정부 직원 공시 시간 제한

섹션 §75는 일반적으로 비 경쟁 또는 노동 클래스의 특정 영구 직원과 함께 경쟁력 있는 수준의 모든 비 관리 직원이 적용되며, 보호 폭 넓은 빵을 보장해야합니다. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트가 관리하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 자바스크립트를 활성화하십시오.

엄격한 시간 제한의 설립은 중요한 이중 목적을 제공합니다 : 잠재적 인 처벌과 동시에 고용주의 일부에 신속한 및 결정적 책임감을 격려하는 무한 노출에서 직원을 근본적으로 보호합니다. 일반적으로 법적으로 허용 시간 기간이 행동의 공식 개시 없이 결정적으로 통과 한 경우, 고용주는 일반적으로 지정된 과거 misconduct에 대한 훈련을 부과 할 권리가 있습니다.

핵심 규정에 따라 의논하기 서비스 법 §75, 공식적인 징계 요금은 18 개월 이내에 공식적으로 제공되어야 합니다 정확한 날짜에서 모든 잘못 된 덕트 초기 발생. 이 중요한 표준 마감은 반복된 후속과 같은 대부분의 일상 관리 범죄에 널리 적용되며, 미성년자 부정행위의 경우 또는 심각한 여성들의 수준으로 상승하지 않는 작업 성과와 관련된 문제들을 문서화합니다.

중요한 예외는 존재합니다: alleged misconduct가 뉴욕 펜알 법에 따라 정의된 심각한 범죄를 법적으로 구성할 경우, 표준 18 개월 제한 명시적으로 적용되지 않습니다. 이러한 예외적 인 경우, 공식적인 요금은 법률적으로 언제든지 가져갈 수 있지만, 모든 범죄 행위의 재료 사실이 직원에 관할권을 가지고있는 임명 기관으로 공식적으로 알려지기 때문에 만.

참고 : 시계는 일반적으로 행동 자체의 시간에 시작하거나 고용주가 먼저 합리적인 지식이있을 때, 기관의 특정 내부 정책 또는 관련 CBA에 종종 의존하는 구별.

• 폐경 조사: 정부 직원은 현재 공식 범죄 조사에서 인 경우, 행정 기관은 일반적으로 배심원 과정의 결과가 결정적으로 알려지기까지 내부 조치를 취할 수 있습니다.
• 행정적인 휴가 또는 관용: 통계 시간 제한은 직원이 규정식 보청기에 적용되지 않는 경우 법적으로 위임 될 수 있습니다.
• 연합 Grievance 또는 중재 판결 : 공동의 보잉 계약이 제정 절차, 활성 조합 그리스 또는 중재 프로세스가 심각하게 및 법적으로 공식 관리 비용의 징수를 지연 할 수 있는지 여부.

시간 제한의 침입이 자동되지 않다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. A.A.는 법적 부담을 명확하게 설명합니다. 부정적 지연은 유효 행정 또는 이전 행동 방지 법률 이유와 직접 관련되어있다. 법원은 일반적으로 일반 또는 일상 내부 관리 지연이 단독으로 법적으로 중요한 18 개월 규칙을 우회하지 않는 것을 지배했다.

행정기관은 법률적으로 완전한 서면료를 가진 직원을 봉사하는 것을 의무화하고 예정된 구속 청각이 commence 때문에 계획한 8 일의 전진 통보의 최소한을 더 제공해야 합니다. 일반적으로 실패는 제대로 완전히이 특정 사전 통지를 제공 할 수 있습니다 법적으로 전체 불평 프로세스, 심지어 그 아래 충전 자체가 시간 제한에 따라 적시 방식으로 신청했다 경우에도.

뉴욕 주법은 모든 임의 절차에 대해 가져 오는 모든 분쟁을 제기 한 모든 당사자가 연방 공식 또는 자격 법률 상담으로 구성된 직원에게 정당한 권리를 보호합니다. 이 기본 권리는 국가법과 적용 가능한 집단의 기인 계약에 따라 법적으로 보호되며, 상담이 적절하게 관련된 모든 문서화 된 공평 위반은 징계 발견 또는 그 후속 처벌을 완전히 비판할 수 있습니다.