고용 및 보상: Attracts, Retains 및 Protects의 법적 아키텍처 구축

회사는 직원의 업무에 대한 책임을 지지 않습니다. 당사는 회사의 사업체를 책임지고, 이를 위해 필요한 모든 것을 돕기 위한 목적으로 합니다. 이러한 이유로 인해 발생하는 손해는 회사가 부담하는 경우가 아니고, 그 결과에는 고용이 불가능한 경우도 있습니다. 제한적 인 혜택 상담은 비결, 무해한, 기밀성 및 특정 경쟁력을 바탕으로 기업 얼굴에 대한 의무를 준수해야 합니다.

미분류 노출에는 백 급여 세금, 비급금 과시 및 캘리포니아의 ABC 테스트 준비 직원 상태와 연방 경제적 현실 시험과 함께 연쇄 인민폐 증착이 포함됩니다. 독립 계약자 합의 상담은 관련 관할권의 적용 가능한 분류 표준에 대한 각 근로자 관계를 평가해야합니다.

고용 및 보상 FLSA 감사는 직원의 급여가 면제를받을지 여부, 실제 의무 자격은 면제에 대한 자격이 있는지 여부, 제대로 지불의 일정 비율이 비 배당 보너스, 교대 차별과 수수료. 급여와 시간 상담은 과회 계산에 영향을 미치는 추가 급여 요소를 식별해야합니다. 실패가 일반 비율의 비 배당 보너스를 포함하기 때문에 FLSA 집단 행동 책임의 가장 일반적인 소스 중 하나입니다.

보너스가 적립되면 지정하지 않는 계획은 부분적으로 획득 된 보너스를 감소시키고 선금 종료에 어떤 일이 발생하면 모든 입찰 분쟁에서 회사에 대해 해석됩니다. 노동법 상담은 또한 플랜의 클로백 규정을 해결해야하며, 복구 상황과 assertion 타임라인 및 회복 메커니즘을 지정하여 이 절차적 세부 사항을 오작동하는 것이 회사가 시도 할 때 자주 시행되지 않습니다.

비정규화된 재고 옵션 계획은 보조금 날짜, vesting 일정에 공정한 시장 가치에서 운동 가격을 지정해야 하며 종료시에는 비교할 수없는 옵션을 처리하고, 구속적인 부분이 40A 결과를 피하기 위해 포스트 종료 연습 창을 지정해야합니다. 창업과 성장 법률은 적용 가능한 증권법 면제를 준수해야 하며, 특정 임계값의 보조금이 아직 공공 회사 보고서 인프라 구축을 하지 않은 회사에 부담할 수 있는 의무가 보장되기 때문에 변호사는 반드시 규정에 따라야 합니다.

3배를 초과하는 황금 기류 지불은 행정의 5년 평균 보상 방아쇠 단면도 4999 excise 세금 및 단면도 280G 비 공제 규칙을, 그리고 보상 위원회는 각 보상 성분을 위한 시장 자료와 사업 정당화 문서해야 합니다. 기업 지배자 자문 상담은 독립적 인 이사가 패키지를 승인 한 것을 확인해야합니다. say-on-pay 실패와 파생 소송이 잘 문서화 된 결정 과정의 기초에 가장 효과적으로 방어됩니다.

문서화 성능 부족 또는 정책 위반에 근거한 종료는 보호된 권리의 직원 운동과 연결된 한보다 훨씬 더 현명하고, 지원 서류가 부동적으로 조립 된 것보다 보호 활동을 미리 업데이트해야합니다. 잘못된 종료 상담은 종료 방아쇠 WARN 법 의무를 평가해야하며, 100명 이상의 직원을 가진 고용주가 공장 폐쇄 또는 대량 선반의 6일 전 통지를 제공해야합니다.

유효한 방출은 이미 양을 넘어 고려해야하며, 20일 동안의 검토 기간과 7일간의 재직 창을 포함하여 직원을위한 OWBPA를 준수하고 상호 비 분쟁 및 기밀 의무가 포함됩니다. 고용 소송 상담은 공개 언어가 직원을 주장하는 것을 확인해야하지만, EEOC와 함께 청구 할 수있는 직원의 권리에 방해하지 않습니다.