어떤 법적 의무가 외국 노동자를 고용하는 데 적용?

I-9 양식은 직원에게 정체성과 작업 허가를 둘 다 수립하는 문서를 제시해야 합니다. 고용주는 원본 문서를 검사해야하며, 양식 2 섹션에 문서 정보를 기록하고 적어도 3 년 동안 I-9를 고용하거나 나중에 종료 후 1 년 후에 유지해야합니다. 많은 고용주는 비용으로 실수를합니다. 원본 대신 사진 복사를 받아 작업 허가가 만료되거나 불완전한 기록을 유지하면 양식을 업데이트하지 못했습니다. 법원과 국토안보부는 기술 준수가 중요하게 유지되었다. 누락된 서명, 불완전한 날짜 또는 고용일 전에 만료 된 문서는 처벌을 유발할 수 있습니다. 뉴욕 남부 지구의 미국 지방 법원 전에 최근 사례에서, 고용주는 근로자가 허가 한 경우에도 외국인 노동자의 코호트에 대한 제대로 문서 작업 승인 후 6 개 형성 합의를 직면했습니다. 고용주의 negligence, 노동자 상태는 아니고 책임이 몹니다.

I-9 위반에 대한 민첩성 범위는 약 $ 100에서 $1,100으로 제한되며, severity 및 고용주의 역사에 따라. 직원은 저자화 얼굴 높은 처벌 및 잠재적 인 범죄가없는 근로자를 고용합니다. Homeland Security 부서는 I-9 감사를 경고없이 실시합니다. 해당 기관은 지정된 기간 내에 모든 직원에게 I-9 양식의 생산에 필요한 수 있습니다. 준수 문서가 즉시 책임지지 않는 직원. 감사가 어렵고 비싸기 때문에 오류 수정.

사전 배란 임금 필요조건은 양도할 수 없습니다; 그것은 건의가 아닌 법적인 지면입니다. 고용주는 외국인 근로자를 대신하여 퇴직 임금보다 덜 지불 할 수 없습니다. Homeland Security의 노동과 부는 임금 준수를 미리 배운 감사 합니다. Violations는 미래의 비자 후원 프로그램에서 지불 책임, 시민 처벌 및 공증에 고용주를 노출. 실제로, 예비 임금 요구 사항은 종종 외국인 근로자를 고용하는 것보다 더 비싼 미국 시민 같은 역할을 위해보다 높은 것을 만들 수 있으며이 비용 차별은 후원을 시작하기 전에 사내 상담원과 논의해야한다는 전략적 요소입니다.

고용주가 영구 거주 외국인 근로자를 후원하려는 경우 (녹색 카드), 고용주는 노동부와 노동 인증 신청을해야합니다. 이 응용 프로그램은 미국 노동자가 예비 박쥐에서 위치를 채우기 위해 사용할 수 없다는 것을 해독해야합니다. 노동 인증 과정은 몇 달이나 수년간의 채용 노력, 시험 및 노동 검토 부서를 포함합니다. 이 문서는 저작권법에 따라 무단 전재를 금합니다. 영주권자 및 서류 관련 규정에 따라 상설된 스폰서쉽 프로세스에서 법률 상담을 요청합니다.

준비는 모든 I-9 양식 및 비자 후원 파일의 포괄적 인 내부 감사로 시작합니다. 완전한, 정확도 및 적절한 보존을 위해 각 I-9를 검토하십시오. 문서는 원본으로 검사되고 만료 날짜가 통과되지 않았습니다. E-Verify 인증은 모든 직원에게 완료되었습니다. 모든 후원자 및 비자의 상태 또는 노동 인증 요약을 준비하십시오. 고용 결정은 이민 상태를 반영하기 때문에 인간의 자원, 급여 및 법률 부서 간의 명확한 통신을 유지. 내부 감사 중에 오류가 발견되면 정부에 대한 자발적 인 공감의 조언에 대해 이민 상담. 잘 문서화 된 배율은 처벌을 줄이고 좋은 믿음을 입증 할 수 있지만이 전략은 자연과 위반의 범위에 달려 있습니다.

연방 이민법은 대부분의 국가 고용 법에 대해 면제하지만, 몇몇 주 및 지방 주민들은 자신의 취업 검증과 항염증 규칙을 정정했습니다. 뉴욕, 예를 들어 E-Verify를 사용하여 고용주는 국가 또는 시민권 상태에 따라 차별 효과를 창출하는 방식으로. 뉴욕에 있는 직원은 E-Verify 검증이 모든 새로운 고용자에게 균일하게 적용되어 외국인을 알리는 근로자에게 선택적으로 표시되지 않습니다. 선택적 검증은 국가 및 연방 차별 주장에 고용주를 노출. 뉴욕주 인권 침해의무본부는 연방 이민법, 다가간 소송 위험 및 비용으로 병렬로 진행할 수 있습니다.