변호사는 소송 중 어떤 분쟁이 있습니까?

본 계약은 법의 규정에 따라, 법령 및 정책이 적용된 경우, 제3자 제공 또는 제4조(이하 “회사”라 한다)가 정하는 범위 내에서 발생하는 모든 권리와 의무를 준수해야 하며, 그 책임은 회사가 제공하는 관계법령을 위반한 것으로 간주합니다. 이 약관은 개정약관과 관련하여 시행되고 있으며, 해당 이용목적 및 기타 관련사항은 다음과 같습니다. 각 범주는 다른 통계를 유발합니다. 공정한 노동 기준 법 (FLSA)은 연방 임금 주장을 거칩니다; 뉴욕 노동법 주소 국가 임금 보호; 시민 권리 행위의 제목 VII, 장애 행동과 미국의 연령 차별 고용법 (ADEA)에 대한 시민권 법률이 병렬 또는 더 넓은 상태 보호를 제공합니다. 잘못된 종료는 종종 공공 정책 예외에 대한 나머지를 주장, 육아 서비스 또는 불법 행위보고 사법의 위반과 같은 고용.

민간 소송을 치기 전에, 많은 고용 주장은 행정 서류에서 또는 혜택을 요구한다. 뉴욕 인권 부문은 차별과 하라스멘션 불만을 조사; 노동부는 임금 및 시간 청구를 실시하고 관리 진행 및 시민 회복 메커니즘 모두. 관리 프로세스는 종종 더 빠르고 비용이 적습니다. 소송보다 적은 비용이지만 엄격한 서류 마감 기한 (지침 유형에 따라 3 년 동안 일반적으로) 및 법원 상과 비교하여 재약을 제한 할 수 있습니다. 행정 기관과의 제출은 항상 시민 청구를 추구하는 나중에로부터 당신을 방지하지 않습니다, 그러나 제한의 통계 또는 후속 소송을 강화 기록 할 수 있습니다. 법원은 종종 시민 청구를 평가 할 때 관리 기록을 고려, 그래서 당신의 초기 불만의 품질 및 지원 문서는 크게.

뉴욕과 연방법은 청구 유형에 따라 다른 제한의 statutes를 부과합니다. 뉴욕 노동법에 따라 임금과 시간 청구는 일반적으로 의도적인 위반 및 다른 임금 주장을 위해 3 년 이내에 신청되어야 합니다; 연방 FLSA 클레임은 제한의 2년 지속권을 나릅니다 (신뢰한 위반을 위한 세 년). 뉴욕 인권법에 따라 차별 및 하라스먼트 주장은 1 년 이내에 인간 권리의 부서로 제출되어야하며, 이 마감일이 특정 상황에서 연장 될 수 있습니다. 연방 제목 VII는 180 일 이내에 Equal 고용 기회위원회 (EEOC)와 회계를 요구합니다. (또는 뉴욕, 방어 국가에있는 300 일). 계약의 잘못된 종료 및 위반은 일반적으로 뉴욕 법에 따라 6 년의 제한을 따릅니다. 그러나 시계는 다른 지점에서 시작할 수 있습니다. 차별 주장은 종종 불리한 행동이 발생했을 때 시작되지만, 재발견 청구가 발기부전을 발견 할 때 시작됩니다. 뉴욕 주 법원에서는 특히 킹스 카운티와 뉴욕의 카운티에서 고용 분쟁이 높고, 지연되거나 불완전한 문서의 모든 위반 (비 슬립, 이메일 통신, 성능 리뷰, 종료 편지)가 요약 판결 또는 재판에 손상을 증명하는 평야의 능력을 준수 할 수 있습니다. 고용주는 주장의 사실적인 기초를 논쟁하면 특히.

인권의 부문은 차별, harassment 및 뉴욕 인권법에 따라 폭 넓은 보호를 제공합니다. 기관은 조사, 문제 발견을 수행하고, 다시 지불, 앞 급여, 보상 손상 및 변호사 수수료 등을 포함한 재약을 주문할 수 있습니다. 부서의 과정은 무료이며 변호사가 필요하지 않습니다. 많은 근로자는 불만을 튀기고 고용주에게 정보를 요청하는 법률지도에서 혜택을 누릴 수 있습니다. 본부가 공평을 믿고 있는 합리적인 원인은, 이 경우 행정법 재판관의 앞에 공공 청문에 진행할 수 있습니다. 만약 합리적 인 원인이 발견되지 않은 경우에, 당신은 de novo 보청기를 요청하거나 법원에서 시민 활동을 추구 할 수있다. 본부 조사 중에 만든 관리 기록은 종종 이후의 민간 소송에서 중요한 증거가됩니다. 따라서 초기 불만 사항은 가능한 문서에 의해 상세하고 지원해야합니다.

필수 문서에는 급여, 세금 환급 및 임금 위반 또는 차별 행위를 보여주는 서면 통신이 포함됩니다. 이메일 교환, 문자 메시지, 성능 리뷰, 제보 및 종료 편지는 직장 이벤트의 동시 기록을 만듭니다. 차별, harassment를 관찰 한 동료들로부터의 지혜 진술 또는 재앙은 귀하의 계정을 손상시킬 수 있습니다. 의료 기록 또는 정신 건강 문서는 직장 행동이 부상을 일으키는 경우, 기소한 업무 환경이나 재난 주장을 지원할 수 있습니다. 인력 파일, 작업 설명 및 조직 정책은 당신이해야 할 일을 수립하고 그 기대와 다를 무슨 일이 있었는지. 사진, 비디오 녹화 또는 오디오 녹음 (뉴욕 법에 따라 법적 인 경우 일반적으로 안전 조건이나 차별 행위의 두 자 동의를 필요로합니다) 강력한 증거가 될 수 있습니다. 개인 일기 또는 간증 메모는 차별이나 호흡 사건 후 곧 이루어졌으며, 목성과 증인의 날짜와 이름과 마찬가지로 체중을 줄이지 않는 경우 부패로 생성되지 않습니다. 문서의 부재는 주장을 물리치고 싶지 않지만, 기록 된 증거가 시험이나 보청기에 대한 증거를 감수하는 근로자.

의 시간 고용 소송 청구는 민간 법원 또는 행정 청원에 도달, 일반적으로 응답 거부 책임 및 대기 고용과 같은 asserting 방어를 파일, 성능 기반 종료, 또는 법적 비 형사 사태 행위. Discovery는 문서 교환, 서면 상호 작용 및 증착을 위해 당사자를 허용한다. 고용주는 요약 판단을 위해 이동할 수 있습니다, 재료 사실의 진짜 분쟁이 존재하지 않는 것을 주장하고 법은 불멸; 법원들은 노동자가 이 동의를 생존하는 충분한 증거를 제시했는지 평가합니다. 이 경우 재판 또는 청원을 진행하면, 짐은 일반적으로 증거의 선포에 의해 주장 증명하기 위해 노동자에 휴식 (더 가능성이 더 이상). 차별 주장을 위해, 노동자는 종종 부담 스탬핑 프레임 워크를 사용합니다 : 첫 번째 공개의 prima facie 케이스 설치, 그 후 고용주가 합법적 인 비 결정적인 이유를 분명히 할 수 있도록하고 마지막으로 그것이 사전 텍스트입니다. Retaliation 주장은 보호 활동에 종사하는 노동자가, 고용주는 그것을 알고있다, 반대 행동 후, 그리고 보호 된 활동을 그 작업의 기여 요인이었다.

결제기록, 통신 및 증인정보를 포함한 안전한 장소에 관련된 모든 문서를 수집하고 구성하기 전에 고용 계약, 직원 수첩 및 어떤 서명된 계약을 검토하여 당신이 허용한 조건과 고용주가 어떻게 이해했는지 이해할 수 있습니다. 아직 내부적으로 (HR, 관리자 또는 회사 핫라인을 통해) 문제를보고하지 않은 경우 사본을 쓰고 유지 고려; 이것은 contemporaneous 기록을 생성하고 회사에 의해 요구 될 수있다 정책이나 관련 법. 변호사는 고용 소송 및 컨설팅 행정 불만을 제기 할 것인지 결정하기 전에, 수요 편지를 보내거나 합의 협상을 추구; 당신의 서류의 타이밍 및 포럼은 법적 권리와 구제에 영향을 미칠 수 있습니다. 특정 청구 유형에 대한 제한의 statute를 이해하기 때문에 당신은 의심 할 여지없이 잘못하지 않습니다. 귀하의 권리를 주장하는 경우, 두려움과 후속적인 행동을 주의 깊게 문서. 마지막으로, 고용주와 통신을 포함하여 분쟁과 관련된 모든 증거를 보존, 증인, 또는 제 3 자, 증거 파괴하거나 손실은 나중에 청구 할 수 있습니다.