NYC 노동법 위반 핵심 전략에 대한 노동 변호사

임금과 시간 위반은 뉴욕시에서 가장 빈번한 노동법 위반 중입니다. 직원은 최소 임금, 과실 보상 또는 직원이 paychecks에서 불확실히 공제를 지불하지 못합니다. 직원 대신 독립적 인 계약자로서의 Misclassification은 근로자가 중요한 보호 및 혜택을 얻고있는 또 다른 일반적인 위반입니다. 또한, 위반은 식사 및 휴식의 휴식을 제공 할 실패를 포함할 수 있습니다. 행동 위반 신고 근로자에 대한 재발견과 적절한 고용 기록을 유지하기 위해 실패합니다. NYC의 노동 변호사는 어떠한 위반이 발생했는지 결정하기 위해 고용 상황을 검토 할 수 있습니다.

뉴욕 주 노동법은 공정한 노동 기준 법 (FLSA)의 연방 요구 사항을 넘어서 광범위한 보호를 제공합니다. 뉴욕 노동 법은 현재 연방 최소 임금보다 높은 적어도 국가 최저 임금을 지불하는 고용주가 필요합니다. 직원은 7 일 동안 휴식의 하루를받을 자격이 있으며 고용주는 6 시간 초과 시술에 대한 식사를 제공합니다. 뉴욕은 또한 금지 및 harassment를 기반으로 방어 특성을, 레이스, 색상, 국가 기원, 연령, 장애, 성별을 포함. NYC의 노동 변호사는 연방 및 국가 보호에 대한 포괄적 인 법적 표현을 보장하기 위해 전문.

과시 보상은 직원의 일반 요금에 따라 계산되어야하며, 1 주당 한 시간 동안 일한 모든 시간에 대한 단일 반프가 지급됩니다. 뉴욕 법은 또한 직장에서 근무하는 시간을 포함하여 모든 시간 동안 직원을 지불해야합니다, 작업 현장 사이에 여행, 다른 구직 의무를 수행. 고용주가 임금과 시간 법 위반을 발생하면 직원은 지불되지 않은 임금뿐만 아니라 비급금 임금, 변호사 비용 및 비용이 부과 될 수 있습니다. NYC의 노동 변호사는 적용 가능한 법률에서 복구 할 수있는 전체 손상을 계산합니다.

뉴욕 노동법에 따라, 선불 임금 청구는 일반적으로 위반의 6 년 이내에 제출해야합니다. 그러나 위반이 사기를 포함하면 제한의 통계가 연장 될 수 있습니다. 연방은 FLSA의 세 년 동안 금지 위반 및 비 유해한 위반에 대한 2 년간 주장. 그것은 당신의 주장을 신속하게 파일하고 모든 절차에 따라 중요합니다. NYC의 노동 변호사는 귀하의 주장을 올바르게 제출하고 모든 적용 가능한 마감일 내에서 권리를 보호하기 위해.

직원은 직장 위반을보고 할 때 보호되며 정부 조사에 참여하거나 장애를 위해 합리적인 숙박 시설 또는 반대 차별 행위. 재향 군인은 직원의 보호 활동 때문에, 종료, 결정, 감소 시간, 부정적인 성능 리뷰 또는 기타 불리한 고용 활동을 포함 할 수 있습니다. .etaliation 주장을 설정하려면, 당신은 보호 활동에 종사하는 것을 보여야한다, 고용주는 그것에 대해 알고, 당신은 불리한 고용 활동을 고통, 그리고 보호 된 활동은 고용주의 결정에 기여 요인이었다. NYC의 노동 변호사는 증거를 모으고 retaliation을 입증하는 강한 사례를 구축 할 것입니다.

직장 차별의 Victims는 손실 된 임금, 감정적 인 고통 및 기타 해충에 대한 보상을 복구 할 수 있습니다. 고용주의 행동이 특히 악화 된 경우 Punitive 손상도 사용할 수 있습니다. 또한, 전 위치, 선불금, 백페이 및 변호사 수수료의 회수에 대한 재투자를 할 수 있습니다. 일부 차별은 뉴욕 주 인권과 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)를 통해 추구 될 수 있습니다. NYC의 노동 변호사는 귀하의 주장에 대한 최고의 포럼을 조언하고 모든 사용 가능한 재약을 추구합니다.

뉴욕 주 대법원의 임금 및 시간 청구를 치면 평탄은 뉴욕 민사 관행 법과 규칙 (CPLR)을 준수해야합니다. 클레임은 120 일 이내에 방어적인 고용주에 봉사해야합니다. 피싱, 수비수는 20 일에 응답합니다. Discovery 절차는 청구와 관련된 정보를 교환하는 당사자를 허용합니다. 증언은 증인과 당으로부터의 증언을 얻을 수 있습니다. NYC의 노동 변호사는 모든 절차와 잘 알고 있으며, 귀하의 경우 시험 또는 정착 협상을 위해 제대로 준비됩니다.

뉴욕 노동부는 임금과 시간 불평을 조사하고 직원의 대신에 주장 할 수 있습니다. 뉴욕주 인권본부는 차별 불평을 받고 조사를 실시합니다. 많은 고용 분쟁은 중재를 통해 해결된다, 이는 빠르고 더 개인보다 소송을하지만 당신의 호소권을 제한 할 수있다. 각 포럼의 장점과 단점을 이해하는 것은 당신의 이익을 보호하기 위해 필수적입니다. NYC의 노동 변호사는 특정 청구에 가장 적합한 포럼을 조언하고 프로세스 전반에 걸쳐 당신을 대표합니다.

직원은 근무 시간의 상세한 기록을 유지해야하며, 급여 및 각 직원에게 불임. 직무 분류는 실제 업무와 책임에 따라 정확하고 근거해야 합니다. 정책은 명확하게 임금 지불 관행, 틈 기간 및 반대로 퇴각과 항염증 보호를 교통해야 합니다. 관리자 및 감독자는 노동법 요구 사항과 적절한 고용 관행에 훈련을 받아야합니다. 특정 준수 문제에 대한 전문지도를 위해 고용주는 상담 할 수 있습니다. 노동법 연습 영역. 또한 부동산 거래에 관련된 것은 의문일 수 있다 NYC 중개인 법브로커 및 임대 시장에서 직원에 대한 특정 고용 관련 합병증을 가지고 있습니다.

직원은 시작 시간, 끝 시간 및 휴식 기간을 포함하여 근무시간의 상세한 기록을 유지해야 합니다. 모든 급여의 붓기 및 고용 서류를 저장하십시오. 문서는 날짜, 시간, 위치 및 증인 이름과 같은 위반이나 차별 또는 재발을 포함. 고용주의 HR 부서 또는 관리에 위반을 보고 내부 불만 처리 절차를 따르십시오. 내부 해상도가 불가능한 경우, 적절한 정부 기관과 불만을 제기하거나 NYC의 노동 변호사와 상담하여 법적 옵션을 논의하십시오.