미국 직원 및 근로자를위한 고용 기반 이민 작업은 어떻게됩니까?

고용 기반 이민은 5 가지 기본 범주를 통해 운영되며, 각별 요구 사항 및 처리 시간. 범주에 적용하는 것은 카테고리 선택이 타당성, 처리 속도 및 비자 가용성을 결정하기 때문에 첫 번째 중요한 단계입니다.

각 범주에는 연간 1 국가 제한 및 비자 가용성 변동이 있습니다. 인도와 중국과 같은 수요가 높은 국가에서 근로자를 위해, 범주 승인 및 비자 발급 사이의 대기 시간은 몇 EB-3 케이스에서 년 또는 십년간을 맞출 수 있습니다. 직원과 근로자는 미국 국무부에 의해 매월 발행 된 비자 게시판 업데이트를 모니터링해야합니다.

노동 증명서는 외국 국가를 고용하는 것은 미국 노동자 또는 임금을 연기하지 않을 것이라는 점을 증명합니다. 이 단계가 전체를 탈선 할 수 있도록 Skipping 또는 mishandling. PERM (Program Electronic Review Management) 프로세스는 노동부가 규정한 방법을 통해 미국 근로자를 모집하는 고용주와 함께 시작합니다. 채용은 사실적이고 문서화되어야 합니다. 토큰 노력은 denial에 대한 배경을 만듭니다. 고용주는 내부적으로 일을 게시해야하며 신문 광고, 인터뷰를 실시하고 각 신청자의 자격과 거부 이유에 대한 상세한 메모와 모든 채용 단계를 문서화해야합니다.

채용이 완료되면 고용주는 노동부와 PERM 응용 프로그램을 파일. 노동 인증 임원은 채용 기록, 작업 설명 및 임금 수준을 검토합니다. 부족이 존재하는 경우 고용주는 결핍의 통지를 받고 보충적 증거로 30 일 이내에 응답해야합니다. 이 마감일을 미스링은 일반적으로 케이스의 밀도를 보여줍니다.

처리 시간은 넓게 변화합니다. 감사는 12 개월 이상 24 개월을 걸릴 수 있으며, 비 오지 않은 경우 6 ~ 12 개월 이내에 승인 될 수있다. 이 기간 동안, 위치는 열려 있어야하며 고용주가 고용의 거의 변화 물질 용어를 변경할 수 없습니다. 업무상 중요한 변화, 위치 또는 보상은 PERM 프로세스를 재시작해야 할 수 있습니다.

노동 인증 승인 후, 고용주는 이민 비자 청원을 파일 한 후 일반적으로 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)와 I-140 양식. 이 청원은 고용주가 제안 된 임금을 지불하는 금융 능력을 갖게하고 위치는 합법적 인 업무 기회입니다.

I-140 청원은 세금 환급, 감사 재무 성명 및 급여 기록과 같은 과급 임금을 지불하는 고용주의 능력을 증명해야합니다. USCIS는 엄격한 기준을 적용합니다: 고용주는 서류가 신청되고 외국 국가를 때 배당을 지불하는 능력이 인정됩니다. 고용주의 재정 조건이 청원 서류와 비자 발급 사이에 악화되면, 청원은 또는 비자가 거부 될 수 있습니다.

I-140의 일반적인 결함은 충분한 금융 문서, 노동 증명서와 실패에 일치하지 않는 작업 설명 및 영구적이고 풀 타임으로 위치를 설치하기 위해 포함. USCIS는 문서 간격이 존재하는 경우 Evidence (RFE) 요청을 보냅니다. 고용주는 일반적으로 12 개월이 응답; denial에 결과를 반응하지 못했습니다.

뉴욕 USCIS 현장 사무실은 New York, 뉴저지 및 Connecticut에 대한 지원자 재개를위한 고용 기반 이민 petitions를 처리합니다. 사무실에는 높은 케이스 양 및 엄격한 문서 필요조건이 있습니다. 금융 기록, 인증 노동 인증을 완료하지 않고 제출 한 몸은 증거에 즉시 요청을 실행합니다.

한 번의 장래 위험은 임금 데이터에 대한 완전 검증입니다. I-140의 비등된 임금이 승인되는 PERM 노동 증명서에 목록으로 만들어진 급여와 일치하지 않는 경우에, 청원은 노동 증명서 승인을 받은 후에 변화한 지상에서 denied 할지도 모릅니다. 직원은 모든 서류를 통해 임금 일관성을 검증하고 노동 대응의 모든 부서 사본을 유지해야합니다.

뉴욕 현장 사무실에서 처리 시간은 고용 기반 이민 petitions에 대한 8 ~ 14 개월, 복잡한 경우 또는 RFE 응답이 시간 프레임을 넘어 잘 확장 할 수 있도록하는 사람들. USCIS 온라인 시스템을 통해 청원 상태를 추적하고 모든 통지에 신속하게 응답하는 것은 지연 또는 거부 마감일로 인한 손상을 방지하기 위해 중요합니다.

고용주와 외국인 근로자 모두 고용 기반 이민 프로세스를 통해 정교한 문서를 유지해야합니다. 채용 기록, 금융 문, 작업 설명 및 모든 USCIS 대응을 구성하는 서류 시스템을 설치합니다.

고용주는 비자가 부여되기 전에 이민국의 위반에 대해 외국 노동자가 작동하지 않다고 확인해야합니다. 공인 고용은 케이스를 준수하고 처벌에 고용주를 노출 할 수 있습니다. 근로자가 현재 미국에 있는 경우 다른 비자 상태, 같은 H-1B와 같은 고용주는 고용 기반 이민 청원의 타이밍을 조정해야 합니다 노동자의 현재의 허가를 통해 법안 상태를 피할 수 있습니다.

근로자는 고용 기반 이민이 고용주 중심의 수단을 이해하는 것은 노동자와 고용주 사이의 관계가 사례에 중앙이다. 비자 발급 전에 고용 종료되면, 청원은 철회하거나 거부 할 수 있습니다. 노동자는 또한 그 인식해야 취업에 기반을 둔 이민 petitions는 특정한 일 제안에 연결되고 개정된 새로운 청원을 피하지 않고 새 고용주로 옮겨질 수 없습니다.

두 당사자는 비자 게시판 업데이트를 모니터링하고 비자 가용성이 직접 타임라인에 영향을 미칩니다. EB-3 비자 발급과 같은 긴 백로그 카테고리에서 I-140 청원이 승인 된 후도 몇 년 동안 될 수 있습니다. 이 대기 기간 동안 고용주는 위치에 최선을 다하고 있어야합니다, 노동자가 합법적 인 상태를 유지해야합니다.

초기에 이민 상담과 컨설팅은 그 사실을 명확하게 할 수 있습니다. 사업 이민 pathway는 고용주의 요구와 노동자의 자격에 최적입니다. 상담은 모든 문서가 완료되고, 타임라인이 추적되며 절차는 RFE 응답 위험 감소 또는 불필요한 지연을 줄이기 위해 충족됩니다.