Bronx Ny에서 고용 변호사는 소송의 3 키 필수

뉴욕에서 직장 분쟁은 종종 선불된 과도, 최소 임금 위반 및 paychecks의 부적절한 감소를 포함하여 임금과 시간 위반을 포함. 차별은 인종, 성별, 연령, 종교 또는 장애와 같은 보호 특성을 기준으로 주장합니다. 직원이 공공 정책, 고용 계약 또는 반대로 재발행 법 위반에 불일 때 잘못된 종료 사례. 또한, harassment 및 hostile 일 환경은 업무에 abusive 처리에서 직원을 보호합니다.

Bronx NY의 고용 변호사는 연방과 뉴욕 주 취업 통계를 모두 이해해야합니다. 연방 법률은 민권법의 제목 VII, 장애 행위와 미국의, 고용 법에 대한 연령 차별, 그리고 공정 노동 표준 법. 뉴욕 주 법률은 New York State Human Rights Law을 통해 추가 보호를 제공합니다. 이는 차별, harassment 및 법령에 포함됩니다. 뉴욕 노동법은 일시적인 급여와 임금 감세를 포함하여 임금과 시간 필요조건을, 요구합니다. 이러한 법의 상호 작용과 특정 상황에 적용하는 것은 성공적인 소송에 대한 중요한 것입니다.

Bronx의 고용 사례는 일반적으로 대법원, 상업 부문 또는 손상에 따라 민 법원에서 제출됩니다. 대법원은 20 만 달러를 초과하는 경우 관할권을 가지고 있으며, 민사 법원이 더 작은 청구서를 처리합니다. Bronx 법원의 발견 절차는 서류를 교환하고, 간결에 응답하며 증착을 위해 목격자를 생성합니다. Bronx 법원은 일반적으로 모션 연습, 시험 준비 및 케이스 관리 회의를 위한 타임 라인을 수립하는 민법과 규칙을 따릅니다. Bronx County Supreme Court의 심사위원은 미디어 및 결제 컨퍼런스를 포함한 대체 분쟁 해결을 종종 권장합니다.

소송 전 또는 분쟁 중, 고용 분쟁은 뉴욕주 인권과 동등한 고용 기회위원회를 통해 해결 될 수 있습니다. 뉴욕주 인권본부는 차별 불평을 조사하고 직원의 주장을 지원하는 것을 발견 할 수 있습니다. EEOC는 Bronx와 주변 지역을 제공하는 지역 사무소를 보유하고 있습니다. 관리 불만은 후속 소송을 전제하지 않지만 타이밍 및 재중에 영향을 미칠 수 있습니다. Bronx NY의 고용 변호사는 종종 직원을위한 보호를위한 법원 소송을 통해 행정 절차를 조정합니다.

고용 사례의 보상은 임금, 혜택, 감정적 인 고통 및 명성에 대한 손상을 잃었습니다. 뒤 급여는 판단의 날짜를 통해 잘못된 종료 또는 차별적 행동의 날짜에서 잃어버린 임금을 보상합니다. 선불금은 재입국이 불가능한 경우 미래 분실 수입을 위해 수여될 수 있습니다. 감정적 인 사고는 직장 위반의 심리적인 영향을 인식합니다. Punitive 손상은 의도적인 차별 또는 egregious 행위를 포함하는 경우에, 고용주 및 제형 유사한 행위를 처벌하기 위하여 디자인된 할지도 모릅니다. 뉴욕 법원은 위반의 심각성을 고려, 고용주의 행위 및 적절한 손상 상을 결정할 때 직원의 손실.

법원은 고용주가 신분 관행을 중단하기 위해 부교를 요구하거나, 잘못 종결된 직원 또는 직장 정책 변경을 시행할 수 있는 권한을 발급 할 수있다. 변호사의 수수료 및 비용은 특정 고용 사례에서 회복 될 수 있습니다, 특히 차별 주장. Reinstatement는 직원을 이전 위치로 돌려주는 치료법을 제공합니다. 또는 실질적으로 동등한 역할을합니다. 법적 책임 초기 판단이 실패할 경우, 법적 오류를 해결하고 법원의 결정에 대한 역대 또는 수정을 추구하는 당사자가 필요할 수 있습니다.

변호사는 연방 및 국가 통계, 관리 절차 및 소송 전략을 포함한 고용 법에 실질적인 경험을 가지고 있어야 합니다. 고용법 또는 취업 법회에 대한 이사회 인증은 전문 지식을 보여줍니다. Bronx 법원의 경험 취급 사례 및 지역 판사 관행과 선호도는 전략적 이점을 제공합니다. 변호사는 재판관, 합의 또는 행정 절차를 통해 성공적인 사례 해결의 트랙 레코드가 있어야한다. 고객 평가 및 사례 결과는 변호사의 효과와 클라이언트 서비스에 대한 통찰력을 제공합니다.

Bronx NY의 대부분의 고용 변호사는 청구를 평가하고 표현 옵션을 논의하기 위해 초기 상담을 제공합니다. 이 회의 중, 당신은 당신의 고용 역사에 대한 자세한 정보를 제공해야합니다, 분쟁된 사건, 그리고 귀하의 주장을 지원하는 모든 문서. 변호사는 귀하의 사례의 강점을 평가하고, 적용 가능한 법률 및 개요 잠재적 구제와 비용을 설명합니다. 이 상담은 법적 권리를 이해하고 소송이 적절한 행동 과정인지 결정하는 데 도움이됩니다.

보호 특성에 따라 차별은 연방과 뉴욕 법 모두 위반합니다. 보호된 클래스는 인종, 색상, 국가 기원, 성별, 종교, 연령, 장애 및 유전 정보를 포함합니다. 고용주가 위반 신고를 위해 직원을 처벌 할 때 재향 군인, 조사에 참여하거나 불법 행위를 거부합니다. Retaliation은 관리 기관과의 불만 또는 직장 조사에 참여하는 보호 활동에 종사하고있는 직원을 보호합니다. Bronx NY의 고용 변호사는 영향을받는 직원에게 고용주를 책임지고 안전한 보상을 보유하는 차별 및 retaliation 주장을 추구합니다.