기업 성 Misconduct

뉴욕에서, 기업 성 misconduct는 일 관련 조정 내의 열성 행위입니다. 뉴욕 법은 직장 환경에 영향을 미치는 감독자, 동료 또는 제 3 자에 의해 행동을 포함한다는 것을 인식합니다. Crucially, 뉴욕 주 법률은 harasssing 행위는 불법 성적인 대변을 구성하기 위해 심한 또는 관세가 될 필요가 없다. 이 낮은 기준은 넓은 직원 보호를 지킵니다.

Misconduct가 발생하면, 이러한 필수 요소는 평가됩니다.

• 전문 권위의 남용: 직원에 직업 위치 또는 인식 힘을 폭발.
• 작업 관련 텍스트 : 원격 또는 가상 설정을 포함하여 고용 관계에 연결됩니다.
• Unwanted 성적 Behavior: Verbal, 시각적인, 또는 unwelcome인 물리적 성 진보.
• Victim에 미치는 영향 : 불편, 굴욕 또는 기인적 일 환경을 일으키는 행동.

Perpetrator의 의도는 뉴욕 법에 따라 결정적인 요소가 아닙니다. 객관적으로 피해자의 관점에서 해를 일으키는 경우 불법적 인 성 불임을 구성 할 수 있습니다.

Corporate 성 misconduct는 다양한 법적인 침입과 함께 여러 가지 형태를 취합니다. 이 범주를 인식하는 것은 금지 된 행동을 식별하기위한 핵심입니다 :

• 물리적 Misconduct: 무관한 접촉, groping, 또는 육체적인 assault의 어떤 모양.
• Verbal Misconduct: 성적인 농담, 건의 의견, 또는 성적 경험에 대한 부정적 질문.
• Visual Misconduct: Staring, displaying pornographic 물자, 또는 명시된 이미지를 보내.

현장 또는 외부 사무실 시간은 여전히 직장과 연결되는 경우 기업 성 misconduct로 자격이 될 수 있습니다 (예 : 회사 행사에서). 뉴욕의 보호법은 사실상과 전자 통신을 명시적으로 커버합니다.

뉴욕은 기업의 성적인 불연성의 입증된 사례를 위한 시민과 범죄 처벌을 둘 다 시행합니다. 직원은 그들이 알고 있거나 행동에 대해 알려야하고 신속한 적절한 올바른 조치를 취해야 할 경우 모든 직원이 최선을 다하고 harassment를 위해 책임질 수 있습니다. 펜 션 포함:

직원은 내부 불만 시스템 구현을 통해 harassment를 예방하고 적절한 연례 교육을 제공해야합니다. 이러한 요구 사항의 위반은 직접적으로 납 할 수 있습니다. 의정부 처벌 또는 소송.

기업 성 misconduct의 Victims는 전략적으로 행동해야 합니다. 보고를 위한 권장된 단계는 다음과 같습니다:

• Evidence Collection: 관련 메시지, 이메일 또는 녹음을 즉시 확보하십시오.
• 법인 문서: 기록 날짜, 위치 및 각 사건의 상세한 설명.
• 내부 보고: 회사의 HR 또는 grievance 임원과 공식 보고서를 파일. 감독자는 의심스러운 harassment를보고하는 affirmative 의무가 있습니다.
• 외부 불만 사항 : 뉴욕주 인권의 새로운 국무부 (3 년 제한) 또는 EEOC.

성적 misconduct 보고는 피난에 피해자를 노출하지 않아야 합니다. 뉴욕시 - 연혁 법은 좋은 감정을 파일하는 개인을위한 강력한 보호 기능을 제공합니다. Victims는 변호사와 상담을 가능한 한 빨리 조언합니다.