Nyc의 장애 차별 변호사는 Fair Minimum Wage Act에 대해 설명합니다.

ADA는 고용을 포함한 모든 공공 생활의 장애와 개인에 대한 차별 금지를 주장합니다. ADA의 제목은 15명 이상의 직원과 고용주에게 적용되며, 해당 업체는 별도의 하드라인을 만들지 않는 합리적인 숙박이 필요합니다. 뉴욕 주 인권 법은 4 명 이상의 직원과 함께 추가 보호 및 고용주에 적용됩니다. 공정한 최소 임금 법은 최소한의 임금 요구 사항을 수립하고 장애 차별과 결합되면 위반이 여러 통계적 구제가 유발할 수 있습니다. 직원은 노동 시장에서 가장 취약한 노동자 중이기 때문에 장애인이 고도로 보호되는 최소한 임금을 수입합니다.

종교는 임금 위반 또는 요청 숙박을보고 장애인 직원에 대한 심각한 우려입니다. 연방 및 뉴욕 법에 따라 고용주는 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 또는 New York State Division of Human Rights를 통해 불만을 제기 할 수 없습니다. 임금의 지급을 포함 하는 Wage theft, 최소 임금 또는 비급적 직원 보다 적은 비용을 지불 하는 것은 불법. NYC의 장애 차별 변호사는 임금 위반이 신중한 또는 직원 요청 숙박 시설이나 신고 위반 후 발생한 경우를 조사합니다.

최소 임금 계산은 직원에 의해 적립된 모든 보상을 포함해야 하며, 특정 공제의 제한 예외는 제외됩니다. Overtime pay는 1개에서 요구되고 일한 시간 동안 일정한 비율은 주 당 40 이상 작동했습니다. 장애를 가진 직원은 부족한 상태에 근거하여 낮은 최소한 임금 또는 과속율을 지불할 수 없습니다. 일부 고용주는 실수로 그들은 공정한 노동 표준 법의 14 (c) 미만 장애 근로자에게 지급 할 수 있다고 믿지만이 조항은 크게 제한되어 있으며 특정 인증과 함께 특정 보수 워크샵에만 적용됩니다. NYC의 장애 차별 변호사는 모든 임금 계산은 뉴욕 주 법률에 따라 다를 수 있습니다. 이는 많은 경우에 연방법보다 더 강한 보호를 제공합니다.

합리적인 숙박 시설을 제공하면 최소 임금을 지불하는 고용주의 의무를 줄일 수 없습니다. 수정된 작업 시간, 원격 작업을 필요로 하는 장애를 가진 직원 또는 보조 장치는 여전히 풀 최소 임금 보상을받을 수 있어야 합니다. 고용주가 직원의 시간을 줄이고 장애를 수용하는 결과로 급여 비율을 지불하면이 임금 위반과 차별 모두에 영향을 미칩니다. 직원은 최소 임금의 지불을 위해 숙박 비용을 사용할 수 없습니다. NYC의 장애 차별 변호사는 숙박 요청으로 임금 감소 여부를 검사합니다.

뉴욕주 인권본부는 장애 및 임금 위반에 근거하여 차별의 불평을받습니다. 불만은 모든 차별의 1 년 이내에 제출해야하며, 부서는 특정 상황에서 연장을 부여 할 수 있습니다. EEOC는 뉴욕에 이중 서류 시스템을 운영하며, 한 기관에게 불만을 의미하는 것은 다른 사람들과 자동 교차 파일입니다. 뉴욕 주 인권 부서와 고용주 및 직원을 인터뷰하는 부문의 조사를 유발합니다. NYC의 장애 차별 변호사는 조사 인터뷰를 위해 클라이언트를 준비하고 모든 문서를 제출해야합니다. 조사 후, 확률이 발견되면, 경우 행정법 재판관의 앞에 청원으로 진행할 수 있습니다. 뉴욕 인권의 국가 부문은 백 지불, 정서적 인 고통에 대한 전액 손해를 상수 할 수 있으며 최대 $ 1,000까지 펀지런 손상을 입을 수 있습니다.

행정 구제 또는 EEOC의 sue 편지에 권리를 수신 한 후, 직원은 ADA 및 Fair Labor Standards Act에서 연방 법원에서의 소송을 제기 할 수 있습니다. 여러 직원에 영향을 미치는 임금 위반은 사례가 관할권 임계값을 충족하는 경우 Class Action Fairness Act (CAFA)에서 신청 할 수있는 클래스 행동을 구성 할 수 있습니다. NYC의 장애 차별 변호사는 많은 장애인 직원에 영향을 미치는 체계적인 관행을 자주 임금하는 것을 인식합니다. 시스템의 차별은 최소 임금 이하 장애인 직원을 지불하는 정책과 같은 클래스 인증을 지원할 수 있습니다. 잠재적인 수준의 행동을 조사할 때, 변호사는 급여 기록, 직원 rosters 및 회사 정책을 검사합니다. 의 특징 클래스 액션 패러다임 법 (CAFA) Interstate commerce 관련 연방 관할 구역을 제공합니다. 뉴욕시 고용 사례에 공통된 Class Action은 더 큰 결제 및 고용주 misconduct에 대한 더 중대한 결정적인 효과에서 발생할 수 있습니다.

중요한 증거는 급여 기록, 세금 문서, 고용 계약, 이메일 통신 및 응집자로부터 증언을 포함합니다. NYC의 장애 차별 변호사는 소송 또는 행정 불만 처리 과정을 통해 이러한 문서를 요청할 것입니다. 장애인과 비장애인 직원 간의 임금 장애를 보여주는 통합 데이터는 차별 주장을 강화합니다. 직원의 장애를 수립하는 의료 문서는 필수이지만, 고용주가 상세한 의학 정보를 요구할 수 없습니다. 성과 평가 및 제보는 임금 감소 또는 종료에 대한 고용주의 진술 된 이유가 우선인지 여부를 설정하는 데 도움이됩니다. 신중한 의견이나 임금 불평을 관찰하는 동료들로부터의 증언은 귀중한 증거입니다.

임금 위반은 불공정한 고용 관행의 더 넓은 본의 일부일 때, 주장은 국가 소비자 보호 법률 및 뉴욕 일반 비즈니스 법 위반을 포함 할 수 있습니다. 의 특징 Unfair 거래 연습 통계는 사업 모델의 일부로 체계적으로 언더 페이드 장애인 노동자를 강제하는 고용주에게 적용 할 수 있습니다. NYC의 장애 차별 변호사는 최소한 임금 이하 장애인 직원을 부정적으로 지불하는 것을 주장하거나 불공정한 사업 연습을 대체할지도 모른다. 이 주장은 직원에게 사용할 수있는 재약을 확장하고 손상에 대한 추가적인 배경을 제공 할 수 있습니다. 불공정거래에 관한 분쟁을 해결하는 것은 고용주의 잘못콘덕트의 체계적인 성격을 보여줍니다.

많은 장애 차별 및 임금 위반 사례는 결제 협상을 통해 해결합니다. NYC의 장애 차별 변호사는 증거와 잠재적 소송 결과에 대한 합의 제안을 평가합니다. 의약은 종종 기밀 규정, 비분배 조항 및 지속적인 건강 보험 적용을 포함한다. 그러나, 직원은 유효한 손상의 전체 범위를 이해하지 않고 정착해야합니다. 소송은 다른 직원에 영향을 미치는 추가 위반을 밝혀낼 수있는 발견을위한 기회를 제공합니다. 수업 행동 소송의 위협은 종종 고용주가 더 유리하게 주장하는 것을 동기 부여합니다.