노동 변호사 브루클린 효과적인 노동 상담에 대한 안내

공정한 노동 기준 법은 적어도 연방 최소 임금과 주간 보상을 주당 40 이상을 근무하는 데 고용주가 필요합니다. 뉴욕은 연방 비율보다 최소한 임금을 설정했으며 브루클린 고용주는 높은 국가 표준에 따라야합니다. 타이틀 VII는 인종, 색깔, 종교, 성 또는 국가 기원을 기반으로 차별 금지합니다. 장애 행위 (ADA)를 가진 미국은 장애인을 위한 자격이 된 직원에게 적당한 시설을 제공하기 위하여 고용주가 요구합니다. 브루클린의 노동 변호사는 법이 당신의 상황에 적용하고 어떤 구제가 사용할 수 있는지 결정할 수있다.

임금과 시간 위반은 가장 빈번한 노동 분쟁 중입니다. 이에는 무급한 과시, 독립적인 계약자로 직원의 misclassification가 있고, 지불에서 불투명하고, 필요한 틈을 제공하기 위하여 실패합니다. 보호 특성에 따라 차별과 harassment는 심각한 위반을 구성합니다. 고용주가 공공 정책 또는 계약 계약을 위반하는 직원을 불일 때 잘못된 종료. 안전 위반 신고, 고용 근로자 보상 청구 또는 연방 활동에 참여하는 것은 국가 및 연방 법의 밑에 불법입니다. 이 위반에 대해 경험 한 경우, 브루클린 변호사와 노동 상담은 법적 위치를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고용 차별 주장은 뉴욕 주 인권 부서 (SDHR) 또는 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC) 개인 소송을 진행하기 전에 먼저 신청해야합니다. SDHR은 브루클린에 사무실을두고 메일 또는 온라인으로 불만 사항을 접수합니다. 행정 불만을 제기 한 후, 기관 조사 중 일반적으로 대기 기간이 있습니다. 기관이 차별의 유대 원인을 발견하면, 케이스는 행정법 재판관 전에 청원으로 진행할 수 있습니다. 관리 요법을 배출하거나 sue 편지에 권리를받은 후 만 직원은 브루클린 대법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다. 브루클린의 노동 변호사는 이러한 절차 요구 사항을 통해 안내 할 수 있으며 모든 마감 기한을 충족합니다.

뉴욕주 노동부는 임금과 시간 불평을 조사하는 브루클린에 사무실을 유지합니다. 직원은 비급금 임금, 부적당한 감응작용에 관하여 불평을 할 수 있습니다, 또는 파손 필요조건의 위반. 노동부는 직장 검사를 수행하고 고용주에게 인용을 발급 할 수 있습니다. 또한 브루클린의 직원은 임금 위반에 대한 개인 소송을 추구하는 권리가 있으며, 종종 여러 영향을받는 근로자를 대표하는 클래스 행동으로. 브루클린 법원은 개인 고용 주장과 클래스 행동 임금의 경우 관할권을 가지고 있습니다. Brooklyn 변호사와 노동 상담은 행정 불만을 제기 할 것인지, 개인 소송을 추구하거나 둘 다 이해합니다. 고용 문제에 대한 더 넓은 법적 지도를 위해, 당신은 또한 혜택을 누릴 수 있습니다 문 의논 계약 및 사업 문제 관련 서비스.

뉴욕 노동 법은 한 번에 과속 지불을 필요로하고 1 시간 동안 일정한 비율이 일주일에 40 이상을 일했습니다. Brooklyn misclassify 근로자의 많은 고용주는 독립적 인 계약자 또는 과급한 면제 직원으로 근무 시간 의무를 피합니다. 면제 상태의 시험은 엄격합니다: 직원은 통계 문턱 위에 급여를 얻고 성격에서 1 차적으로 행정, 또는 전문가인 의무를 실행해야 합니다. 고용주가 직원을 분명히 한다면 근로자는 비급적 인 과도 임금, 더 많은 처벌 및 변호사 비용을 복구 할 수 있습니다. Brooklyn의 노동 변호사는 고용 분류를 검토하고 부적절한 초과 근무 비용을 결정할 수 있습니다.

고용주가 의도적으로 또는 negligently이 임금을 지불하지 못했을 때 급여의 도난 발생. 이 모든 시간 동안 지불하지 않을 수 있습니다, 의 필요 오프 - 시일 작업, 또는 improper deductions. 뉴욕 노동법은 강력한 보호를 제공합니다 : 직원은 선불 임금, 비급금 금액과 같은 액체 손상을 복구 할 수 있으며 변호사 수수료. 이행적인 경우, 노동부는 범죄자 부담을 추구할 수 있습니다. 개인 소송은 개별 또는 여러 직원을 대신하는 클래스 행동으로 가져올 수 있습니다. Brooklyn 변호사와 노동 상담은 임금 도난의 증거를 수집하고, 양을 빚고, 회복을위한 최고의 전략을 결정할 수 있습니다.

공시를 경험하는 브루클린의 직원은 뉴욕 주 인권 부서와 불평을 제출해야합니다. 1 년 이내에 차별 행위. 또는 그 외에 불만 사항이 발생하면 상황에 따라 180일 이내에 연방 EEOC로 제출할 수 있습니다. 이 기관은 불만을 조사하고 합의에 도달하려고 시도. 합의가 도달되지 않은 경우, 케이스는 청중으로 진행될 수 있습니다. 행정 과정은 일반적으로 1 년 이상에 몇 달을 걸립니다. EEOC 또는 SDHR에서 sue 편지를 수신 한 후, 직원은 브루클린 대법원이나 연방 법원의 소송을 제기 할 수 있습니다. 손상은 백금, 앞 급여, 감정적인 고통에 대한 보상을 포함 할 수있다, 의도적 인 차별의 경우 punitive 손해.

뉴욕 법은 차별을보고 직원에 대한 재난, 정부 기관과의 파일 불만 또는 조사에 참여하는 고용주를 금지합니다. 재향 군인은 많은 형태를 취할 수 있습니다 : 종료, 감정, 감소 시간, 부정적인 성능 평가 또는 기질 치료. 사역 고용 활동이 보호 된 활동을 통해 곧 발생하면, 재발은 불행 할 수 있습니다. Brooklyn 변호사와 노동 상담은 당신이 관심을 믿는다면 중요, 타이밍 및 문서로 인해 귀하의 주장을 전문으로하는 것이 중요합니다. 당신은 또한 탐구 할 수 있습니다 협력 이혼 고용 분쟁이 가족법과의 관계가 있는 경우 서비스.

당신은 당신이 고용 위반을 의심 할 여지없이 브루클린에서 노동 변호사에 문의해야합니다. 초기 법률 상담은 행정 불만을 피하기 위해 중요한 마감일로부터 당신을 방지 할 수 있습니다. 변호사는 증거를 보존하고 권리를 이해하고 전략을 개발할 수 있습니다. 당신이 wage theft, discrimination, harassment를 경험한 경우에 지연하지 마십시오. 또는 잘못된 종료. 오염에 대한 브루클린 작업의 많은 고용 변호사, 당신은 상륙 수수료가 지불하지 않는 의미와 변호사는 모든 합의 또는 판단 복구에서 지급됩니다. 이 배열은 시간의 수수료를 감당할 수 없는 직원에게 법적 표현을 가능하게 합니다.