고용 계약 변호사 : 계약 위반에 대응하는 단계

모든 고용 계약은 서면에 있어야합니다. 뉴욕은 행동, 이메일 교환 또는 시간에 걸쳐 일관된 연습을 통해 형성된 서면 계약 및 임의 계약을 모두 인식합니다. 그러나, 서면 계약은 명확성을 제공하고 실제로 약속 된 것에 대해 분쟁을 줄일 수 있습니다. 서면 동의가 존재할 때, 그 후속 수정의 명확한 증거는 없는 전적 oral 이해를 초래합니다. 불쾌한 조건을 쟁점에 분쟁은 입증하고 종종 당사자의 행위 및 통신이 의도 한 것을 밝혀내는 것입니다. 실무자 관점에서, 서면 계약의 부재는 계약권을 부족하지 않습니다. 그러나 나중에 문서에 대한 그 권리를 강하게 만들고 시행합니다.

의무가 있을 경우, 둘 다 당사자는 가치의 무언가를 교환해야 합니다. 처음 고용 자체가 고려합니다. 고용주가 이미 일을 시작 한 후 새로운 계약을 체결 할 경우, 법원은 이미 고용 된 것보다 계속 취업을 약속하는 것과 같은 수익에서 새 것을 제안하지 않는 경우에 발생할 수 있습니다. 이 구분은 당신이 당신을 믿고 있었다 보호없이 계약이 거부 될 수 있기 때문에 중요.

뉴욕 법원은 비 준수 및 비 누설 방지 항을 시행합니다. 그들은 시간과 지역, 사업의 선에 합리적인 때만, 무역 비밀과 같은 합법적 인 비즈니스 관심을 보호 할 경우 기밀 고객 정보 또는 특정 잠재 고객과 실질적인 관계. 과망한, vague 또는 합법적인 사업가의 부족은 강화할 수 없습니다. 법원은 또한 상황에 따라 완전히 눈에 띄는 것보다 합리적인 수준표를 수정할 수 있습니다. 이 수단은 제한적 인 협동자에 서명하면 실제로 경쟁사 또는 소싱 클라이언트를 위해 일하는 것을 방지 할 수 없습니다. 금지가 합리적인 테스트 실패하거나 고용주가 보호 가능한 비즈니스 관심을 부족한 경우.

많은 고용 계약은 법원에서 소송보다 중재를 통해 해결 될 분쟁이 필요합니다. 중재는 일반적으로 빠르고 법원 진행보다 개인적이지만, 그것은 또한 불완전한 결정을 매력적으로 이해 할 수있는 능력을 제한하고 증거의 발견을 금지 할 수있다. 뉴욕 법은 고용 계약에 중재 계약을 허용하지만 그들은 명확하고 불확실하지 않아야합니다. 중재 조항이 중요한 절차 문제에 침묵하는 경우, 누가 중재 수수료를 지불 또는 규칙 적용 할 수와 같은, 법원은 그것을 강화하거나 노동자를 보호하지 않는 조건을 찾을 수있다. 귀하의 계약에 따라 중재 조항이 어떻게 영향을 미치는지 중요하고 미래의 분쟁은 해결 될 것이며 어떤 재약을 사용할 수 있는지 이해하십시오.

고용 계약이 야심한 언어가 포함될 때, 뉴욕 법원은 주변을 미리 양해해야 합니다. 대부분의 경우, 고용주는 계약서를 초안했습니다. 이 규칙은 더 큰 기괴한 힘과 법적인 간질을 가진 당사자가 불충분한 언어의 위험을 품어야한다는 원리를 반영합니다. 고용 계약이 원인을 위해 종결 될 수 있지만 어떤 원인이 의미를 정의하지 않는 경우, 법원은 좁게 행동 할 가능성이 있습니다. 당신의 호의에서 고용주에게 폭력에 대한 재량 부여보다는. 이 원칙은 서명하기 전에 주의깊고 기적적인 용어를 검토하는 중요성을 강조합니다.

고용 계약은 두 당사자가 변경에 동의하고 새로운 고려 사항을 제공 할 수 있는지 수정할 수있다. 그러나, 구두 수정은 증명하기 어렵고 원본 계약이 서면에 필요한 항목의 규정을 포함하면 시행 될 수 없습니다. Waiver는 한 당사자가 의도적으로 알려진 것을 재발견 할 때 발생합니다. 고용주가 일관되게 고용 계약의 기간을 위반하고 장시간 동안 기소없이 위반 할 경우, 법원은 당신이 그 권리를 부인 한 것을 찾을 수 있습니다. 이 계약에서 출발을 문서화하고 침해에 신속하게 반대하는 것은 중요합니다. 위반의 얼굴에 대한 침묵은 합격으로 해석 될 수 있습니다, 이는 나중에 그 기간을 시행 할 수있는 능력을 제한할 수있다.

실무자 관점에서 가장 일반적인 실수 노동자는 문서에 실패하고 고용 계약이 위반 한 방법. 고용주가 계약 기간을 위반 한 경우, 서면 기록 동시 생성. 날짜를 주, 무슨 일이 있었는지, 누가 참여하고, 어떻게 계약에 충돌. 이메일 통신, 성능 리뷰, 급여 및 계정을 지원하는 다른 문서 저장. 새로운 계약 또는 수정을 서명하고, 시간별 요청 및 서명하기 전에 상담을 찾는 것이 좋습니다. 이 단계는 breach를 나중에 증명할 수있는 능력을 보존하고 소송이 필요한 전에 때때로 신속한 해결책을 할 수 있도록 문제의 인식에 고용주에게 경고 할 수도 있습니다.

고용 계약의 모든 조항은 시행되지 않습니다. 뉴욕 법은 불법 행위를보고 권리를 부인하는 합의, 장애에 대한 합리적인 숙박을 요청하거나 다른 법령 권리 운동. 고용 계약이 이러한 권리를 제한하는 언어가 포함되면, 해당 언어는 취약하고 강화되지 않습니다. 또한, 직장 안전 위반에 대해 조용한 유지해야하는 계약에 서명하는 경우, 임금 도난, 차별 또는 기타 무결한 행위는 적절한 기관의 행동을 거부하고보고 할 수 있습니다. 법적 기밀 의무와 불법 가발 조항 사이의이 구별은 당신의 경력과 잘못된 보고 능력 모두를 보호하기 위해 중요합니다. 관련 절차, 같은 행정 사례 규제 위반 또는 노동위원회 불만을 포함, 종종 고용 계약이 보호 활동을 억제하는 데 사용 된 주장을 포함한다, 그리고 노동자는 이러한 청구가 독립적으로 계약을 체결 할 수 있다는 것을 인식해야한다.