1. 뉴욕에서 고용 변호사는 귀하의 연합 권리를 설명합니다.
뉴욕 연합 회원은 국가 노동 관계법 (NLRA) 및 New York 주 노동 법에 따라 통계 보호와 함께 제공됩니다. 고용주는 노동 활동을위한 근로자에 대해 retaliate 할 수 없으며, 연합은 회원을 상당히 대표하는 법적 의무가 있습니다. 실무자 관점에서, 많은 분쟁은 어떤 행위가 보호되고 고용주가 선을 교차할 때 존재하는 것을 이해하는 것에 대해 무관심한에서 줄기를 훔칩니다. 연합과의 관계, 고용주 및 개인 구성원은 비-무언 고용에 존재하지 않는 세 가지 방법 법률적 동적을 만듭니다.
| 연합 권리 또는 의무 | 법적 근거 | Practical 소모품 |
|---|---|---|
| 구성 및 bargain 공동으로 | NLRA 섹션 7 | 직원은 prohibit 조합 활동 또는 위협 행위를 할 수 없습니다 |
| 공정한 표현의 연합 의무 | NLRA 섹션 9 (a) | 연합은 차별없이 모든 회원을 대표해야합니다 |
| 불균형의 결정 | NY 노동법 및 공동 계약 | 자발적이어야 한다; 고용주는 coerce 회원이 될 수 없다 |
| Grievance 및 중재 과정 | 수집된 bargaining 계약 | 분쟁은 연합 협상 절차, 개인 소송이 아닌 |
보호 활동 및 종교 Claims
보호된 조합 활동은 연합 회의, soliciting 일원에 참석하고, 유니온 인그로니아를 착용하, 그리고 filing grievances. 고용주가 보호 행위로 인해 금지 된 행동 (출력, 감정, 감소 시간)을 취할 때 재틀리즘이 발생합니다. 짐 교대: 일단 당신이 보호 활동과 불리한 행동 사이 카우스 링크를 설치하면, 고용주는 명확하고 convincing 증거에 의해 증명해야 합니다. 업무상, 직장인들이 자주 일하는 경우, 고용주가 종종 합법적 인 비즈니스 이유 (공유 성능, 출석, 재건축)를 주장하기 때문에 직원은 실제 동기 부여 된 것으로 간주합니다.
뉴욕 노동 관계 이사회 절차 및 치료
유엔 노동 실습은 뉴욕에 지역 사무소를두고있는 National Labor Relations Board (NLRB)와 함께 제출됩니다. NLRB 조사, 그리고 메모를 찾을 경우, 합의 또는 유해한 사건을 관리 법률 재판관 전에. 재약은 재입고, 백금, 공지 및 공증서, 변호사 수수료 등이 포함됩니다. 뉴욕 법원은 연방법이 연합 상황에 가장 많은 국가 노동법을 면제하기 때문에 NLRA 주장에 제한 관할권을 가지고 있습니다. NLRB 프로세스는 소송보다 빠르지만 많은 직원에게 관리 절차가 부당하지 않습니다. 초기 상담은 공정을 지배하는 서류 마감일과 증거 요구 사항을 탐색 할 수 있습니다.
2. 뉴욕주 고용 변호사와 공동의 바가인링
공동 바가인링 계약 (CBA)은 모든 회원에게 임금, 시간, 혜택 및 근무 조건을 설정하는 조합과 고용주 간의 계약을 맺고 있습니다. CBA는 일반적으로 그리스와 중재 조항을 포함, 이는 조합 회원은 법의 수표를 제출하기 전에 프로세스를 배출해야한다. 이 구분은 엄청난 문제입니다. 먼저 그리스 절차를 추구하지 않고 CBA의 위반을위한 뉴욕 법원에서 고용주에게 고용 할 수 없습니다. 법원은 합의 된 중재 절차를 우회하려고 개인 소송을 해소합니다.
Grievance 절차 및 중재
대부분의 CBAs는 멀티 단계 그리스 과정을 요구합니다 : 알기 토론, 서면 grievance, 연합 대표 참여 및, 해결되지 않은 경우, 중립 중재 전에 바인딩 된 중재. 중재에 당신의 grievance를 추구하는 여부 조합 통제; 이것은 공정한 표현의 연합 의무가 중요한 곳에있다. 조합이 합리적 기반없이 당신의 grievance를 중재하는 것을 거부하면 의무 위반에 대한 주장을 가질 수 있습니다. 중재는 소송보다 빠르고 더 개인이지만, 중재인의 결정은 최종이며 법정 거의 과도한 중재 상입니다. Practitioners는 종종 회원에게 그리스 프로세스의 모든 단계를 문서화하고 연합의 결정에 대한 조합 대표와 쓰기에서 의사 소통합니다.
3. 뉴욕주 고용 변호사로 인한 항해
연합은 회원이 허가한 자발적으로이어야 합니다. 직원은 연합 회원 또는 법정 대리인에 대한 고용을 조건으로 할 수 없습니다 (중등 관할권에서, 구성원이 표현의 결산을 지불해야합니다). .aychecks에서 부감은 서면 허가를 요구하고 재발 할 수 있습니다. 고용주가 명확한 허가 없이 deduct 때문에 일관되게 처리하거나 조합이 재직 요청을 명예로 하지 않을 때. 이 문제들은 intersect 와 실업 상환 일부 경우에 주장, 특히 부적절한 감소가 임금 계산에 영향을 미칠 때.
연합 회원의 재신고
뉴욕에서 유니온 회원은 멤버십을 재등록할 수 있지만 여전히 조합의 표현 비용을 커버하기 위해 기관 수수료 (부작)를 지불해야합니다. 이 조합은 재신호 및 절차의 명확한 통지를 이렇게 할 수 있어야 합니다. 많은 회원들은 그들이 표현 비용으로 인해 제한 할 수 있습니다, 단지 및 조합 정치 지출의 선택. 이 통지 또는 불확실히 재발급 후 감소를 제공 할 실패하면 회원은 임금의 잘못된 감퇴에 대한 청구가있을 수 있습니다. 이것은 특히 공공 부문 연합 (Public Sector Unions)에서 중요한 것은 최근 연방 결정이 비 회원으로부터 수수료를 수집하는 데 필요한 조합의 능력을 좁히는 것입니다.
4. 뉴욕 고용 변호사와 함께하는 연합 오해
연합은 각 회원이 공정한 표현의 의무를 빚지 못하거나, 악명 높은 행동을 무시하지 않는 의미. Breach는 연합의 행위가 임비, 차별 또는 나쁜 신앙 인 경우 발생합니다. 연합은이 의무를 위반 한 회원들은 고용주에 대한 모든 주장에서 분리 된 유니온 자체에 대해 청구 할 수 있습니다. 이 주장은 조합의 결정이 넓은 재량 연합 밖에 떨어지는 증거가 있기 때문에 복잡합니다. 법원은 해당 기관이 자원 할당 결정을 내리고 모든 grievance를 추구 할 수 없다는 것을 인식하지만, 그들은 회원의 범주 또는 개인 bias에 행동을 무시할 수 없습니다.
뉴욕 법원의 연합 의무 Breach에 대한 구제
공정한 표현의 의무를 위반하면, 회원은 손상을 위한 뉴욕 주 법원에서 연합을 수 있습니다. 구제는 임금, 혜택 및 변호사 수수료가 포함되어 있습니다. 이 치료법의 실용적인 중요성은 회원이 실패했을 때 조합을 회계 할 수 있음이지만 증거 부담이 실질적입니다. 당신은 단지 negligent 또는 실수하지만 중재 나 차별을 표시하지 않았다. Real-world outcomes는 판단이 사실과 그 결정에 대한 조합의 설명 무게를 얼마나 크게 의존합니다. Practitioners는 종종 연합과 문서와 모든 통신을 보존하는 구성원에게 그리스를 추구하기 위해 결정에 대한 동의서를 작성하여 이러한 기록이 의무 대표 사건에서 중요한 증거가되기 때문에.
NLRB 부패 노동 실비를 통해, 또는 조합에 대한 직접적인 주장을 통해 응시 과정을 통해서 문제가 제일 해결된다는 것을 고려할지도 모르다. 각 경로에는 다른 시간대, 비용 및 결과가 있습니다. 뉴욕에서 고용 및 노동 법 프레임 워크는 완화를위한 여러 가지 이점을 제공합니다. 그러나 올바른 것을 선택하면 초기가 고용주와 동맹이 앞으로 나아가서 회복하고 관계를 크게 영향을 줄 수 있습니다.
24 Mar, 2026
