Ny의 노동 변호사는 전문 인력 자문 전략을 공유합니다.

뉴욕 노동법 제 740은 법 위반을보고 직원을 보호하고 안전 조사에 참여하지 않는 안전한 일을 거부합니다. 공정한 노동 기준 법은 전국적으로 적용하는 최소 임금과 과속 요건을 수립합니다. 뉴욕은 또한 많은 경우에 연방 법률보다 엄격한 임금과 시간 기준을 부과합니다. 직원은 가장 엄격한 표준을 준수해야합니다. NY의 노동 변호사는 조직이 관할 구역 전체에 적용 가능한 모든 요구 사항을 충족합니다.

뉴욕은 연방 최소를 초과하는 최저 임금률을 설치하고 지역 및 고용주 크기에 따라 다릅니다. 뉴욕시 최소 임금은 2024년 기준이며, 상류 지역에서는 다릅니다. 초과 근무시간은 직원이 주당 40 시간 동안 시간과 1 반을받습니다. 직원의 미분류는 비외가 아닌 외국인은 고용주에게 중요한 책임을 노출하는 일반적인 위반이다. Proper 분류 및 정확한 임금 계산은 노동 자문 서비스의 필수 구성 요소입니다.

뉴욕 법은 보호 특성에 따라 고용, 승진, 보상 및 종료의 차별을 금지합니다. 뉴욕시 인권법은 추가 범주를 포함한 보호와 고용주 책임의 임계 값을 낮추는 것을 확장합니다. 신고를 하는 직원에 대한 재향 군인은 엄격히 금지됩니다. 불만을 조사하지 못하는 직원은 손상과 처벌에 노출이 크게 증가했습니다. 이러한 보호에 대한 이해는 고용주가 준수 정책을 개발하고 직원은 흠없는 행동을 인식하는 데 도움이됩니다.

뉴욕은 15명 이상의 직원과 고용주가 모든 임직원에게 연간 harassment 예방 교육을 제공하기 위해 필요합니다. 훈련은 성적인 harassment, 보호한 특성에 근거를 둔 haraisssul 및 내구 개입을 커버해야 합니다. 관리자 및 감독자는 인식하고 harassment를 주소에 추가 명령을 요구합니다. 문서 교육 완료는 예방에 대한 고용주의 약속을 설명하고 차별 사례에서 책임을 줄일 수 있습니다. NY의 노동 변호사는 교육 프로그램을 충족 통계 요구 사항 및 조직의 특정 직장 동적 주소를 보장합니다.

뉴욕 법원은 무역 비밀, 기밀 정보 또는 잠재 고객과의 실질적인 관계와 같은 합법적 인 비즈니스 이익을 보호하기 위해 비결 계약을 시행합니다. 제한은 시간, 지역 및 사업의 선에서 합리적이어야 합니다. 위험이 높은 곳에서 기밀 계약은 보호 된 정보를 명확하게 식별하고 보호를 위해 합법적 인 비즈니스 이유를 설명해야합니다. 고용계약과 연계 사업 자문 지침은 overreaching없이 보호 목표를 달성합니다.

분리 합의는 명확하게 고려해야, 주장의 방출, 어떤 포스트 - 직원 의무. 뉴욕 주치법 섹션 5003은 40 직원이 나이의 차별 waivers를 포함하는 엄격한 계약에 대한 추가 시간을받을 것을 요구합니다. 시행할 수 있는 자료와 배운서는 반드시 알아야 합니다. 임의로 퍼지는 severance 계약은 추가 소송에 대한 위험하거나 노출 될 수 있습니다. 관리적인 초안은 둘 다 당을 보호하고 매끄러운 고용 전환을 촉진합니다.

뉴욕 대법원에서 제출한 고용 사례는 시민권자, 발견 절차 및 운동 연습을 수립하는 민사 관행 법과 규칙에 따라야 합니다. 연방 법원의 사례는 연방 법칙을 따르고 연방법에 대한 연방 관세 법률이 적용됩니다. 뉴욕과 뉴욕의 동부 지구는 다른 지역 규칙 및 사법 관행을 유지합니다. 제한의 스테이트는 청구 유형에 따라 다를 수 있으며, 1 년 동안 임금 도난은 계약 위반을 위해 3 년으로 주장합니다. 이러한 번영에 대한 이해는 효과적인 표현과 적시의 경우 관리에 필수적입니다.

뉴욕주 인권본부는 1년 이내에 차별 불평을받습니다. 뉴욕 노동부는 임금과 시간 위반을 조사하고 처벌을 부과 할 수 있으며 백 임금이 필요합니다. 미국 노동 관계위원회는 뉴욕에서 기관 및 불공정한 노동 연습 주장을 감독합니다. 각 기관은 불평, 조사 과정 및 호소 권리를 피하기위한 구체적인 절차를 가지고 있습니다. 관리 구제는 종종 선행 또는 법원 소송에 평행을 실행합니다. NY의 노동 변호사는 여러 포럼에서 전략을 조정하여 이익을 효과적으로 보호합니다.