뉴욕 주 노동법 권리 직원 의무 및 법적 보호

뉴욕 주는 종종 연방 최소를 초과하는 엄격한 임금과 시간 기준을 유지합니다. 국가 최소 임금은 지역별로 다양하며 매년 증가합니다. 뉴욕시에는 가장 높은 최저 임금이 있습니다. 직원은 근무 시간 동안 최소 임금을 적어도 지불해야하며 일주일에 한 번 초과하는 시간을 위해 1 ~ 30 배의 정규 요금을 제공합니다. 뉴욕 법은 또한 고용주가 급여 휴가를 제공 할 필요가, 직원과 함께 30 시간 동안 적어도 1 시간을 벌. 이러한 요구 사항은 특정 농업 노동자 및 기타 구체적인 범주에 대한 제한적 예외와 국가에서 대부분의 직원에게 적용됩니다.

뉴욕주 인권법은 고용의 차별과 harassment에 대한 강력한 보호를 제공합니다. 직원은 보호 특성에 따라 고용 결정을 만들기 위해 금지되어 있으며, 이러한 특성을 기반으로 harasssment에서 직장을 무료로 유지해야합니다. 뉴욕 법은 고용, 승진, 보상, 종료 및 기타 모든 조건에서 차별을 다룹니다. 차별이나 harassment를 경험하는 직원은 뉴욕 인권의 국가 부문과 불만을 제기하거나 시민 소송을 추구 할 수 있습니다. 뉴욕 고용법에 대한 최근 개정은 성향과 성별 정체성을 포함하기 위해 보호 정책을 확장했으며, 직장 평등의 상태의 약속을 반영합니다.

뉴욕 직원은 국가법에 따라 다양한 형태의 휴가를받을 수 있습니다. 가족 여행 가족 구성원이나 신생아와 함께 일하는 휴가를 제공 할 수 있는 자격이 된 직원을 제공합니다. 직원은 가족과 의료 휴가 행동에 따라 지급되지 않는 권리를 가지고 있으며, 뉴욕 주법은 연방 요구 사항을 초과하는 추가 보호 기능을 제공합니다. 국가는 고용주가 수정된 업무 일정 또는 보조 장치를 포함하여 장애를 가진 직원을 위한 알맞은 숙박 시설을 제공해야 합니다. 직원은 종업원이 요청하는 경우 또는 숙박 및 해당 보호에 대한 책임을 부담하지 않을 수 있습니다.

뉴욕 고용법은 불법 행위 또는 안전 위반 신고를 위한 강력한 보호 기능을 포함합니다. 임직원은 법의 위반, 조사에 참여하거나 불법 행위를 거부할 수 없는 법적인 침해로 인한 손해배상 및 피해가 발생하지 않도록 해 드립니다. 국가의 whistleblower 보호는 내부적으로 관리 또는 외부 정부 기관에 보고서를 만들 수 있습니다. 이러한 보호는 산업 전반에 걸쳐 적용되며 개인 및 공공 부문 직원 모두 커버합니다. 이 회사는 직원의 업무상 책임에 대한 우려를 제기하는 데 필요한 모든 것을 돕습니다.

뉴욕의 직원은 고용 법 주장을 추구하는 여러 가지 이점이 있습니다. 뉴욕주 인권본부는 차별 불평을 조사하고 중단 및 퇴직 주문 또는 prosecution의 경우를 참조 할 수 있습니다. 노동부는 임금과 시간 불평을 취급하고 직장 조사를 지휘할 수 있습니다. 행정 채널을 통해 해결되지 않은 분쟁은 국가 또는 연방 법원의 시민 소송을 제기 할 수 있습니다. 고용법 청구를 추구 할 때, 직원은 종종 법적 표현에서 복잡한 절차를 탐색하고 회복을 극대화합니다. 직원은 뉴욕 주 고용법에 따라 법적 상담을 요청하고 직원이 불만 및 분쟁으로 적절하게 대응하기 위해 법률 자문과 상담해야합니다.

뉴욕 고용 법은 고용주가 직원 보상의 상세한 기록을 유지하고, 근무 시간 및 사용 중지. 직원은 적어도 6 년간 급여 기록을 지키고 총 임금, 감속 및 그물 지불을 보여주는 품목화한 급여 텁과 직원을 제공합니다. 해당 이용 후기에 달린 코멘트가 없습니다. 직원은 문서의 실습, 성과 평가 및 고용 결정에 관한 커뮤니케이션을해야합니다. Proper 문서는 뉴욕 주 고용법에 따라 고용주를 보호하고 분쟁의 증거를 제공합니다. 고용 관계가 재산 또는 부동산 고려를 포함 할 때, 고용주는 또한 보장해야 상업 및 주거 부동산 문제는 적절 한 법적 채널을 통해 제대로 문서화 및 주소.