노동법 변호사는 어떤 일도 할 수 있습니까?

뉴욕 노동법 섹션 650은 매년 조정되는 최소 임금을 수립하고 대부분의 직원에게 적용되며 농업 노동자 및 국내 근로자를위한 특정 캐러밴 아웃과 일부 상황에 따라 다릅니다. 초과 보상은 한 주에 40 이상 근무하고 일하는 시간 동안 필수이며, 임원 및 관리 직원을위한 제한 면제와 함께 정규 요금 1 회 반. 독립 계약자 또는 면제 직원으로 분류는 임금 분쟁의 빈번한 근원입니다; 고용주는 과실을 피하기 위하여 노동자를 부정확하게 분류할지도 모릅니다. 법원과 노동부는 회사가 운영하는 업무가 아닌, 다단계 검사를 사용하여 작업이 수행되었기 때문에 통제, 지불 방법 및 사업 통합을 재량으로 측정합니다.

뉴욕 노동법 제 740조에 따른 재향 군인, 퇴직 및 소입 또는 근로자의 업무 법 위반을 불평하는 직원에게 불만을 제기 할 수 있습니다. 직원은 실제로 위반을 증명하지 않습니다. 직원의 믿음이 보호 된 불만족을 유발하는 것은 retaliation 보호를 트리거 할 수 있습니다. 법원은 종종 불평성 증거에 의존한다고 인식합니다. 범죄 행위의 타이밍과 같은 불만, 성능 평가 변경 또는 분야를 위한 변화 이유가 곧. 이 문제는 단 하나 규칙에 거의지도를 몹시 방해합니다. 재발견 청구의 힘은 불평과 불리한 행동 사이 간격, 그리고 고용주가 정해진 승인하는 비명적인 것에 크게 의존한다.

고용주가 고용 결정 (hiring, Promotion, 보상, 종료) 보호 특성에 따라 고용주는 취업 결정을 할 때 발생합니다. .arassment는 기성 또는 공격적인 업무 환경을 만드는 unwelcome 행위를 포함합니다. 단일 신중한 의견은 행동 할 수없는 harassment를 구성하지 않을 수 있습니다; 법원 일반적으로 합리적인 사람이 환경을 찾을 수있는 충분한 심한 또는 침략적이어야한다. Harassment는 종종 심각성과 침략의 주제적 평가를 포함, 그리고 as intolerable으로 어떤 노동자 경험 다른 상황에 법적 임계값을 충족하지 않을 수 있습니다. 보고된 harassment 불만을 조사하거나 치료하는 고용주의 실패는 처음 harars's 행위가 고립 된 경우에도 불완전한 행동을 구성 할 수 있습니다.

Equal Employment Opportunity Commission은 연방 법원의 시민 소송을 제출하기 전에 공무원이 판결 한 연방 기관이며, 일반적으로 노동부는 연방 법정에서 민간 법률 소송을 제기하기 전에 EEOC 행정 절차를 소지해야합니다. EEOC의 책임은 변호사가 필요 없으며 소송을 추구하는 권리를 보존하지 않습니다. EEO는 조사, 시도 conciliation 및 해결이 되지 않은 경우 올바른 편지를 발급합니다. 많은 근로자 파일은 뉴욕 주 인권 불만과 동시에 청구되며 병렬한 적시에 진행할 수 있습니다. 고용주에 타이밍과 적절한 통지는 필수적입니다; 통계 마감일 내에서 파일로 실패 완전히 완화 할 수 있습니다.

많은 노동 주장은 엄격한 서류 마감일을 주관하고, 상담원들은 일찍 놓친 서류 또는 인사 문서를 통해 잘못된 권리를 침해하지 못하게 할 수 있습니다. 예를 들어, 차별 주장은 일반적으로 관할권에 따라 180에서 300 일 이내에 인적 권리의 EEOC 또는 뉴욕 부서로 제출되어야하며 적시 막대 연방 법원 검토를 신청해야합니다. 변호사는 행정 배심이 요구되는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다, 증거가 귀하의 위치를 강화하고 정산 토론은 공식적인 절차 전에 조언됩니다. 실제 사건을 재구성하려고 하는 작업자의 차이, 현실 시간에 대한 우려를 문서화하는 노동자의 차이점은 나중에 종종 주장이 요약 판단 또는 관리 해소 될 것인지 결정합니다.

노동 및 고용 법률 변호사는 뉴욕 법에 따라 행동 할 수있는 harassment를 경험하고, 차별 또는 법령 주장과 연결 여부. Harassment 및 차별은 종종 과잉, 그리고 단일 행위의 과정은 여러 법적 이론을 지원할 수 있습니다; 상담은 주장이 가장 강한 사실을 인정하고 적용 가능한 법. 또한, harassment 또는 직장 안전 우려에 직면하는 경우와 같은 관련 법적 문제 stalking 과 harasment 케이스 직장을 넘어 확장 할 경우 발생할 수 있으며 변호사는 고용 및 개인 안전 구제 모두를 탐색하는 데 도움이 될 수있다. 상담은 또한 당신의 상황이 보호에 대한 확신을 갖는지 조언할 수 있습니다 고용 및 보상 statutes 및 손상 또는 치료가 사용할 수 있습니다.

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