어떤 고용 행동 규칙은 미사일드 데님으로부터 해고를 방지합니까?

일반적으로 공시규정에 따라 차별, retaliation 클레임, 임금 및 시간 위반, 계약의 위반을 주장하고 공개 정책 위반에 근거하여 청구를 실시합니다. 공시는 고용주가 인종, 성별, 장애 또는 연령과 같은 보호 된 특성을 기반으로 한 불리 고용 결정에 따라 모든 것을 주장합니다. 재틀리는 고용주가 불법 행위를보고하기위한 노동자에 대한 부정적인 조치를 취했다고 주장, 정부 기관과 불만을 제기하거나 조사 또는 청원 참여. 임금과 시간은 법에 따라 의무를 지불하는 실패의 전당금, 부적절 감소 또는 실패 주장. 계약 청구의 위반은 서면 보증 패키지, 비 준수 합의 또는 기타 고용 관련 계약을 체결 할 수 있습니다. 공공 정책은 일부 관할권에서 인정하고, 불법 행위에 참여하거나 안전 위반을보고하는 근로자를 보호합니다.

연방 고용 법, Equal Employment Opportunity Commission 및 노동부에 의해 시행되고, 항염증과 임금 시간 기준을 포함하여 전국적으로 적용되는 보호의 기본을 설정합니다. 뉴욕 법은 종종 이러한 보호를 더 연장합니다. 예를 들어, 뉴욕의 인권법은 연방 정부의 VII 임계 값과 비교하여 4 명의 직원으로 고용주를 커버하고 보호 된 클래스와 금지 행위에 대한 광범위한 정의를 제공합니다. 국가법은 또한 공지, severance 또는 직장 안전에 대한 추가 요구 사항을 부과 할 수 있습니다. 노동자는 연방 및 국가 법에 따라 청구 할 수 있으며 많은 경우에 주 또는 연방 법원의 주장을 덮어 버릴 수있다.

대부분의 고용 차별은 행정 기관과 먼저 신청해야합니다, 일반적으로 뉴욕 인권의 국가 부문 또는 연방 평등 고용 기회위원회는 노동자가 법원에 진행하기 전에. 노동자는 지정된 시간 구조 내에서 관리 책임 또는 불만을 제기해야하며, 보통 통계 및 관할권에 따라 180 ~ 300 일입니다. 기관은 책임, 결정 또는 권리 편지를 조사하고, 노동자는 법원의 시민 행동을 파일하기 위해 제한된 창 (90 일)이 있습니다. 임금과 시간 청구를 위해, 몇몇 노동자는 이전 행정 서류 없이 직접 법원 활동을 추구할지도 모르지만 특정한 고시 필요조건은 적용될지도 모릅니다. 고용 계약 위반에 대한 청구는 일반적으로 행정 예비적 요건없이 법원에서 파일을 직접.

뉴욕 법원에서는 행정 책임 또는 시민 행동을 피하기위한 마감 시간을 내리고 퇴치하는 청구를 발생시킬 수 있습니다. 법원은 statute-of-limitations 마감 기한에 엄격한 건설을 적용하고 일반적으로 인식 또는 비대기 지연의 부족으로 연장을 부여하지 않습니다. 행정 기관의 권리에 대한 편지를받을 수있는 노동자는 규정 된 기간 내에 시민 행동을 파일하거나 법원에서 sue 할 능력을 잃어야합니다. Practitioners는 종종 관리 기관과 모든 통신을 문서화하고 장래를 피하기 위해 마감일 전에 민소매를 잘 신청합니다. 경구 실패의 결과는 약화 주장이 아니지만, 구호하기 위해 완전한 바는 일찍 법적 지도를 근본적으로 만들기.

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급여 및 시간 청구는 고용주가 연방 또는 국가 법에 따라 최소 임금, 과시 보상 또는 기타 임금이 빚어내는지 여부를 집중하는 데 중점을 둔 법정 주장입니다. 이 주장은 의도 또는 동기를 증명하는 노동자가 필요하지 않습니다; 초점은 지불해야 할 법이 무엇인지에 달려 있습니다. 노동자는 선불 임금, 액체 손상을 복구 할 수 있습니다 (불금된 임금과 같은 추가 벌금), 변호사 수수료 및 비용. 급여 및 시간 청구는 클래스 또는 공동 기반에 진행할 수 있으며, 유사한 임금과 시간 위반을 공유하는 경우 여러 근로자를 단일 행동으로 가입 할 수 있습니다. 차별 주장, 대조에 의해, 개인화되고 보호 된 특성과 관련하여 고용주의 의도 또는 지식에 초점을. 임금과 시간 청구는 더 쉽게 양도할 수 있지만, 직원 분류 (비 면제 상태 제외) 또는 특정 안전한 항구 규정의 적용 가능성과 같은 특정 방어에 적용됩니다.

업무자는 이메일, 문자 메시지, 성능 리뷰, 서면 경고 및 보상과 관련된 문서와 고용주와의 모든 통신을 보존해야하며, 예시된 위반. 급여, 시간표 및 근무 시간은 임금과 시간에 필수적입니다. 노동자는 또한 날짜, 시간 및 모든 부채의 차별 문 또는 행위를 문서화해야합니다. 증인들의 이름을 포함하십시오. 사건을 설명하는 Contemporaneous 메모, 개인이 참여하고 근로자의 응답은 나중에 증언 할 수있는 신뢰할 수 있는 기록을 만듭니다. 근로자가 고용주 또는 감독자에 대한 우려를보고하면, 그 보고서의 서면 확인을 얻거나 대화 요약 후속 이메일 보내기는 다큐멘터리 증거를 만듭니다. .etaliation 관련 경우, 노동자는 보호 활동의 타이밍과 성격을 문서해야합니다 (예 : 불만 사항), 다음이 수행되는 모든 금지 고용 조치, 카우스 연결에 대한 증거로 두 가지 이벤트 사이에 근접하지.

뉴욕주 인권과 Equal Employment Opportunity Commission의 책임이 있을 때, 근로자는 날짜를 포함하여 모든 위반에 대한 명확한 사실적인 narrative을 제공해야 합니다. 고용주의 이름 및 위치, 개인은 참여하고 특정한 해가 고통받습니다. 불만은 보호된 활동에 대한 보호 특성 또는 법령을 기반으로 차별과 같은 청구를 위한 법적 근거를 참조해야 합니다. 업무자는 날짜와 시간에 대해 정확해야하며, 주장이 적시 제출되고 할당 된 행위의 recency 또는 심각성에 대한 모든 인수를 지원한다는 것을 설정한다. 노동자는 또한 모든 증언을 지원하는 어떤 목성 또는 문서를 식별해야합니다. 행정 불만을 제출하는 것은 추가 증거를 수집하거나 일부 경우에 불평을 구부릴 수 있지만 초기 서류는 조사 범위와 후속 법원 소송에서 추구 될 수있는 법적 주장을 설정합니다.