기업 이민 서비스 포함?

노동 증명서, 많은 고용 근거한 녹색 카드 종류에 요구해, 유효한 미국 노동자가 위치를 채울 수 있다는 것을 확인하기 위하여 노동의 부를 요구합니다. 이 단계는 일반적으로 1 년 이상 6 개월 걸립니다. 일단 노동 증명서는 승인되면, 당신의 고용주 파일은 미국과의 외국인 노동자 (구 I-140)를 위한 이민자 몸통을 파일합니다. 법원은 비자 상태의 전환을 하는 경우, 작업 허가에 있는 간격을 만들 수 있습니다. 실무자 관점에서, 이 서류의 타이밍과 sequencing은 직접 스폰서 기간 동안 중단없이 고용 할 수 있는지 여부에 영향을 미칩니다.

현재 비자 상태는 스폰서십 청원의 펜디니티 기간 동안 유효하지만 자동으로 확장되지 않습니다. 예를 들어 H-1B 비자에 있다면, 고용주는 현재 허가가 만료되기 전에 적시 확장을해야합니다. 청원이 거부되거나 철회되면, 당신은 작업 허가를 잃고 다른 비자 상태를 위해 미국을 떠나거나 적용해야합니다. 이 절차는 다음과 같은 문제입니다: 실패한 마감일을 누락하거나 전환 중에 상태를 유지하지 못하면 심각한 이민 결과를 가지고 있지 않은 존재에 발생할 수 있습니다.

H-1B 비자는 학사 학위 이상의 전문 직업을 위해; 그들은 높은 주문 년에서 복권 시스템을 만드는 연중 모자에 임시 및 주제입니다. L-1 비자는 다국적 기업 내에서 인트라company 전송을 허용하고 노동 인증을 필요로하지 않습니다. EB-3 고용 기반 녹색 카드 범주 숙련 노동자와 전문가를 커버하고, 그들은 노동 인증을 필요로한다. O-1 비자는 예술, 과학, 비즈니스 또는 운동에 특별한 능력을 가진 개인을 위해. 각 범주에는 고용주 후원, 퇴직 임금 의무 및 영구 거주에 대한 경로와 같은 특정 요구 사항이 있습니다. 어떤 범주가 귀하의 상황에 적용하는지 이해는 청원이 폐기되는 동안 작업 허가에 대한 타임 라인과 자격 증명을 명확하게합니다.

노동 증명서는 대부분의 고용 근거한 녹색 카드 petitions를 위한 필수 단계, 그러나 H-1B 또는 L-1 비자를 위해 아닙니다. 프로세스는 자격을 갖춘 미국 근로자가 사용할 수 없다는 직책 및 문서에 대한 U.S 직원을 모집하는 고용주를 요구합니다. 채용 또는 정부 처리 지연은 1 ~ 2 년 이상의 타임 라인을 연장 할 수 있습니다. 이 기간 동안, 당신은 임시 비자 상태에 남아 있으며 고용 또는 비자 조건의 위반은 청원을 제기 할 수 있습니다. 두 번째 회로의 법원은 고용 인증의 완전 채용 문서 또는 늦은 서류를 인정하여 승인하거나 추가 증거에 대한 요청을 트리거 할 수있는 경부적 장애물을 만들 수 있습니다.

고용주는 귀하의 위치 및 직업에 대한 노동부가 설정 적어도 선불 임금을 지불하도록 의무화됩니다. 고용주는 고용의 정확한 기록을 유지하고 작업 의무 또는 보상에 대한 모든 자료 변경 USCIS를 통지해야합니다. 고용주가 임금 또는 근무 조건 기준을 충족하기 위해 실패한 경우 노동부와 불만을 제기 할 권리가있다. 그러나 비자 범주의 제한에 따라 다릅니다. H-1B 비자에있는 경우 새로운 청원 또는 변경 상태를 파일하지 않는 한 스폰서 고용주 만 작업해야합니다. 이러한 제한 위반은 부정적 상태와 탈수성에 발생할 수 있습니다.

고용주가 후원자 청원 또는 고용 종결을 철회하면 취업 허가는 비자 범주 및 타이밍에 따라 즉시 종료 될 수 있습니다. 일부 비자 카테고리는 우아한 기간을 제공합니다; 다른 사람은하지 않습니다. 예를 들어, H-1B 근로자는 일반적으로 새로운 고용을 찾기 위해 60 일의 은혜 기간이 있거나 미국을 출발합니다. 비자가 만료된 후 유효한 허가 없이 고용되는 경우, 당신은 미래 이민 혜택에서 공증 절차 및 바를 트리거 할 수있는 무법한 존재에 accrue. 이 비자 조건을 이해하는 것은 왜 고용주와 명확한 통신 유지하고 귀하의 상태를 보호하기 위해 필수적입니다.

모든 고용 계약의 사본을 유지, 편지를 제공, 급여 스텁 및 세금 반환. 비자 스탬프, I-94 도착 및 출발 기록의 기록을 유지하고 미국 영수증 또는 귀하의 청원과 관련된 통지. 고용주가 노동 인증을 취득한 경우 채용 서류 사본을 요청하고 작업 설명이 정확하다는 것을 확인합니다. 업무, 급여 또는 고용주와 서면에 대한 구조의 변경 사항이 문서. 이 기록은 이민법에 의해 검토 된 경우, 미국 시민권 요청 증거가 또는 귀하의 경우에 따라 비자 조건과 준수의 명확한 흔적을 만듭니다.

고용주가 고용 또는 상태에 따라 노동 인증 기간 동안, 직장에서 취업 변호사를 상담해야합니다. 초기 상담은 자격 문제, 비자 범주 옵션을 명확하게 식별하고 고용주가 의무를 이해하도록 할 수 있습니다. 고용주가 인수, 재편 또는 소견인 경우, 상담은 상태를 유지하기 위해 옵션에 대해 조언 할 수 있습니다. 관련 사항 법률 서비스 그리고 복잡한 규제 준수, 전문 상담은 연방 요구 사항을 탐색하고 당신이 번영 pitfalls를 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한, 만약 당신이 포함 된 경우 항공 및 군사 서비스 분야, 그 산업은 섹터 별 비자 및 스폰서 규칙을 수행하고 맞춤 지침이 필요합니다.

고용주는 비자 범주에서 직원을 후원하는 경험이 있습니까? 고용주는 성공적으로 노동 증명서 또는 다른 필수 단계 완료? 승인에 대한 예상된 타임라인은 무엇이며, 처리가 예상보다 더 길어지는 경우 작업 허가를 어떻게 진행합니까? 고용주가 이민 법률 수수료를 덮는 것입니까? 위치 영구 또는 임시입니까? 특정 날짜 전에 떠나면 기동성 또는 부과 된 처벌을 제한하는 고용 계약에 조건이 있습니까? 고용주는 영구 거주 (녹색 카드)에 대한 서류를 제출하거나 임시 비자 상태로 제한 된 스폰서십입니까? 이 질문은 스폰서쉽 배열이 커리어 및 이민 목표와 일치하고 고용주의 약속과 재정적 의무를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

스폰서쉽의 최종화하기 전에 제안된 비자 카테고리에 대한 자격 증명을 확인하고 고용주가 재정적 요구 사항 및 재무 의무를 이해한다는 것을 확인하십시오. 스폰서쉽 타임라인과 비용 할당에 관한 고용주로부터의 서면 약속을 요청하십시오. 고용 조건, 보상 및 취업 업무의 문서 유지. 취업 상황이 변경되면 이민 상담을 즉시 통지하여 변화가 청원 또는 상태에 영향을 미칩니다. 이 콘크리트 단계는 법적인 위치를 보호하고 기대를 명확하게하는 기록을 창조하며 이민 상태 또는 고용 권리를 침해 할 수있는 임의적 지연 위험이 감소합니다.