왜 가입하기 전에 고용 계약 변호사를 포함해야합니까?

업무의 기초를 형성하기 때문에 보상, 기간 및 종료 규정을 시작으로 직접 소득 보안에 영향을 미칩니다. 계약은 명확하게 기본 급여, 보너스 구조 및 지불 일정을 주의해야 합니다. 업무 기간을 찾아, 현장에 따라 고정된 기간 또는 성능 이정표를 계속 진행하는 것이 있는지 여부. 종료 절은 어떤 당사자가 원인없이 관계를 끝낼 수 있는지, 통지는 필수 사항 및 고용주가 당신을 종결하는 경우 수신되는 혜택이 무엇인지 지정해야합니다. 많은 근로자는 이러한 조항을보고 나중에 고용이 예상치 못한 경우 소득이나 재수업없이 자신을 발견.

비결 및 기밀은 당신이 일을 떠나고 당신은 사용하거나 공개 할 수있는 정보와 후 무엇을 수행 할 수 있는지 제한합니다. 비 컴펙트 조항은 경쟁업체를 위해 일하거나, 설정 기간과 지리적 영역의 동일한 분야에서 사업을 시작할 수 있습니다. Confidentiality 조항은 일반적으로 고용주의 거래 비밀, 클라이언트 목록 및 독점 방법을 보호합니다. 뉴욕 법원은 범위, 기간 및 지리에서 합리적인 것을 보장하기 위해 비 준수 계약을 중단합니다. 업무상 필요한 경우, 직장인은 필수항목을 가진다. 만약 고용주가 인지 여부를 결정해야 한다.

Red flags는 고용주가 크게 호의를 베란다 또는 한면 언어, 키 용어의 누락 된 정의 및 국가 나 연방 노동법과 충돌 할 수있는 항목이 포함되어 있습니다. 업무상, 보상 또는 위치가 문제가 없는 경우, 고용주는 책임을 다할 수 있는 권리를 포기하지 않는 한. 공개 정책을 위반 할 수 있기 때문에 당신은 당신의 권리를 부인, harassment에 대한 권리가 필요하거나 잘못된 종료는 관련있다. 법원 대신 개인 중재로 분쟁을 강제하는 중재 조항에 대한 시계, 이는 당신의 구제와 투명성을 제한 할 수 있습니다. 지적 재산권은 업무의 소유권을 주장하는 것은 직장이나 자신의 시간에 종종 바람직하지만 여전히 질문 가치가 있습니다. 고용주의 법적 수수료에 대한 책임은 계약 위반 또는 특정 기간 내에 떠나면 훈련 비용을 위해 고용주를 재투자하는 것에 동의합니다.

제한적 인 협동자는 비결, 무해한 및 비 배당 절제가 포함되어 있습니다. 고용주가 실제로 비즈니스를 수행하는 것보다 훨씬 더 큰 지리적 영역을 다루면 비 컴펙트는 수개월이 넘지 않아 지속되거나 현장에서 작업할 수없는 역할에 적용 할 수 있습니다. 고객의 업무 또는 수년 동안 동료를 채용하는 것은 비정규적인 조항은 경력을 심각하게 제한할 수 있습니다. 고용주에 대한 부정적인 진술을 만드는 것을 금지하는 비 분쟁은 불법 행위에 대해 불만이 제기되면 특히 일부 상황에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 조항을 평가할 때, 제한이 고용주의 합법적 인 비즈니스 관심사를 보호하기 위해 필요한지 또는 단순히 떠나기위한 처벌하도록 설계 여부에 자신을 묻습니다. 당신은 밖으로 항목을 협상 할 수없는 경우, 제한이 너무 복잡하다는 것을 고려하여 작업에 동의하는 당신의 기꺼이 영향을 미칩니다.

뉴욕 법은 과도한 statutory 보호 또는 고용 계약이 필요한 것을 제한 할 수 있습니다, 심지어 서면에 동의하는 경우에도. 고용은 뉴욕에 기본 규칙이며, 귀하가 또는 고용주가 계약이 아닌 통지없이 취업을 종결 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 뉴욕은 최소 임금과 과속 규칙, 차별 법, whistleblower 보호 및 가족 휴가 권리를 위반하는 고용 계약. 이 관세 보호가 취약하고 위험하지 않는 계약 조항. 뉴욕 법원은 또한 모든 고용 계약에 좋은 믿음과 공정한 취급의 부당한 합병을 적용, 이는 고용주가 중재인 또는 바겐의 혜택을 탈부하기 위해 설계 된 방식으로 행동 할 수 없다는 것을 의미한다. 계약 검토시, 뉴욕 노동법에 대한 크로스 체크 키 제공.

중재 조항은 법원보다 개인 중재를 통해 분쟁을 해결해야합니다. 중재는 소송보다 빠르고 기밀 할 수 있지만, 또한 당신의 매력 권리를 제한하고 법원에서 사용할 수있는 발견 및 경구 보호에 대한 액세스를 줄일 수있다. 당신이 서명하기 전에, 중재에 대한 지불 이해, 중재인이 중립 여부, 어떤 주장은 덮여있다, 그리고 여전히 작은 청구 법원에서 클레임을 추구 할 수 있는지 또는 Equal 고용 기회위원회와 같은 정부 기관의 전. 일부 중재 조항은 법원이 그들을 시행하기 위해 거부 한 편이다. 중재 조항에 대한 우려가 있다면, 조건을 명확하게 고용주에게 요청하거나 제거. 당신이 그것을 협상 할 수없는 경우 당신은 진행, 기록이 명확하게 문서 작성에 대한 물체를 문서.

계약의 사본을 미리 요청하여 시작 날짜를 검토 할 때 주의 깊게. 전체 계약을 읽고 이해하지 않거나 관심을 우려하는 항목 목록을 작성하십시오. 계약이 체결된 경우, 귀하와 고용주 사이의 최종 합의가 되는 통합 조항을 포함해야 합니다. 따라서 보너스에 대한 모든 구두 약속은 물론 유연성 또는 향후 인상은 서면으로 하지 않는 한 시행 될 수 없습니다. 계약이 정확하게 의무, 위치, 여행 및 혜택에 대해 고용주와 함께 한 모든 대화를 반영합니다. 계약이 논의 된 것과 다를 경우, 서명하기 전에 서면 개정을 요청하십시오. 을 고려 고용 계약 변호사 계약 검토, 특히 제한적 인 소득을 포함 하는 경우, 중재 조항 또는 노동 법과 충돌 것 같다 언어. 압력에 서명하지 않거나 나중에 변경할 수 있습니다. 일단 로그인하면 계약은 둘 다 수정하는 것에 동의하지 않는 한 바인딩됩니다.

고용주에게 이메일을 보내면 토론하거나 수정하고, 서면 응답을 요청할 수 있습니다. 이 문제를 기록하고 고용주의 위치를 만듭니다. 고용주가 문제를 수정하는 것을 거부하지만 그들이 시행되지 않을 것이라는 확신, 구약이나 측면 편지로 서면에 그 보증을 넣어 고용주에게 요청. 당신이 발견하는 경우 계약 위반 가입 후, 고용주의 사전 구두 보험은 문서화되지 않는 한 법원에서 입증 할 수 있습니다. 사진 또는 서명을 포함한 계약 사본, 서명 페이지 및 안전한 장소에 보관. 첫날 전에, 당신의 역할에 적용하는 관리자 또는 인적 자원과 명확하게, 특히 계약이 원격 작업, 기밀성 및 장비 소유권에 대한 언어를 포함 하는 경우.

고용 계약은 당신의 노동 관계에 대한 톤을 설정하고 법적 권리와 의무를 정의합니다. 본 약관은 저작권법에 따라 무단 전재를 금합니다. 이 약관의 내용은 당사가 제공하는 모든 권리와 관련한 정보입니다. 어떤 조항이나 계약이 고용주와 논의 된 것과 충돌하는 경우, 질문을하거나 법적 지도를 추구하지 않도록주의하십시오. 계약에 대한 이해를 돕는 노력은 지금까지 덜 비용으로 도전하거나 작업 시작 후의 바람직한 계약을 탈출하는 것보다.