독립 계약자 합의 변호사는 어떻게 귀하의 권리를 보호할 수 있습니까?

의무 독립 계약자 합의는 보상, 작업의 범위, 기간 길이, 종료 권리 및 기밀성 또는 비 적합 규정에 대한 명확한 용어를 포함해야합니다. 두 당사자는 법적으로 경계가 될 것을 원하며 계약은 노동법 또는 공공 정책 위반하지 않아야합니다.

법원은 보호 근로자를 벗길 시도하는 계약이 최소 임금 또는 노동자 보상 적용과 같은 법에 의해 자격이되지 않습니다. 변호사는 가입 전에 계약을 검토하고 실제로 시행되고 예상하지 않은 주장을 침해 할 수 없습니다.

뉴욕 법원은 일반적인 법률 제어 테스트 및 멀티 요인 분석에 적용하여 노동자가 진정으로 독립적 인지 여부를 결정합니다. 법원은 작업자가 공구 및 재료, 관계의 permanence를 공급하는지 여부에 관계없이 행동을 통제하고 작업을 수행하는 것이 적절하다고 생각합니다. 직장인 일반 사업의 일부이며 당사자가 독립적 인 관계를 만들었는지에 대해 믿는다.

고용 단체가 직장에 중요한 통제를 수행하면 도구, 시간의 인용 또는 핵심 작업으로 역할을 통합 할 수 있습니다. 법원은 계약에서 독립적 인 수축 라벨을 disregard하고 직원과 재 분류 할 수있다. 실제 근무 조건의 문서, 자율성을 보여주는 통신 및 다른 클라이언트에 대해 수행 된 작업 기록은 분류가 나중에 도전하는 경우 귀하의 위치를 강화합니다.

지불 기간은 지불의 비율, 빈도, 방법 및 늦은 지불금을 위한 결과를 지정해야 합니다. 종료 절은 각 당사자에 의해 요구되는 통지 기간을 정의해야하며, 어떤 종래의 경우, 진행 또는 최종 보상에서 일하는 것은 무엇입니까. Vague Payment language는 종종 실제로 빚은 것을 통해 분쟁을 주도합니다.

결제 마감일 및 늦은 지불 처벌에 대한 명확한 언어를위한 협상. 작업 제품을 소유하고 포트폴리오 목적으로 작업을 사용할 권리가 있는 경우, 해당 서비스를 포함해 주십시오. 변호사는 가입을 해치지 않고도 여러분의 이익을 보호하는 격차와 추진 언어를 식별할 수 있습니다.

지적 재산권은 당신이 생성하는 일 제품, 소프트웨어, 디자인, 쓰기, 또는 다른 창조적인 산출을 소유한다는 것을 결정합니다. Confidentiality 조항은 클라이언트 정보 또는 비즈니스 방법을 공개 할 수있는 능력을 제한합니다. 지적재산권의 모든 지분은 계약기간 동안 생성하지 않는 계약에 따라 특별히 제작된 작업으로 제한됩니다.

기밀 의무는 범위와 기간에 합리적이어야 합니다. 관계 또는 차별 표준 사업 관행에 대해 논의하는 것을 방지 한 조항은 강화하거나 과도하게 제한 될 수 있습니다. 이 섹션을 신중하게 검토하고 현장의 다른 클라이언트에서 일을 방지 할 경우 다시 밀어. 변호사는 귀하의 경력에 부합하지 않고 고용 기업의 합법적 인 이익을 보호하기 위해 과도한 및 소중 한 언어를 식별 할 수 있습니다.

문서 모든 청구서, 결제 요청 및 지불 상태에 대한 통신. 이메일, 메시지 및 양의 모든 서면 acknowledgment를 보존합니다. 뉴욕 법에 따라 독립 계약자는 지불 보상 청구를 침해 할 수 있으며, 법정은 계약 또는 법률이 제공 한 경우 해당 변호사 수수료가 상을받을 수 있습니다.

결제가 크게 지연되면, 양이 빚어내는 서면 요구서와 결의일 및 법적 조치를 추구하기 전에 지불 기한을 보내드립니다. 고용인이 급여를 거부하거나 업무가 하위 표준을 주장하는 경우, 모든 작업 완료의 증거를 수집하고 전달 가능한 의사 소통 및 고용 단체에 의해 서명 또는 수용. 법적 비용의 부정적 부담을 내기 전에 계약 분쟁 해결 메커니즘에 대해.

예. 독립 계약자 계약을 체결한 경우에도 실제 작업 관계가 독립적 인 계약자가 상태인지 여부를 결정하는 경우 분류에 도전할 수 있습니다. 고용 단체가 중요한 통제를 수행하면, 도구, 예측 일정을 제공하거나 라벨을 제외한 모든 존경의 영구 직원으로 치료 한 경우 법원은 계약에도 불구하고 직원이 재 분류 할 수 있습니다.

성공적인 도전을 거치려면, 당신은 당신의 일에 고용 기업의 통제를 보여주는 증거를 모아야 합니다. 여러분의 업무 일정의 기록, 직원 제공 장비 또는 작업 공간에 대한 고용 기관이 제공하는 문서 및 클라이언트를 보완하지 않은 증거와 관련된 이메일 보내기 변호사는 법적인 시험과 소송에 투자하기 전에 청구의 강도를 조언할 수 있는지 평가 할 수있다.

모든 청구서, 결제 영수증, 범위 및 마감 기한에 대한 통신 및 완료된 작업 증명을 유지하십시오. 고용 기관이 업무 방법을 지시하는지 보여주는 이메일을 저장하고, 승인 된 배달 또는 범위로 변경. 날짜의 기록을 유지, 적용 가능한 경우 시간을 기록, 다른 클라이언트에 대한 작업에 대해 어떤 통신.

수행 된 작업의 간단한 로그를 작성, 날짜, 제공 및 지불 상태. 분쟁이 발생하면, 이 로그는 범위와 성능의 증거가 됩니다. 법원과 중재자는 동시 문서에 크게 의존합니다. 고용인은 기존의 범위보다 변경 또는 추가가 이루어지면, 해당 요청을 작성하고 추가 보상이 동의한지 확인하십시오.

결제 지연, 범위의 주름 또는 오급을 제안하는 문제, 문서 및 서면에 대한 귀하의 우려를 전달. 이메일은 문제가 요약, 원래 계약 조건 및 다음을 수행 할 것으로 예상되는 것을 전송합니다. 분쟁이 심각하게 된 것을 이해하는 기록을 만듭니다.

당사자가 약관을 수정하는 것에 동의한 경우, 서면 개정 요청 고용인이 변경 사항을 공식화하는 경우, 그 거부는 나중에 관계가 명시된 원래 계약으로 진행되지 않았을 때 상당한 증거일 수 있습니다. 소송 또는 중재 전에 서면에 대한 우려를 형성 종종 빠른 해결으로 리드.

변호사는 실제적인 업무 관계를 반영하고 부적절한 법원이 피할 수 있도록 귀하의 계약을 검토 할 수 있습니다. 상담은 계약에 따라 귀하의 의무를 이해하고, 서명하기 전에 더 유리한 용어를 협상하고 계약을 통해 특정 참여를 수락해야 할지 조언합니다.

법률 상담 경험 정부 계약자에 대한 독립적 인 모니터링 서비스 정부 계약에 따라, 추가 규정 준수 요구 사항 및 분쟁 해결 절차를 수행 할 수도 있습니다. 이 요구 사항의 이해는 계약 또는 정부 기관과 분쟁에 납치 할 수있는 준수 실패를 방지합니다.

제안 또는 기존 독립 계약자 합의를 변경, 참여에 대한 통신, 청구서 및 지불 기록, 분쟁이 발생하면 이벤트의 타임 라인. 자신의 일정을 설정할지 여부를 포함한 실제 근무 조건에서 메모를 가져 와서 다른 클라이언트에 대해 일하고, 얼마나 많은 방향 또는 감독 고용 단체 운동.

당신의 목표를 논의하기 위해 준비: 결제, renegotiate 조건을 시행하거나 분류를 도전하시겠습니까? 귀하의 목적에 따라 변호사가 문제를 우선적으로 처리하고 가장 효율적인 경로를 추천합니다. 초기 및 철저한 준비는 법적 절차가 빠르고 비용 효율적인 것입니다.