직원 보호 법 : 어떤 클레임이 고용주에 대해 가져갈 수 있습니까?

EEOC 책임 서류는 엄격한 마감 시행 및 제한된 평등에 따라 180 일의 차별 행위 (병렬 공정 고용 관행 기관과 함께 주 300 일) 이내에 제출해야합니다. EEOC 조사는 일반적으로 고용주 응답 (위치 문), 증거 수집, 중재 초대 및 합리적인 원인의 결정 또는 sue 편지에 적절하게 해소. EEOC가 발행한 서적은 연방 법원이 90 일 이내에 제출할 수 있으며, 국가법에 따라 더 긴 마감일(일반적으로 1-3 년)을 별도로 부여하는 것을 주장합니다. McDonnell Douglas Corp. .. Green, 411 U.S. 792 (1973) 부담 스탬핑 프레임 워크는 요약 판결에서 가장 차별적인 사례를 지배합니다 : 평평한은 prima facie 케이스, 고용주가 합법적 인 이유를 수립하고, 평범하지 않는 것은 신중하게 보여줍니다. 제품 정보 차별 소송 연습은 EEOC 책임 준비, 기관 응답 조정 및 디스크 제거 청구서의 병렬 연방 법원 pleading 전략을 처리합니다.

미국 관할권에서 비유율이 없는 경우, 특정 법령의 위반을 요구하는 부정적 행위를 가진 변호사는 법률(법정, 법규, 공공정책) 또는 계약 조항에 따라 법적인 의무가 있는 경우에만 허가합니다. 보호 특성 (레이스, 성별, 연령, 장애, 종교, 국가 기원)에 따라 차별 종료는 제목 VII, ADEA 또는 ADA가 범위를 확장하고 손상을 병렬 상태 법 요법으로 주장합니다. 직원 운동 보호 활동 (분산 차별, 불평, 요청 숙박 시설, FMLA 휴가)가 각 underlying statute 및 평행 상태 whistleblower 법률에 따라 별도의 청구를 제공합니다. 건설 방전은 고용주가 위탁하는 직원을 강제할 수 있는 근무 조건, 펜 주 경찰 v. 스패너의 실질적인 증거 필요조건과 더불어 재시행하기 위하여 발생될 때 발생합니다, 542 미국 129 (2004) 기구. 제품 정보 차별과 harasment 연습은 잘못된 종료 주장 분석, 보호 활동과 불리한 행동 사이의 카우스 연결을 지원하는 증거를 구축하고 종종 더 실질적인 회복을 제공하는 병렬 상태 법 구제를 추구합니다.

Bostock v. Clayton County, 590 U.S. 644 (2020)는 성 차별에 대한 제목 VII의 금지가 성적 취향과 성별 정체성 기반을 우회하고 기본적으로 연방 LGBTQ 고용 보호를 확장했다. Muldrow v. 세인트 루이의 도시, 144 S. Ct. 967 (April 2024) 제목 VII 전송 주장이 "부위"또는 "물자"해가 필요하며 역 고용 행동에 대한 실질적으로 낮은 임계 값을 유지하고 인식 청구를 확장합니다. Groff v. DeJoy, 600 U.S. 447 (2023) 제목 VII 종교 숙박 사례에서 고도로 고용주 부담은 TWA v의 짐보다 오히려 "substantial"비를 보여주고 있습니다. Hardison Framework. Burlington Northern v. White, 548 U.S. 53 (2006) 소재의 반역 동작을 요구하는 재난 조정 프레임 워크를 설치하여 합리적인 작업자를 피할 수 있으며 하위 계층 차별 청구보다 넓은 범위로 확장 할 수 있습니다. 제품 정보 고용 차별 실습은 최근 타이틀 VII 소송을 실질적으로 재 형성한 후 대량 LGBTQ 클레임, Muldrow Transfer Challenge 및 Groff 종교 숙박 사례를 취급합니다.

공정한 노동 기준 법 (FLSA, 29 미국 § 201)는 연방 최소 임금의 지불을 요구합니다 ($ 2009년부터 7.25/hour, 국가와 국부적으로 최소한 더 높은과 더불어) 그리고 비 면제 직원을 위한 평일에 40 이상 시간 동안 1.5x 일정한 비율. 비 면제 분류는 "흰색 콜라"와 함께 과시 자격, 임원에 대한 면제, 관리, 전문가 및 외부 판매 위치 필요 급여 기준 플러스 의무 테스트 29 C.F.R. Part 541. DOL 최종 규칙 (4 월 2024)은 백 콜러 면제에 대한 급여 임계 값을 $43,888 (7 월 2024 및 $58,656 (1 월 2025)로 증가했지만 텍사스 연방 법원이 11 월에 전국적으로 하락하는 것을 주장합니다. 일반적인 FLSA 위반은 독립 계약자, 오프 - 시간 일, 자동 식사 감소 및 선불 사전 shift 또는 우편 도난 활동의 분류를 포함, 종종 실질적인 손상 노출과 공동 작업을 지원. 제품 정보 급여와 시간 연습은 배제 분석, 액체 손상을 가진 뒤 임금을 산출하고 체계적인 과시 또는 최소한 임금 위반이 노동자의 그룹에 영향을 미칠 때 집단 활동 불평을 준비합니다.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA, 29 미국 § 2601) 심각한 건강 상태에 대한 연간 12 주 선불 휴가를 제공, 가족 회원 관리, 출산 / 보조금, 또는 군사 가족 휴가, 같은 또는 동등한 위치에 재투자와 함께. 임신 노동자 공정법 (PWFA, 효과적인 6 월 27, 2023)은 EEOC 최종 규정과 함께 임신 관련 제한에 대한 합리적인 숙박을 제공하기 위해 15 + 직원과 고용주가 필요합니다. (6월 2024) 범위와 절차를 명확하게합니다. ADA 합리적인 숙박 시설은 직원과 고용주 간의 상호 작용 프로세스를 필요로하며 필수 작업 기능, 부패적 인 과실을 고용주에게 제공합니다. 일반 숙박 요청은 FMLA, 장비 수정, 예방 위치에 대한 재 할당 및 상호 작용하는 프로세스 적절성에 실질적 소송을 가진 원격 작업 배치를 초과하여 변경된 일정을 포함합니다. 제품 정보 FMLA의 특징 연습은 자격 분석을 떠나고 고용주와 대화 형 숙박 과정을 실행하고 재입국 권리 또는 숙박 요청이 거부 될 때 주장합니다.

연방 법 규칙 23의 규정에 따라 제목 VII 클래스 작업은 법률 또는 사실이 전형적인, 책임 및 Wal-Mart Store v. Dukes와 함께 일반적 인 요구 사항과 관련하여 일반적인 질문을해야합니다 338 (2011) 실질적으로 등급 인증 표준을 강화하십시오. 29 미국 § 216(b)의 밑에 FLSA 집단 행동은 일반적으로 고용 규칙 23 종류보다 큰 그룹에서 결과로 조건 인증 프레임 워크와 함께 (법률 23에 따라 선택하지 않는 것보다 더 이상)를 선택하는 유사한 위치에 노동자가 필요합니다. State law class action (California PAGA, Illinois Wage Payment, New York Labor Law)은 종종 광범위한 인증 및 복구 프레임 워크를 실질적으로 병렬 연방 소송을 제공합니다. 최근 개발에는 브리스톨 마이어스 스크랩 v가 포함되어 있습니다. 캘리포니아의 고등 법원 (2017) 개인 관할권 제한, Epic Systems V에서 평행 중재 시행. 루이스 (2018) 및 Pre-Dispute 중재 계약은 많은 상황에 대한 클래스 활동 가용성을 계속합니다. 제품 정보 노동 및 고용법 실습은 수업 인증 분석, FLSA 집단 행동 조정 및 다중 위험 고용 진행을 통해 병렬 상태 law 클래스 액션 전략을 처리합니다.

McLaren Macomb (NLRB, 2 월 2023)는 직원의 보호 권리와 상호간섭하여 NLRA 섹션 7을 위반하는 관할 계약에 대한 광범위한 비 분쟁 및 기밀 조항이 있음을 자랑스럽게 생각합니다. 기본적으로 severance 합의 초안 사례를 변경합니다. Cemex 건설 재료 태평양 (NLRB, 8 월 2023) 고용주가 NLRB를 통해 기관을 조직하는 실질적으로 강화 연방 선거 캠페인 동안 불공정 노동 관행을 촉구 할 때 복원 된 바게인팅 주문 치료. Stericycle, Inc. (NLRB, 8 월 2023) NLRA 섹션 7 프레임 워크의 기밀 정책, 비 누설 규칙 및 소셜 미디어 정책을 포함하여 고용주 작업 규칙을 강화했습니다. FTC 비컴펙트 규칙 (4월 2024일, 효과적인 9월 4, 2024) 가장 비 컴팩트 계약을 금지하는 것은 텍사스 연방 법원 (8 월 2024)에 의해 전국적으로 상승했다. FTC 호소 보류로 국가 별 비 컴파일 강제 풍경을 떠나. 관련 기사 노동법 NLRA 규정 준수에 대한 방어 리뷰 대기 조건 언어, Stericycle Framework의 고용주 작업 규칙을 분석하고 국가 법 변화 전반에 걸쳐 비결 시행 전략 조정.