재틀 후 노동 변호사 브루클린에 전화해야 할 때?

임금 theft는 가장 일반적인 노동 위반 중 하나 남아 있습니다. 직원은 최소 임금을 지불하지 못 할 수 있으며, 초과 근무 시간, 독립적 인 계약자로서 근로자를 보상하거나 균일 또는 장비에 대한 부수금 지급을 피할 수 없습니다. 뉴욕 법은 주당 40 시간 동안 시간과 반에 모든 주어진 임금과 위임의 지불을 요구합니다. 실무자 관점에서, 임금은 종종 재건축 시간 기록과 급여를 포함해서 분쟁의 에스컬레이터 전에 주의해야 하는 양을 빚지고 있습니다.

뉴욕 주 및 연방 법률은 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 장애, 연령, 종교, 성적 취향, 성 정체성 또는 군사 상태에 따라 고용 결정. 이 보호 된 특성에 따라 Harassment는 심각한, 침략적 및 고용주가 비중 할 때 평온한 작업 환경을 만듭니다. 법원은 노동자의 위치에 합리적인 사람이 행동을 허용하는 것을 평가하고, 시간에 걸쳐 행동의 분리 된 사고와 패턴을 고려.

보호 활동은 노동부에 임금 위반을 보고, 안전하지 않은 조건에서 일하는 것을 거부하고, 노동자의 보상 청구를 피해서, 배심 의무 봉사 및 신고 차별 또는 harasment. 불리한 행동 경간 종료, demotion, 감소된 시간, 임금 커트, 또는 hostile 처리. 실제로,이 분쟁은 거의 단일 규칙에지도 neatly; 법원은 타이밍과 같은 요인을 보완하고 고용주가 행동의 합법적 인 비 호흡 이유를 가지고 있는지 여부. 보호 활동의 문서와 후속 조치는 retaliation 주장을 크게 강화한다.

임금이나 고용 청구가 브루클린 시민 법원에 도달하면, 케이스의 강도는 동시 기록에서 크게 달라집니다. 시간 시트, 급여 스텁, 이메일 통신, 목 증서 및 모든 서면 정책 또는 핸드북. 브루클린과 킹스 카운티의 법원은 종종 특정 마감일 내에서 청구서와 확인 된 손실 affidavits 및 통지를 제출해야; 지연 또는 불완전 문서는 재판소가 해로운 기록이 부족할 수 있으므로 전체 구호에 대한 법원 능력을 준수 할 수있다. 위반 발생 또는 재난 후 즉시 증거를 보존하는 것은 이후에 발생하는 모든 손해에 대한 귀하의 이익을 보호합니다.

캘리포니아의 손상은 위반, 시간별 비율 또는 급여 및 영향을받는 기간을 설정해야 합니다. 근로자는 종종 선불 작업의 전체 범위를 밑으로 또는 몇 달 동안 misclassification 또는 retaliation의 합성 효과에 대한 계정이 실패합니다. 상담을 일찍 사용하면 서면에 대한 우려를 공식화하고, 더 많은 불리한 행동이 발생하기 전에 명확한 기록을 수립하며 결제 토론이나 형식적 진행 상황을 평가합니다. 고용을 유지하고 있는지 고려하십시오. 종결 된 경우 노동 청구를 추구하면서 실업적 혜택 또는 기타 주 프로그램에 자격이 될 수 있습니다.

노동 분쟁은 종종 과잉 청구를 포함; 예를 들어, 임금 도난과 재난이 함께 발생할 수 있습니다. 또는 차별 및 harassment는 임금 위반으로 intersect 할 수있다. 이러한 주장 사이의 관계를 이해하면 모든 사용 가능한 치료법을 식별 할 수 있습니다. 또한 계약 분쟁 또는 상업 거래와 관련된 특정 주장 가격 대비 납품업자 관계 또는 전문화한 사업 배열에서 같이 항공기 거래, 노동법 밖에 떨어지지 만 독립적 인 계약자 또는 전문적 역할을 포함하는 고용 상황에 처할 수 있습니다.

앞으로 이동, 이메일, 문자 메시지 및 서면 경고 또는 성능 리뷰를 포함하여 고용주와 모든 통신을 보존. 본 문서는 위반이나 불리한 행위의 날짜와 성격을 기록하며, 행동을 관찰하는 증인들의 이름을 참고합니다. 이미 노동부 또는 행정기관과 불만을 제기한 경우, 귀하의 불평 및 모든 기관의 사본을 얻을 수 있습니다. 고용이 계속되는 경우, 취업은 추가 위험을 감수하거나 고용주에게 형식적인 편지에 대한 우려를 문서화하는 것이 나중에 재향 군인을 지원하는 기록 생성 여부를 고려하십시오. 이 단계는 소송을 의뢰하지 않지만, 귀하의 상황과 목표에 대한 청구 정렬을 추구하는 것에 대해 알려지지 않은 결정을 내릴 수 있습니다.