중소기업을위한 고용 법률 자문

중소기업은 서면 고용 계약 또는 정확한 임금 진술을 발행하는 실패와 관련된 위험을 직면 할 수 있습니다. 근무 시간의 위반은 제대로 과속을 지불하지 못하고, 지구에서 소송의 근원이 될 수 있습니다. 의외로 결심과 직장은 또한 심각한 재정 및 평판 손상에 지도할 수 있습니다. 종합적인 법률 감사를 통해 이러한 영역을 해결하는 것은 우선이며, 준수하고 안전한 비즈니스 환경을 향한 단계입니다.

D.C. Wage Theft Prevention Amendment Act에서 서면 통지는 지급, 정기적인 급여 및 제공된 어떤 혜택과 같은 특정 세부 사항을 포함해야 합니다. 의결은 시민 처벌에 발생하고 법원에서 지불 된 임금을 방지 할 수 있습니다. 이러한 계약이 법적으로 소리가 미래 분쟁 중에 주변에서 고용주를 보호합니다.

직원은 모든 급여 기간 세부 시간 근무 및 공제에 의해 mandated로 항목을 wage 문이 발행해야합니다. 이 진술은 보상의 1 차 기록으로 봉사하며 임금 분쟁에 대한 중요한 증거입니다. 폭력은 발생당 최대 500 달러의 처벌을 일으킬 수 있으며, 이는 신속하게 축적 할 수있다. 급여 프로세스의 일정한 감사는 각 진술이 엄격한 통계 기준을 충족한다는 것을 보증할 수 있습니다.

D.C. 노동법과 공정한 노동 기준 법에 따라, 비 면제 직원은 주당 40시간 초과하는 시간 동안 1.5배 그들의 일정 비율을 지불해야 합니다. 이 요구 사항을 피하기 위해 직원을 분류하는 것은 클래스 액션 소송에 납득 할 수있는 위반입니다. 직원은 장기간의 규정을 위반하고 실질적인 환불 청구를 직면 할 수 있습니다. 정확한 시간 로그를 유지 하기 위해 필수적입니다.

D.C. Accrued Sick 및 Safe Leave Act는 매년 3 ~ 7 일의 유료 휴가를 기준으로 고용주 크기에 따라 accrual을 요구합니다. 직원은 비폭력이 불행히도 추적해야하며 직원들을 보장하기 위해 그들은 합법적으로 빚어내는 시간을받습니다. 1 ~ 24 명의 직원과 중소기업은 87 시간마다 지급 휴가를 최소 한 시간을 제공해야합니다. 이 휴가 법에 따라 승인은 만화되고 유효 마감 요청이 관리 시행 작업에서 발생할 수 있습니다.

종료시, D.C. 법은 최종 임금 지불에 대한 특정 시간의 위임을 승인합니다. 일반적으로 방전 된 직원은 배출을 따르는 다음 작업 일에 의해 지불해야합니다. 대조적으로, 재신고가 이전의 정규 지급 또는 7 일 이내에 다시 위탁해야 하는 직원. 직원은 법적 불만을 위해 빈번한 방아쇠입니다.

D.C.는 고용 교리를 따르고 있지만, 신분 또는 임차적 배경을 기반으로 엄격하게 금지합니다. 안전 위반 신고 또는 법적 권리가 불법 행위를 방지하기위한 직원을 피하십시오. 관련 법률 위반은 소송, 재투자 주문 또는 상당한 손해 상에서 발생할 수 있습니다. 직원은 문서 성능 문제로 완전히 종료 결정 및 잘못된 방전 청구에 대한 방어.

워싱턴 D.C.에서, 인종에 근거를 둔 harasssment는, 성별 또는 다른 보호한 종류 작업장에서 엄격히 금지됩니다. 직원은 신속하게 불만을 조사하고 행동을 중지하기 위해 즉각적인 예방 조치를 취해야합니다. 불만에 행동하는 실패는 직원이 만든 hostile 일 환경을 위해 고용주에게 책임을 질 수 있습니다. 제로의 공차 정책과 명확한 보고 채널을 구현하는 것은 비만적 책임에서 사업을 보호 할 수 있습니다.