1. 차별의 종류는 뉴욕에서 Asylum 노동자에 대한 불법입니까?
고용주는 국가 원산지, 이민 상태 (특정 연방 계약자에 대한 제한 예외)를 기준으로 근로자의 차별을 할 수 없습니다 또는 asylum에 출원되거나 출입 관련 법률 절차에 참여했기 때문에. 뉴욕 주 인권법 및 제목 VII 모두 금지 이 행위, 그리고 법은 귀하의 반 응용 프로그램이 승인되었거나 검토 하에 여전히 적용되지 않습니다.
국가 원산지 및 이민 상태 보호
Title VII는 외국 국적을 기준으로 차별하는 고용주에게 불법적으로 만들어 준다. 이는 악센트, 민족성 또는 원산지 국가를 포함한다. 뉴욕 법원과 Equal 고용 기회위원회 (EEOC)는 이민 상태 또는 납입 상태를 인식 한 차별이 고용주의 외국인 기원이나 이민 기록에 대한 공약을 거부 할 때 국가 원산지 공개를 결정하는 것을 지속적으로 개최했습니다. 이민 절차와 관련된 직장 숙박을 요청하는 종교는 법적 약속이나 문서 모임에 대한 시간, 금지됩니다. 법원은 지원자가 독특한 위치를 차지한다는 것을 인식합니다. 이민 상태는 아직 최종적이지 않습니다, 그러나 그들은 그들의 사건의 처벌 동안 모든 통계 고용 보호를 유지합니다.
2. 직업 단계는 고용 소송을 제출하기 전에해야합니까?
국가 또는 연방 법원의 시민 소송을 제기하기 전에, 당신은 엄격한 시간대 내에서 뉴욕 주무부 (SDHR) 또는 연방 EEOC와 행정 불만을 제출해야합니다. 뉴욕 법은 EEOC 타임 라인이 180 일 연방으로 (뉴욕에서 300 일 동안의 계약) 인 경우, 승인되지 않은 불법 행위 중 1 년 이내에 제출되어야합니다. SDHR 또는 EEOC와 함께 제출하면 나중에 민간 소송을 추구하지 않습니다. 오히려 관리 기록을 만들고 조사자가 증거를 수집 할 수 있습니다. SDHR 파일이면 30 일 후에 법원에 직접 진행하거나 기관이 결정할 때 수 있습니다. EEOC 프로세스는 유사하지만 conciliation라는 필수 사전 소송 단계가 포함되어 있습니다. 많은 근로자는 이민 결과를 두려워하거나 지원자가이 보호가 있는 것을 이해하지 못하기 때문에 실패를 지연하고, 이 연기는 제한의 지속 가능성에 대한 주장을 잃어버린 경우 청구로 인한 손해입니다.
3. 내 Asylum 상태는 고용 권리 또는 수에 나의 능력을 영향을 미칩니다?
. 아니 당신의 반 상태, 보류 또는 승인 여부는, 귀하의 법정 고용 보호를 감소하지 않습니다. 그러나 이민 상황은 당신이 주장을 추구하는 방법에 영향을 미치는 실제적이고 전략적인 고려를 만들 수 있으며, 어떤 치료가 당신의 상황에 대한 감각을 만듭니다.
이민 상태 및 법률 서빙
연방 법원은 구금 천문 응용 프로그램, 작업 허가 (Employment Authorization Documents 또는 EADs)를 가진 노동자가 보유하거나 문서화되지 않은 상태는 고용 차별 주장을 가져 오는 권리를 유지합니다. 대법원과 낮은 법원은 고용주가 이민 상태를 기반으로 차별 할 수 있도록 인식하고 고용 법의 전체 프레임 워크를 밑으로 잡고 법적 구제없이 근로자의 하위 클래스를 만듭니다. 미국에 합법적으로 일하는 능력 (EAD 또는 유효한 비자를 통해) 귀하의 위치를 강화, 그러나 그것은 공평 불평이나 소송을 제출하기 위해 사전 요구 사항이 아닙니다.
4. 클레임에 대한 위험이 있습니까?
이민국의 경우, EEOC 및 국가 인권 기관은 이민법에 대한 정보를 공유하지 않습니다. 그러나 소송은 공공 프로세스이며, 발견자는 개인 정보의 공개를 요구할 수 있습니다. 이민국에 대한 우려가 있거나 취업 소송을 제기하기 전에 이민 변호사와 이러한 문제를 논의하는 이민 관련 외상 경험이 있습니다. 이민보고를 통해 고용주가 재난에 대해 걱정합니다. 이 두려움은 이해하지만, 이민 당국이 불법으로 신고하여 차별 불평을 피하기위한 노동자와 관련하여 지적하고 추가 위반을 구성 할 수 있습니다. 관련 클레임과 같은 adverse 소유의 소송 업무상 필요한 경우, 직장인은 업무에 따라 달라지는 특정 법률 보호에서 운영됩니다.
5. 어떤 재약은 고용 차별 소송에서 복구 할 수 있습니까?
고용 차별 주장에 미리 빌려 한다면, 당신은 다시 지불을받을 수 있습니다 (신호 행위로 인해 손실), 전액 환불 (재해가 태울 경우의 부상은 무수하지 않는 경우에 손상), 감정적 인 고통 또는 명성으로 인한 손해를 보상하고 고용주는 말라리스 나 reckless indifference와 행동하는 경우 일부 경우에는 부당한 피해. 변호사의 수수료 및 비용은 또한 당신이 승리하면 제목 VII와 뉴욕 법에 따라 복구됩니다.
백금, 앞 지불 및 재입고
뒤 지급은 판단 또는 합의일 때까지 차별 행위의 날짜에서 계산됩니다. 법원 공제는 그 기간 동안 다른 고용에서 벌어지는 금액, 손상의 완화라는 개념. 재입국이 부적절하거나 불가능할 때, 직장 관계가 수리를 넘어 악화되었을 경우 전액 지불을 받게 됩니다. 재투자자 스스로는 구호의 형태입니다. 법원은 전 직책 또는 실질적으로 동등한 역할을 복원하기 위해 고용주를 주문할 수 있습니다. 이 구제는 당신이 신중한을 점령하고, 연습 법원에서 잃어버린 기회를 완전히 복원 할 수 있다는 것을 인식하지만,이 구제 재판소에서는 직장의 통치권 또는 손실 된 기회를 완벽하게 복구 할 수있는 것이 좋습니다.
6. 뉴욕 법원 절차는 타이밍과 증거를 어떻게 영향을 미칩니까?
뉴욕에서 주 법원에 제출 된 고용 차별은 발견, 모션 연습 및 재판 절차를 지배하는 민간 관행 법과 규칙 (CPLR)의 주제입니다. 만약 연방법(Title VII)이 포함되면, 연방 법원에 제출할 수 있으며, 연방 법칙은 연방 규정을 적용합니다. 장소 중에는 문서, 이메일 및 증언을 포함한 6 ~ 8 개월이 걸립니다. 1개의 경구적인 장애물은 종종 고용 사례가 시험 전에 명확한 행정 기록을 수립하는 필요입니다; 당신이 신중한 행위를 문서화하지 못하면 (이번 이민 상태에 대한 고용주와 같은 전자 우편, 차별 의견에 관한 메모 또는 당신의 동요 서류)를 따르는 역직 행동의 기록은 크게 더 어렵습니다. 뉴욕 카운티와 브루클린의 법원은 종종 고용 사례를 처리하고 심사원은 소송을 조기 준비하는 것을 의미하는 발견 완료에 대한 엄격한 마감 기한을 부과 할 수 있습니다.
7. 어떤 문서가 불만을 제출하기 전에 나는 감히해야합니까?
관리 불만을 처리하기 전에 증거를 결정하고, 당신은 당신의 케이스를 강화하고 당신이 조사관에 명확하게 차별을 설명하는 데 도움이됩니다. 주요 문서에는 고용주, 목 증서 및 차별 행위의 동시 노트와 고용 기록, 통신이 포함됩니다.
| 문서 유형 | 왜 그것은 Matters |
| 고용 계약, 제안 편지, 작업 설명 | 귀하의 업무 및 어떤 변화든지 당신의 동등 서류 또는 이민 상태의 공개에 따라 |
| 이메일, 문자 메시지 또는 고용주 또는 관리자의 서면 통신 | 국가 원산지 또는 이민 상태에 대한 차별성이나 의견의 직접 증거 |
| 성능 평가 전후 및 차별이 시작된 후 | 작업 성능이 감소되거나 부정적인 평가가 급격히 보호 된 행위 후 나타나는지 여부를 보여줍니다. |
| 급여 기록, 지불 텁, 세금 문서 | 임금, 시간 및 모든 감소를 할당한 차별을 따르는 급여 또는 시간에 설치하십시오 |
| 일정 및 일기는 날짜, 시간, 증언을 포함하여 차별 사건의 메모를 나타냅니다. | Contemporaneous 문서는 나중에 재 수집보다 더 신뢰할 수 있으며, 행동 패턴을 수립하는 데 도움이됩니다. |
| 의 접촉 정보와 간단한 문은 차별을 관찰하는 동료들로부터 | 여러분의 신뢰를 강화하고, 행동이 알려지고 계속되는 것을 수립합니다. |
이민 상담이나 미국 시민권자, 고용주가 거주하는 경우 또는 고용주가 체류한 경우에 해당 서류를 표시할 수 있는 경우에는 비자 신청 및 직장 허가와 관련된 모든 통신을 보존해야 합니다. 고용주가 악센트, 국가 기원 또는 이민 상태에 대한 의견을 작성하면 무슨 말을 썼습니다. 그는 그것이 발생했을 때 누가 존재했는지를 알려줍니다. 이 기록은 소송을 진행하고 고용주의 차별성 동기를 수립해야 할 경우 부당한 조치가 발생합니다.
행정 불만을 제출하기 전에, 고용 변호사 또는 이민 및 취업 문제를 처리하는 법적 원조 조직과 상담하십시오. 그들은 당신의 증거를 검토 할 수 있습니다, 법적 주장이 가장 강하고, 당신이 번영과 잠재적 인 결과를 이해하는 데 도움이 조언. 귀하의 상황을 문서화하고 옵션을 이해하기 위해 시간이 걸릴 지금 당신이 당신의 고용 분쟁과 이민 케이스를 탐색으로 효과적으로 구호를 추구하는 위치.
04 May, 2026
