어떻게 뉴욕에서 고용을 할 수 있습니까? 취업 활동을 도와 줄까요?

연방 법은 보호의 바닥을 설정합니다; 뉴욕 주 및 도시 법률 종종 더 넓은 범위 또는 낮은 evidentiary 부담을 제공합니다. 예를 들어, 제목 VII는 15 이상의 직원과 고용주를 다룹니다. 뉴욕 주 인권 법은 4 명 이상 직원을 고용합니다. 뉴욕 노동법 제 740의 규정에 따라 재향 군인은 안전 위반을보고, 안전한 일을 거부하거나 정부 조사와 협력합니다. 이 통계는 고용주가 신중한 의도로 행동하는 증거를 요구하지 않습니다. 대신, 법원은 보호 행위가 불리하게 악화되는 결정에 있는 실질적인 동기 부여 요인이 있는지 검사합니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 통계를 식별하여 이러한 과잉 권한을 탐색하고 포럼 (state Administration Agency, Federal EEOC 또는 법원)이 가장 유리한 경향 경로 제공.

당신은 충전을 신청한 후, 기관은 퇴적 원인이 발생한다는 것을 조사합니다. 조사는 일반적으로 몇 달 걸립니다 인터뷰, 문서 요청 및 서면 interrogatories를 포함 할 수 있습니다. 이 단계 동안, 발견 할 권리는 시민 소송과 비교하여 제한됩니다. 많은 근로자는 조사 또는 기관이 결정 후 침입, 법원의 비용과 지연을 피. 그러나 기관이 유능한 원인을 발견하거나 outcome로 불릴 경우 법원의 시민 행동을 파일 할 수 있습니다. Timing은 여기에 있습니다 : 뉴욕 주 법원에서 일반적으로 연방 법정 마감일이 다르더라도, 기관의 최종 결정부터 1 년을 가지고있다. 뉴욕에서 고용 변호사는 종종 증거를 구축하고 litigate에 대한 결정하기 전에 고용주의 방어에 약점을 식별하는 관리 기록을 사용합니다.

법원 및 관리 기관은 동시 문서에 크게 의존합니다. 차별적 인 의견의 상세한 기록을 지키는 노동자, 불리한 행동의 날짜, 성과 평가, 이메일 및 증인 정보는 크게 그들의 주장을 강화합니다. 업무상, 늦거나 불완전한 서류는 역동적 행동이 발생하거나 관리에 대한 첫 번째 불만은 카우스레이션과 재향 군인의 증거를 준수 할 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕 카운티 대법원 또는 킹스 카운티에서 높은 볼륨 고용 도크가 일반적 인 경우 심사는 이벤트의 명확한 크로니슨을 기대하고 기록이 불충분인지 발견 할 수 있습니다. 고용 중에 작성된 기록 만들기, 종료 후하지 않고, 우려가 혼란스럽고 힌트로 제작되지 않은 것을 보여줍니다.

법원은 부담을 덜어 프레임 워크를 적용합니다. 당신은 먼저 보호 된 클래스에 속하는 것을 보여주는 prima facie 케이스를 설치해야합니다, 적절하게 수행, 불리한 행동을 겪고, 이와 유사한 비보호 직원은 더 유리하게 대우되었다. 고용주는 그 결정에 대한 합법적 인 비 의무적인 이유를 제공합니다. 그후에는 규칙의 의도적 응용을 보여주는 것으로, 불평과 상관 관계가 있는 타이밍 (공유용 표지) 또는 bias의 다큐멘터리 증거를 설명하는 것이 증명합니다. 이 프레임 워크는 경쟁자, 정책 응용 프로그램 및 관할 증거에주의를 기울여야 합니다. 뉴욕에서 고용 변호사는 종종 고용주가 유사한 직장에 거주하고 과거의 연습과 일치 여부를 다루는 방법에 대한 발견을 집중합니다.

제출하기 전에, 당신은 모든 잘못 된 잘못된 발견의 문서가 있는지 여부를 평가하고 신뢰할 수있는 증언과 이벤트의 명확한 타임 라인. 고용주가 여전히 사업에 있는지 고려, 보험 또는 자산이 판단을 만족시키기 위해, 당신은 수년간 소요되는 과정에서 시간을 투자 할 것 여부. 고용 사례의 구제는 감정적인 사고, 펀지런 손해 (일부로), 변호사 비용 및 비용을 지불하고, 급여를 포함한 전액 부담을 포함합니다. 그러나, 이들은 자동이 아닙니다; 그들은 증거에 따라 달라집니다., 당신의 증거의 힘 및 사법적 재량. 일부 근로자는 미디어 션 또는 정착 일찍 혜택을, 다른 사람들은 전체 소송을 보장 강한 케이스가.

임금과 시간은 뉴욕 노동법에 따라 최소 임금, 과속 또는 차별이 아닌 필요한 파손을 지불했는지 여부를 결정합니다. 이 주장은 종종 단순한 법적 표준을 포함하지만 상세한 임금 기록과 시간 추적이 필요합니다. 뉴욕 법은 법령 손상, 액체 손상 및 임금을 제공합니다. 법원에서 직접 청구하거나 뉴욕 노동부를 통해 위반에 따라 임금을 신청할 수 있습니다. Wage 주장은 관리 배설을 요구하지 않습니다. 방법 차별 청구는 법원에 더 빠른 경로 제공. 관련 문제와 같은 뉴욕 중개인 수수료 캡 특정 산업에 임금 분쟁과의 관계를 맺을 수 있습니다.

모든 고용 기록 보존: 편지, 취업 계약, 직원 수첩, 성능 평가, 이메일, 문자 메시지 및 감독자 또는 HR과의 통신을 작성. 개인 기록의 날짜, 시간 및 신분 성명, 역동적 인 행동과 관리에 대한 불만을 유지하십시오. 증인의 이름과 연락처 정보를 참고하십시오. 이메일이나 메시지를 삭제하지 마십시오. 미성년자처럼 보이는 경우에도 법원과 조사관은 적시와 신뢰성을 설정하기 위해 전자 기록에 의존합니다. 이미 종료된 경우, 직원 파일 및 고용주가 고용에 대해 요청하십시오. 이 문서는 행정 불만 및 소송의 기초가되고 기록에 있는 간격은 강력한 사실적인 주장 조차 약하게 할 수 있습니다.

고용 활동을 추구하는지 평가하고, 일어난 일에 대한 연구 및 조직의 증거에 초점을 맞추고, 때 그것은 일어 났을 때, 그리고 당신이 시간에 응답 하는 방법. 취업을 떠나기 전에 가능한 경우 작성에 대한 귀하의 우려를 문서화하십시오. 연방, 주 및 도시 마감일과 같은 특정 청구 유형에 대한 제한의 적용 가능한 통계를 검증합니다. 행정료를 피하는 것이 고려되면, 지연으로 신속하게 수행 할 수 있습니다. 잠재력 증언을 확인하고 자신의 연락처 정보를 안전하게 기억에 남는 동안. 이 콘크리트 단계는 법적 옵션을 보존하고 귀하의 주장의 강도와 생존력을 평가하기 위해 필요한 사실 기반과 상담을 제공합니다.