환경 문제 변호사는 안전하지 않은 직장 노출 주장

화학 위험은 농약, 용제 및 호흡기 질환, 피부 조건 또는 체계 독성을 일으킬 수있는 산업 화합물이 포함되어 있습니다. 곰팡이, 박테리아 또는 혈장 병원균 감염 위험과 같은 생물학적 위험. 물리적 위험은 반복적인 작업에서 소음 유도된 청각 손실, 열 응력 및 인체 균주 긴장을 포함합니다. Asbestos와 리드는 건설, 개조 및 이전 시설에 상당한 우려를 유지. 각 범주는 OSHA 표준의 다른 노출 임계 값 및 의료 모니터링 요구 사항을 수행한다.

OSHA와 뉴욕 노동부는 고용주가 인정한 위험으로부터 고용을 자유로움으로써 일자리를 확보해야 할 일반 의무 표준을 적용합니다. 위험은 산업 내에서 알려진 경우 또는 합리적인 조사를 통해 발견 할 수 있습니다. 실무자 관점에서, 이 표준은 규제 기관의 상당한 재량으로 업계 경험 또는 일반적인 감각이 위험하므로 특정 OSHA 기준을 부수 할 수 있습니다. 법원은 조건이 직장 건강에 대한 현실적인 위험을 포즈하는 것을 결정하는 데 전문 지식을 갖는다.

작업자 또는 조합 대표는 OSHA와 기밀 불만을 처리 할 수 있습니다 직장 조건 검사. OSHA 조사자는 사이트, 면접 노동자 및 부상 로그와 안전 절차와 같은 리뷰 기록을 검사합니다. 위반이 발견되면 기관은 인용을 발급 할 수 있습니다. 뉴욕 주에는 OSHA 위임 아래 자체 안전 프로그램을 운영하며 불만은 New York Department of Labor와 함께 제출 될 수 있습니다. 위험, 노출 날짜 및 증상 또는 부상의 문서는 불만을 강화하고 규제 조치를 지원합니다.

직업 안전 및 건강 법 제 13 조 (a)에 따라 노동자는 작업이 건강 또는 생활에 임박한 위험을 감수하는 합리적인 믿음이있는 경우 작업을 수행 할 수 있으며 근로자가 위험과 고용주를 해결하기 위해 먼저 요구 한 것을 요청했습니다. 뉴욕 노동법 제 740은 안전 위반을 신고하거나 조건이 건강 및 안전 통계를 침해 할 때 직원에게 추가적인 휘슬러 보호 기능을 확장합니다. 고용주는 이러한 권리를 exercising에 대한 노동자를 위해 재난, 방전, 철수 또는 차별하지 않을 수 있습니다. 뉴욕 법원은 지속적으로 공공 정책의 문제로이 보호를 확장했다, 심지어 underlying 안전 청구가 나중에 분쟁 될 때.

노동자는 노출의 날짜와 내구, 화학 물질 또는 위험 발생, 보호 장비 제공되거나 과장된 및 개발 어떤 증상을 유지해야 합니다. 의료 기록은 직업 노출이 중요하다는 의사를 치료하는. 뉴욕에서는 근로자 보상은 직업 질병에 대한 주장이 2 년 이내에 신청되어야합니다. 노동인의 지식의 질병은 직장 관련이지만 부상 청구가 다릅니다. 지연된 문서 또는 vague 노출 기록은 주장을 complicate 할 수 있습니다. 법원은 직업 질병이 종종 긴 대기 시간, 그러나 동시 기록에 대한 충분한 기록을 두드러지게 증거를 인식한다.

뉴욕 노동자 보상위원회는 질병이나 부상이 의심 할 여지없이 분쟁을 제기하고 적절한 혜택을받습니다. 이사회는 조사를 위해 노동부에 대한 안전 위반을 참조 할 수 있습니다. 고용주가 부상이 작동하지 않는 땅에 근로자 보상 청구를 경감하면 주장은 실질적인 증거로 카우스레이션의 부담을 품습니다. 불완전하거나 지연된 의료 기록은 특히 만성 노출의 경우이 부담을 초래할 수 있습니다. 고용주와 보험사들은 종종 의학적 기록을 명확하게 링크를 통해 직장 노출에 대한 증상이나 심혈관 발생 시간 근처에 문서화하지 않습니다.

OSHA는 수천에서 수십만 달러의 위반에 이르기까지 처벌을 평가할 수 있으며, 기꺼이 반복된 위반으로 높은 처벌과 함께. 기관은 또한 지정된 시간 내에 위험을 수정하기 위해 고용주가 필요한 배당 주문이 문제. 뉴욕 주에는 국가 노동법에 따라 추가 처벌을 부과 할 수 있습니다. 이러한 시행 조치는 공공이며 고용주의 명성과 보험 비용에 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자는 규제 인용이 개인 손상에 대해 자동으로 부과하지 않다는 것을 이해해야하지만, 위험은 인식되지 않았고 문 소송에서 negligence 주장을지지하는 것이 정확하다.

환경 위험에 의해 부상된 노동자는 근로자 보상이 사용되지 않는 경우에 고용주에게 시민 negligence 주장을 추구 할 수 있습니다 또는 제 3 자 (계약자, 장비 제조업체 및 재산 소유자와 같은)가 생성되거나 위험을 재조정하는 실패. 증거는 수비수가 노동자에게 의무를 빚지고, 그 의무 및 발생 부상 또는 질병을 침해하는 것을 보여주고 요구합니다. 환경법 및 에너지 부문은 종종 복잡한 공급망과 사이트 안전에 대한 공유 책임을 포함; 노동자는 고려해야 에너지 및 환경법 상담은 책임있는 당사자를 식별하고 주장을 보존 할 수 있습니다.

문서 날짜, 시간, 위치, 위험 유형, 노출의 내구 및 제공된 어떤 방어적인 장비 또는 누락. 사진 또는 비디오 기록 상태 허용되면. 고용주, 감독자 또는 안전 책임자에 대한 서면 위험 신고; 이메일이나 서면 통지는 공지와 고용주의 응답 기록을 만듭니다. 안전 교육 자료, 사건 보고서, 의료 기록 및 위험에 대한 모든 통신 사본을 유지하십시오. 고용주가 응답 또는 재향 군인, 문서뿐만 아니라 실패하면. 이 기록은 규제 조사 또는 소송이 따르는 경우 중요한 증거가됩니다.

고용주가 보고된 위험, 재난이 발생하거나 근로자는 직업적 질병의 증상을 개발하고 있으며, 직업 안전 및 노동자 보상에 대한 상담과 관련하여 협의를 실시합니다. 변호사는 OSHA 또는 국가 표준을 충족하는지 여부를 평가할 수 있으며, 근로자 보상 청구가 비싸고 시민 소송이 적절하다는 것을 확인할 수 있습니다. 타이밍 문제; 지연된 보고 또는 불완전한 의학 문서는 약하게 주장할 수 있습니다. 직장인들은 가족법이나 기타 시민이 업무 안전 문제와 상호간의 관계가 있는지 고려해야 합니다. 특히 직업적 질병은 가정 상황에 영향을 끼치지 않는 경우, 자원 Coerced Divorce 문제 직장의 retaliation 또는 건강 위기가 가족 법 합병증을 만들 때 관련 될 수 있습니다.