노동법에 대한 노동 변호사 뉴욕 Guidance 및 분쟁

뉴욕 노동법은 연방 법에 따라 종종 그 이상을 초과하는 보호 정책을 제공합니다. 국가는 최소 임금 요구 사항, 과시 규칙 및 안전 근무 조건 준수가 필요합니다. 또한, 뉴욕 prohibits는 인종, 색깔, 국가 근원, 나이, 장애 및 성별을 포함하여 보호한 특성에 근거를 두었습니다. 연방법, 민권 법의 제목 VII 및 장애 행위와 미국의 경우 뉴욕 법률이 형성되는 보호 기반을 제공합니다. 법이 귀하의 상황에 적용하는 것은 효과적인 청구를 추구하기위한 중요한 것입니다. 뉴욕 노동 변호사는 귀하의 상황을 평가하고 청구에 가장 강력한 법적 근거를 결정할 수 있습니다. 더 많은 정보 노동법 그리고 귀하의 권리는 특정 사례를 검토 할 수있는 경험있는 변호사와 상담합니다.

임금과 시간 위반은 뉴욕에서 가장 일반적인 고용 분쟁 중 하나를 나타냅니다. 직원은 최소한의 임금을 지불해야하며 한 번에 과속 보상과 일주일 동안 포티를 초과하는 시간을위한 정규 요금으로 제공됩니다. 뉴욕은 연방 최소를 초과하는 자체 최저 임금률을 설치했으며 지역 및 산업에 따라 비율이 다릅니다. 직원의 분류는 독립적 인 계약자 또는 면제 노동자가 소득을 부과하는 빈번한 위반이다. 고용주가 임금과 시간 법률을 위반 한 것을 믿는다면, 근무 시간과 보상의 문서는 필수 증거입니다. 뉴욕 노동 변호사는 급여 기록을 검토하고 위반이 발생했는지 결정 할 수 있으며 보상은받을 자격이 될 수 있습니다.

뉴욕 주 인권부는 인종, 색, 국가 원산지, 성적 취향, 군사 상태, 성별, 장애, 연령, 퇴직 상태, 결혼 상태, 국내 폭력 피해자 상태, 성 정체성 및 재생 건강 결정에 따라 고용에서 차별을 유발하는 인간 권리 법칙을 시행합니다. 이 보호는 4명의 직원과 가진 고용주에 적용합니다. 보호 특성에 따라 Harassment는 고용의 조건과 변경을 위해 충분한 심한 또는 침습이 될 때 국가 법 위반. 직원은 harassment에서 직장을 무료로 유지하고 신속하게 불만에 대응하는 의무가 있습니다. 차별 사건에서 사용할 수 있는 구제는 뒤 급여, 정면 지불, 감정적인 고통을 위한 보전 손상, punitive damages 및 변호사 요금을 포함할지도 모릅니다. 뉴욕 노동 변호사는 적절한 기관과 책임을 파일하고 필요한 경우 조사 및 소송 프로세스를 통해 당신을 대표 할 수 있습니다.

뉴욕 법 특히 금지, 파일 불만을 신고하는 직원에 대한 법령. 재향 군인은 종료, demotion, 감소된 시간, 부정적인 평가, 또는 hostile 처리를 포함하여 많은 모양을 가지고 갈 수 있습니다. 법은 직원이 부정 행위가 발생하지 않은 경우에도 직원이 합리적인, 좋은 믿음의 신념을 가지고있다. 직원은 직원에게 불만을 제기하거나 조사에 참여할 수 없습니다. 직장 위반 신고 후 경험한 재난이 있다면, 강력한 법적 소송을 가질 수 있습니다. 뉴욕 노동 변호사는 고용주의 행동이 흠뻑 취하지 않고도 당신의 대신 적절한 재약을 추구 할 수 있는지 평가할 수 있습니다.

고용 주장은 뉴욕 주 대법원에서 신청할 수 있으며, 취업 분쟁에 대한 일반 관할권을 가지고 있습니다. 법원 시스템은 대법원 수준에서 재판관을 포함하고 결정의 부문에 적용. 많은 고용 사례는 뉴욕 남부의 미국 지구 법원에서 제출할 수있는 연방 청구를 포함, 뉴욕의 동부 지역, 또는 웨스트 구 뉴욕, 고용 관계가 존재하는 곳에 따라. 연방 법원은 고용 분쟁에 대한 국가 및 연방 법률을 모두 적용합니다. 또한 뉴욕주 인권과 Equal Employment Opportunity Commission와 같은 행정 기관은 공개 청구를 위한 초기 포럼을 제공합니다. 이 기관은 불만을 조사하고 소송이 시작되기 전에 결정할 수 있습니다. 뉴욕 노동 변호사는 각 포럼에 대한 절차 요구 사항을 이해하고 적절한 절차를 통해 안내 할 수 있습니다. 취업에 대한 종합적인 지도를 위해서는, 여러분은 또한 자원과 상담을 원할 수도 있습니다. 협력 이혼 가족 법 문제가 고용 상황과 상호 관계를 맺는 경우.

뉴욕 고용 소송은 발견, 모션 연습 및 재판을 지배하는 민간 절차 규칙을 따릅니다. Discovery는 문서, 서면 응답을 얻고 증언 및 당사자로부터 증거를 받을 수 있습니다. 고용 사례는 종종 인력 파일, 보상 기록, 통신 및 증언과 관련된 광범위한 발견을 포함합니다. 모션 연습은 정정을 위해 동의를, 수정의 움직임 및 다른 예비적 문제 그들은 크게 소송에 영향을 미칠 수 있습니다. 고용 사례의 시험은 혼자서 판단하거나, 어떤 상황에서도 배심원 전에 일 수 있습니다. 심사원은 많은 고용 차별과 임금 및 시간 사건에서 유효합니다. 직원 청구에 대한 이점을 제공 할 수 있습니다. 뉴욕 노동 변호사는 모든 고용 소송을 경험하고 귀하의 사건에 적합한 전략을 개발할 수 있습니다.

고용 사례의 정착 계약은 뉴욕 법과 연방 법률 요구 사항을 준수해야합니다. 청구서의 출시는 명확하고 특정해야 할 것입니다 어떤 주장이 면제됩니다. Severance 계약 및 비 준수 협정은 뉴욕 법에 따라 스루티를 수행 할 수 있으며, 엄격한 기준을 적용하여 고용 제한을 실시합니다. 다음 표는 고용 사례에서 일반적인 합의 고려 사항 :

협상 전략은 증거, 잠재적 손해 및 재판에 진행하는 소송 비용의 위험을 고려해야 합니다. 뉴욕 노동 변호사는 소송의 가능성이있는 결과에 대한 합의 제안을 평가하고 제안을 거부 할 것인지 여부를 조언합니다. 초기 협상은 때때로 분쟁을 효율적으로 해결하고 적절한 경우 비즈니스 관계를 보존 할 수 있습니다.

많은 고용 분쟁은 중재 또는 기타 대체 분쟁 해결 프로세스에서 혜택을 누릴 수 있습니다. 중재는 당사자가 소송의 양식과 비용없이 합의 옵션을 의사 소통하고 탐구하는 데 도움이 중립 제 3 자를 포함한다. 뉴욕 법원은 고용 사례에서 중재를 격려하고 재판 전에 미디어에 참여 할 수 있습니다. 중재는 기밀을 보존하고 소송이 제공 할 수없는 창조적 인 솔루션을 허용한다. 분쟁을 해결하지 않으면 소송이 유효하다. 뉴욕 노동 변호사는 미디어 션에서 효과적으로 대표 할 수 있으며, 관심과 우려를 보호하는 호의적인 해결책을 달성할 수 있습니다.