노동 활동: 직원 권리 및 법적 방어 가이드

고용 계약 또는 적용 가능한 임금 법에 따라 상환 된 급여 청구를 주장하는 근로자는 일반적으로 수행되었다, 그 보상은 취업 계약을 통해 빚지고, 고용주가 그것을 지불하지 못했다. 뉴욕에서는, 임금은 노동법의 위반에 종종 휴식 주장합니다. 최소 임금을 설정하고 초과 시간, 식사 기간 및 나머지 기간 요구 사항 또는 명시된 요금을 지불하기 위해 표현하거나 임박 계약 위반으로 인해. 짐은 각 요소를 설치하기 위해 노동자에 떨어질 것입니다. 고용주는 그 때 배속 규칙에서 bona fide 행정, 관리 또는 전문 면제와 같은 법령 방어를 부수하거나 근로자가 직원보다 독립적 인 계약자로 제대로 분류 된 것을 주장합니다. 문서는 엄청난 양의: 타임 스트리 레코드, 급여 텁, 이메일 참조 작업 수행, 그리고 증언은 모든 중요한 증거가 될. 법원 및 관리 기관은 일반적으로 고용주가 정확한 기록을 유지하고 근로자의 자신의 기록이 청구 된 시간으로 손상을 입지 여부를 보장하는 것을 중단합니다.

직원은 노동 분쟁에서 여러 표준 방어를 배치합니다. 독립 계약자 분류는 아마도 가장 빈번합니다. 고용주가 노동자가 직원보다 독립적 인 계약을 진정한 사람인지, 많은 임금과 시간 보호 반감기 때문에 법원을 납득하면됩니다. 면제 방어, 노동자가 집행 내에서 떨어졌다 주장, 행정, 또는 과속 규칙에서 전문 배제는 또한 일반적이지만 법원은이 좁은 방향으로 침입하고 고용주의 부담을 배치하는 비난 적용. 직원은 또한 노동자가 유효한 수수료 또는 조각 비율 계약의 밑에 제대로 지불되었는지, 또는 노동자는 서류를 제출하기 전에 내부 임금 청구 절차를 따르기 위하여 실패했습니다. Waiver 또는 릴리스 인수는 이전에 노동자가 severance 계약이나 임금 청구를 해제하도록 허가 한 합의에 서명하면 때때로 발생합니다. 공정의 부적절한 서비스에 근거하여 경직 방어, 관할권 부족 또는 배기 관리 구제에 대한 실패는 또한 저음이 도달하기 전에 청구를 탈 수 있습니다.

노동 활동이 법원에서 신청되거나 뉴욕 노동부와 같은 행정 몸의 앞에, 특정한 procedural 규칙 주관 발견, 운동 연습 및 예심 읽음. 근로자는 간결에 응답해야하며 문서의 생산, 고용주 상담에서 증착 및 요청; 시간에 반응 할 때 실패가 산션 또는 기본으로 발생할 수 있습니다. 많은 관할권은 당사자가 임금 진술, 적시는 기록 및 사건에서 보상에 관한 커뮤니케이션을 교환하는 것을 요구합니다. 불평의 서비스 상태 규칙을 준수해야하며 부적절한 서비스는 케이스를 지연하거나 노동자가 결함을 치료 할 수없는 경우 해체로 이어질 수 있습니다. 종종 발생되는 경작은 검증된 손실 affidavit 또는 임금 계산의 늦거나 불완전한 제출입니다. 고량 법원 도크에서 누락되거나 지연 된 부적합이 기록에 명확하게 문서화 될 수 있습니다 판단을 주도 할 수있다. 노동자는 상담과 긴밀하게 협력하여 모든 문서가 시간에 제출되고 임금 계산이 세부적이고 특정 시간 기간 및 적시 비율로 묶어야합니다.

증거 보전은 강한 노동 사례의 기초입니다. 근무자는 접수 시간, 보상 및 분쟁 발생으로 즉시 지불에 대한 모든 통신을 문서화해야합니다. 이것은 이메일, 문자 메시지, 급여 스텁, 타이머 기록 및 작업에 대한 메모를 저장하는 것을 의미합니다. 고용주가 타이머 시스템을 사용한다면, 노동자는 모든 항목의 사본을 얻을 수 있어야하며 시계 - 인 및 시계 아웃 기록과 교정 또는 조정. 근무 시간 또는 임금 관행에 대한 테스트 할 수있는 동료의 현명한 진술은 불가피합니다. 의 작업자는 또한, 종료와 같은 어떤 재발을 문서해야 합니다., 감정 또는 주관 치료는 임금 권리의 불만이나 주장; 법령은 종종 전체 복구를 증폭 할 수있는 법정 손해 및 변호사 수수료가 발생합니다. 소송이 시작되면, 소송 보유 통지는 모든 관련 서류의 보존을 요구하는 고용주와 제 3자에게 보내야 합니다. 보관할 실패는 고용주에 대한 사역 또는 산재로 이어질 수 있습니다.

노동 활동에 있는 구제는 뒤 급여 (비급금 임금), 액체화된 손상을 포함할 수 있습니다 (불당한 임금과 동등한 총계의 효과적으로 두 배 회복), 전주 관심사, 법령에 의해 부합하는 처벌 및 몇몇 케이스 변호사 비용 그리고 비용을 포함합니다. 잘못된 종료 주장은 감정적인 고통에 대한 앞 지불 또는 보상을 산출 할 수 있지만, 이러한 사실 의존하고 방어 대상이 될 수있다. 뉴욕 임금과 시간 법 등 노동 통계는 위반이 부당한 경우 최대 200 %의 비급금 임금을 복구하는 근로자를 허용하는 규정을 포함합니다. 정착은 노동 활동에서 일반적, 특히 한 번 발견이 임금 위반의 강한 증거를 밝혀 또는 고용주는 실질적인 손상 및 변호사 비용에 노출을 직면. 계약서의 특정 결제, 납세 및 정산 조건을 고려하여 모든 합의 제안을 신중하게 평가해야하며, 참고 또는 기밀 조항과 같은 비 유관적인 용어. 사건이 재판을 진행하면 노동자는 증거의 선구자에 의해 임금 청구를 조달하는 초기 부담을 품고, 짐은 독립 계약자 분류와 같은 방사성 방어에서 고용주로 이동할 수 있습니다.

노동 분쟁은 종종 간단한 임금 상환을 초과하는 주장을 포함한다. 작업자는 인종, 성별, 연령, 장애 또는 기타 보호 특성에 따라 차별을 유발할 수 있습니다. 임금 위반이나 안전상의 우려를 신고하는 경우 재발송이 이 주장은 연방 법 (국가 권리법의 국방 VII, 고용 행위에 대한 연령 차별, 장애 행동과 미국의) 또는 뉴욕 주 법률 (인권 법칙)을 위반 할 수 있습니다. 각은 증거, 방어 및 구제의 자체 부담을 운반합니다. 법적 이론이 귀하의 상황에 적용 할 수 있다는 것을 이해, 기관 또는 법원은 관할권을 가지고 있으며 증거는 각 이론을 지원하는 것은 복구를 극대화하는 데 필수적입니다. 이 과정에서 일찍 고용 법률 변호사와 상담은 이러한 구별을 명확하게하고 당신이 procedural 함정을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

노동 활동은 고용주의 행위에 대한 명확한 기록을 수립 할 수있는 기회이며, 미래의 위반을 결정하고 고용 관계 침해를 위해 고용주가 회계를 잡는 것입니다. 업무상, 전략적 우선 순위는 완전히 부상을 문서화하고 제한의 통계 내에서 파일을 만들고 일찍 상담에 참여하여 청구 강도를 평가하기 위해 소송, 적용 가능한 방어 및 사례의 가능성이 높습니다. 직원은 종종 임금 주장 한 번 발견 된 것은 노동자의 증거의 힘을 밝혀, 그래서 강한 문서와 명확한 법적 이론을 가속 할 수 있습니다. 또한, 관련 연습 영역과 같은 가격 대비 서비스 렌더링의 가치에 대한 청구 또는 분쟁은 보상 구조가 연속적 또는 성능 기반 지불을 포함하면 임금 분쟁과 때때로 과잉 할 수 있습니다. 모든 계약 해석 문제 또는 발기 분쟁을 포함하여 귀하의 청구의 전체 범위를 이해하는 데 도움이되는 것은 당신이 사용할 수있는 의약품을 추구합니다. 고용 변호사와 상담은 귀하의 권리를 보호하고 노동 활동에 회복을 극대화하는 데 필수적인 첫 단계입니다.