뉴욕에서 고용 관계 계약에 대해 알아야 할 작업?

고용 관계 계약은 일반적으로 보상, 업무 의무, 현장 상태 및 기밀성 또는 비 준수 규정을 해결합니다. 뉴욕 법은 많은 방법으로 이러한 계약을 구조하기 위해 고용주를 허용하지만, 특정 용어는 통계에 의해 mandated 때문에 비 협상됩니다. 예를 들어, 고용주는 최소 임금에 대한 권리를 면제 할 수 없습니다. 공정한 노동 기준 법 또는 근로자 보상 범위에서 과속 지불.

실무자 관점에서 근로자가 계약에 규정하는 것을 이해하지 못하기 때문에 많은 분쟁이 발생했습니다. 미국 뉴욕에서 지급된 질병을 제거하기 위해 허가를 받은 계약은, 또는 주 임금 법 위반에 대한 금지 된 휴가 시간을 금지하는 것을 요구합니다. 계약국이 아닌 그 조건에 따라 공증됩니다. 계약은 다른 법률 조항에 바인딩되어 있지만 불법 행위는 단순히 당신을 위해 시행 될 수 없습니다.

많은 고용 계약에는 비결 조항, 불연증 규정 또는 기밀성 협정과 같은 제한적 인 소득이 포함됩니다. 뉴욕 법원은 합법적 인 비즈니스 관심을 보호하는지 여부를 시험하고, 범위와 기간에 합리적이며 노동자로서 부담하지 않습니다. 전체 국가를 통해 3 년 동안 현장에서 작업하는 것을 막는 비결은 신뢰할 수 없을 수도 있지만 정의 된 지리적 영역 내에서 6 개월 동안 특정 클라이언트의 소용성을 제한하는 것은 시행 될 수있다.

Confidentiality Agreements는 합법적인 거래 비밀 또는 기밀 비즈니스 정보를 보호하기 위해 일반적으로 시행됩니다. 그러나 불법 행위, 안전하지 않는 근무 조건 또는 법 위반에 대한 정보를 공개 할 수 없습니다. 연방 법은 또한 쿠데타와 노동 조건을 논의하기 위해 권리를 보호하므로 그러한 토론에 대한 금지 조항이 강화되지 않습니다.

귀하의 고용 계약은 뉴욕 임금과 시간 법률에 따라야 합니다. 이에는 과속에서 면제 또는 비-외래로 적절한 분류가 포함되어 있으며, 일정한 급여의 정확한 계산과 임금 지불 및 귀하의 작업이 공공 프로젝트에 있는 경우 사전 배제 비용 요건을 준수합니다. 계약은 계약 상태에 관계없이, 귀하의 업무 의무가 면제를 위해 법령 시험을 충족하지 않는 경우 과속에서 상환 할 수 없습니다.

업무상, 임금 분쟁은 종종 합의가 보너스를 지정하지 못하기 때문에 발생할 수 있습니다., 수수료 또는 교대 차이는 계산되지 않았거나 고용주가 과속을 지불하는 것을 방지 할 위치를 분명히합니다. 이 의무는 귀하가 돕고 있는 모든 권리와 소유권을 보호하는 데 필요한 범위 내에서 귀하를 위한 책임입니다. 귀하의 실제 업무와 근무 시간은 계약의 분류가 정확하다는 것을 넘어 분쟁이 발생하면 중요한 일이 발생합니다.

임원 위치는 종종 더 복잡한 합의를 포함, severance의 변화 통제 규정, 주식 보상 및 방어 보상. 임원도 뉴욕 법은 집행 할 수있는 것에 제한을 부과합니다. 예를 들어, 계약은 특정 고용 분쟁에서 배심원 평가판에 대한 권리를 면제 할 수 없으며 법령 권리의 모든 면제는 알고 있으며 자발적이어야합니다. 리뷰가 있을 때 경영진, 에 관심은 방아쇠, 세금 총 - 업 제공, 그리고 증권 법 준수는 특히 중요.

임원 계약은 재가입, 제한적 인 협동자 및 우편 의무와 관련된 조항을 포함 할 수 있습니다. 이 계약은 일반적으로 고려사항에 의해 합리적인 지원되는 경우 시행되지만 법원은 다른 위치에 대한 합의를 수행하기 위해 비 적합성 및 기밀 규정과 동일한 합리적 기준을 적용합니다.

부동산 중개 또는 뉴욕 관련 분야에서 일한다면, 고용 계약은 커미션 구조, 브로커 수수료 및 클라이언트 관계 소유권을 해결할 수 있습니다. 뉴욕에는 특정 법령 규칙을 가지고 있습니다. 중개 수수료 캡 및 임대 브로커 보상. 귀하의 고용 계약은 이러한 법령 제한을 과도하거나 법적 최대를 초과하는 비용을 지불해야합니다. 계약이 위임을 할당하고 수수료 책임은 무법한 배열에 대해 잘못되어 있지 않다는 것을 보증하기 위해 필수적입니다.