Bronx의 노동 변호사는 전문가 인 Labor Consulting을 제공합니까?

FLSA는 연방 최소 임금, 과시간 요구 사항 및 아동 노동 기준을 수립합니다. 뉴욕 주 법률은 현재 연방 최소 임금보다 높은 적어도 뉴욕 최소한 임금을 지불하는 고용주가 필요합니다. 직원은 뉴욕 임금과 시간 규칙을 준수해야합니다. 직원들이 시간과 적절한 형태로 전체 임금을받습니다. 또한 뉴욕 일반 비즈니스 법률 섹션 740은 정부 기관에 대한 법 위반을보고 직원을 보호하거나 조사에 참여합니다.

연방법령의 규정에 따라 연방법규(Federal law prohibit) 고용주는 인종, 색, 종교, 성별, 국적, 연령 (40세 이상), 장애 또는 유전 정보와 같은 보호 특성을 기반으로 고용 결정을 내릴 수 있습니다. 뉴욕 주 인권 법은 병렬 보호를 제공하고 성적 취향, 성별 정체성 및 familial 상태를 포함하여 추가 범주를 다룹니다. 이 보호는 고용, 승진, 보상, 종료 및 기타 모든 조건과 고용에 적용됩니다.

직원은 비급금 임금, 독립적인 계약자로서 불허 분류를 포함하는 자주적인 분쟁을 직면하고 보호된 활동을 위한 반향 및 retaliation. 노동 상담 서비스는 직원에게 viable 클레임을 가지고 있는지 이해하고 어떤 치료가 가능한지, 백 지불과 같은 사전 결제, 보상 손상 또는 특정 경우에 펀디드 손해를 사용할 수 있습니다. 직원은 노동 상담에서 적용 가능한 법률에 따라 준수를 보장하고 적절한 임금과 시간 관행을 수립하며 항진법 정책을 개발합니다.

직원은 임금 도난, 차별 처리, retaliation, 잘못된 종료 또는 안전 작동 조건을 경험할 때 노동 상담을 추구해야합니다. 고용주는 고용 계약 개발, 새로운 임금 및 시간 정책을 구현할 때 Bronx의 노동 변호사와 상담해야합니다. 직원 불만에 대응하거나 잠재적 소송을 직면 할 수 있습니다. 노동 상담을 통한 조기 개입은 종종 에스컬레이션과 비용으로 법적 전투에서 분쟁을 방지 할 수 있습니다.

노동 컨설팅은 종종 법률의 다른 지역과 상호 관계를 맺고 있습니다. 예를 들어, 비즈니스 파트너의 분리를 겪는 직원은 사업 장애 문제에 대한 고용법 지도와 지원을 모두 필요로 할 수 있습니다. 마찬가지로, 고용주는 국제 고용을 항해 할 수 있습니다 노동 상담과 결합 관련 문의 이민 및 고용 허가 요건 준수를 보장하는 서비스. 또한, 사업 소유자가 개인 또는 비즈니스 전환을 통해 갈 경우 협력 이혼 전략은 개인적 문제를 해결하면서 비즈니스의 이익을 보존할 수 있습니다.

FLSA 및 뉴욕 법에 따라 비외 직원은 적어도 모든 시간 동안 적용 가능한 최소 임금을 지불해야하며 한 번에 과속 보상과 일주일 당 40 근무 시간에 대한 정기적인 비율이 1 회 이상 지급되어야합니다. 뉴욕 법은 초과 근무 시간의 계산을 포함하여 추가 보호 기능을 제공합니다. 직원의 일반 요금 및 특정 감소는 임금에서 만들 수 없습니다. 직원은 모든 시간의 정확한 기록을 유지해야하며 임금을 지불합니다. 노동 컨설팅은 고용주가 준수 유지 및 급여 시스템을 구축하고 직원이 제대로 보상했는지를 파악하는 데 도움이됩니다.

뉴욕 법은 일반 지급일과 임금의 비공식적인 감소에 직원을 지불하는 고용주가 필요합니다. 직원은 획일한, 공구 또는 다른 사업비를 위한 공제 총계가 아닌 경우에, 부채 및 감응작용에 동의하지 않는 한 직원의 임금을 최소 임금 이하 감소시키지 않습니다. 또한 최종 지급은 직원의 마지막 날 또는 분리에 따라 지정된 시간 내에 전체로 지불해야합니다. 이 규칙은 엄격히 시행되고 위반은 비급금 임금을 위한 처벌 및 책임에서 결과 할 수 있습니다.

공시는 고용, 보상, 승진, 의무의 할당, 훈련 또는 종료 결정에 발생할 수 있습니다. 보호 특성에 따라 Harassment는 unwelcome 코멘트, 농담 또는 물리적 행위와 같은 사역 작업 환경을 만들고 흠뻑 빠지지 않습니다. 성적인 harassment, unwelcome 성적 진보 및 quid pro quo 전도성을 포함하여, 특히 직장의 심각한 모양입니다. 공증 또는 harassment에 대한 불만을 가진 직원과의 재향 군인, 조사에 참여하거나 차별적 인 연습도 금지됩니다. Bronx의 노동 변호사는 차별과 harassment 문서의 피해자를 도울 수 있으며, 적절한 기관에보고하고 필요한 경우 법적 조치를 추구합니다.

직원은 정책의 금지 및 harassment를 시행해야하며 직원들과 관리자에게 교육을 제공하고 불만을 신속하고 철저히 조사해야합니다. 적절한 교정 작업을 수행 할 실패는 고용주에게 책임감을 줄 수 있습니다. 차별 행위가 비소 직원에 의해 최선을 다하고있을 경우도 마찬가지입니다. 감독자 및 관리자는 높은 표준에 개최되며 고용주는 차별 행위를 엄격히 책임질 수 있습니다. 노동 컨설팅은 고용주가 차별과 harassment 주장의 위험을 줄이기위한 효과적인 정책 및 교육 프로그램을 개발하는 데 도움이됩니다.