스스로 구성하고 아래 차별 청구를 독립적으로 처벌하는 경우 발생할 수 있습니다. 일부 경우에, 고용주의 무능력 또는 재해에 대한 보상 문서를 생성하는 데 도움이되는 문서 검색 요청이나 규제 문의는 법원을 의미하거나 관리체가 누락 된 정보를 가정 할 수 있음을 의미합니다. 직원 청구를 지원할 것입니다. 지불 공개 불만을 고려하는 노동자는 제안 편지, 급여 스텁 및 이러한 주장에 대한 evidentiary 재단 양식으로이 문서의 모든 보상 관련 문서를 보존해야합니다.

근로자는 고용주가 고용에 서면 임금 정보를 제공했는지 여부를 확인하여 보상 공개 준수를 확인할 수 있습니다. 작업 게시에는 급여 범위가 포함되며, 보상 세부 사항에 대한 요청을 수신 한 경우 응답이 보장됩니다. 직원은 이메일과 같은 서면에 보상 정보를 요청해야하며, 요청에 대한 문서화 된 기록을 만들고 고용주의 응답. 고용주가 필요한 보상 정보를 공개하거나 요청하는 직원에 대한 책임을 지지 않는 경우 근로자는 뉴욕 노동부 (NYDOL), SDHR 또는 EEOC의 불만을 제기 할 수 있습니다. 많은 근로자는 또한 유사한 역할을 수행하는 동료들의 보상을 비교하여 혜택을 누릴 수 있습니다. 중요한 신념과 고용주가 그들을 정당화 할 수없는 경우, 위반을 나타내는 것을 나타냅니다. 이메일, 제안 편지 및 지불 스텁을 포함한 보상에 대한 모든 통신 문서는 필요한 경우 미래의 청구를 지원하는 기록을 만듭니다. 고용주가 보상 공개를 믿는 근로자는 고용 변호사와 상담해야하며, 불만 또는 법적 조치가 적절하다고 판단합니다.

직원은 직무 제목, 고용 날짜, 보상 비율, 급여 빈도, 이익, 보너스 및 시간에 대한 보상을 포함하여 각 직원에 대해 상세한 보상 기록을 유지해야합니다. 문서의 저작권은, 작업 설명 및 급여 규모 문서를 보존하고 정기적으로 업데이트해야합니다. 직원은 급여 범위뿐만 아니라 직원들에 제공 된 임금 차별의 기록과 같은 모든 구인 게시물 사본을 보유해야합니다. 문서는 명확하게 보상 결정에 대한 비즈니스 합리적, 성능 평가와 같은 시장 분석, 또는 고위 수준, 차별 주장을 방어하기 위해. 직원은 보상 공개 요청을 추적하기위한 시스템을 구현해야하며, 요청 날짜를 문서화하고, 제공되는 정보 및 응답의 날짜. 조직 유지, 동시 기록은 법적 노출을 감소시키고 공시 의무와 좋은 믿음 준수를 보여줍니다. 보상의 명확한 문서를 생산할 수없는 직원은 분쟁 및 규제 조사에서 직면하게 된 위험을 결정합니다.