노동 컨설턴트가 직장 권리를 지원할 수 있습니까?

노동 컨설턴트는 급여 기록, 적시기 문서 및 업무 의무를 검토 할 수 있습니다. 뉴욕 최소 임금과 관련하여 보상 정렬 여부와 상관없이 재정적 인 규정을 평가합니다. 컨설턴트는 제대로 구속 또는 비 면제로 분류되었던지, 직접적으로 일주일에 40번 이상 근무한 시간 동안 초과 비용을 지불할 수 있는지 여부를 결정합니다. 또한 임의식 식사 기간 감소, 균일 한 비용 요금 또는 상태 법 위반 될 수 있는 필요한 도구 비용을 같은 플래그 문제도 할 수있다. 이 분석은 공식적인 청구 또는 행정 불만을 추구하는지 결정하기 전에 잠재적 인 상환 범위를 이해합니다.

Contemporaneous 레코드를 확장하여 위치가 크게 향상됩니다. 입금, 개인 시간 기록 (이메일, 문자 메시지 또는 필기 로그), 직업 설명 및 보상에 대한 서면 정책과 관련된 모든 작성된 정책을 수집하는 급여의 수, 은행 문. 고용주에게 지불에 대한 우려를 전달 한 경우, 그 통신을 보존합니다. 이 자료를 구성하고 주장이 평가되는 방법에 영향을 미칠 수있는 간격을 식별하는 데 도움이 노동 컨설턴트. 뉴욕 법원과 행정 기관은 문서화 된 증거에 크게 의존합니다. 불완전하거나 지연된 기록은 소송의 평가를 준수 할 수 있으므로 특히 예언 위반이 시작되기 때문에 상당한 시간이 지나갔습니다.

가능한 한 많은 세부 사항으로 모든 사건을 문서: 날짜, 시간, 위치, 무슨 말을 했거나 완료, 누가 그것을 목격하고 어떻게 반응. 관련 통신 (이메일, 메시지, 성능 리뷰)를 보존하여 차별성 또는 retaliation을 반영할 수 있습니다. 노동 컨설턴트는 뉴욕 인권법 또는 연방 시민 권리 법령을 위반하는 행위가 인종, 색깔, 국가 기원, 성, 장애, 연령 및 기타 보호 특성을 기반으로 금지되는 것을 평가할 수 있습니다. 컨설턴트는 내부 불만 처리에 조언하고 뉴욕 인권 부서 또는 Equal 고용 기회위원회가 자문 할 수 있는지 여부를 결정할 수도 있습니다. 실제의 관점에서, 이러한 관리 서류의 타이밍은 중요 한 것 처럼 지연 특정 구제에 대 한 당신의 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.

안전 근무 조건을 보고하면 노동 컨설턴트는 뉴욕 노동법 및 연방 직업 안전 표준에 따라 귀하의 보호를 이해할 수 있습니다. 뉴욕 법은 안전 위험 신고를 하거나 임박한 위험을 포즈하는 작업을 수행 할 수 있도록 근로자에 대한 재난에서 고용주가 금지합니다. 컨설턴트는 내부 불만 사항, 노동부 또는 직업 안전 및 보건 관리 보고서를 통해 귀하의 안전을 결정하는 방법에 대해 조언 할 수 있습니다. 그들은 또한 당신의 보고서에 따라 파편이 발생했는지 평가 할 수 있으며 어떤 법적 구제가 사용할 수 있는지 여부를 판단할 수도 있습니다. 원래 안전 우려의 Proper 문서 및 다음과 같은 모든 불리한 고용 활동은 크게.

노동 컨설턴트는 직장 분석, 준수 검토 및 청구 준비를 제공하지만 관리 진행 또는 소송에 법적 표현을 제공하지 않습니다. 노동 및 고용 법률 변호사는이 모든 것을 수행 할 수 있으며, 추가적으로 공식 분쟁에서 당신을 대표하고, 합의를 협상하고 법원 또는 행정 기관의 옹호. 많은 근로자는 노동 컨설턴트가 먼저 자신의 상황을 이해하고 증거를 수집 한 후, 형식적 인 주장이 필요하다면 변호사로 전환합니다. 이 단계별 접근법은 공식적인 진행을 입력하기 전에 철저한 문서가 있어야 합니다. 귀하의 상황은 복잡한 차별 주장, 상당한 임금 상환 또는 잠재적 인 재량, 노동 및 고용 법률 변호사와 상담이 일찍 종종 압류입니다.

이미 종료된 경우, 얼굴 임박한 작업 손실 또는 변호사와 직접 상담을 보고 위반에 대해 법적으로 인하여 믿는다. 법률 표현은 시간 민감한 장래 창 동안 귀하의 권리를 보호하고 고용주와의 의사 소통을 전략적으로 처리하는 것을 보장합니다. 직장이 공동으로 근무하는 경우, 동료의 고용 상담은 신속하게 상담해야합니다. 근로자는 고용 분쟁과 관련된 가족의 상황, 협력 이혼에 대한 지도와 같은 리소스를 전적으로 법적 전략과 관련이있을 수 있습니다.

첫 상담 전에, 이벤트의 타임라인을 컴파일하고 적어도 3 년 동안 모든 보상 기록, 귀하의 직업 설명 사본 및 당신이 받은 어떤 서면 정책과 내부 또는 정부 기관에 불만 사항이 있는 문서. 모든 위반이 발생했을 때 특정 날짜를 식별하고 가능한 영향 (예 : 시간, 일시적 지불없이 일한 경우, 임금 감응작용 또는 손실 된 기회). 이미 뉴욕 노동부 또는 다른 기관과 불만을 제기 한 경우, 케이스 번호 및 해당 담당자를 수집합니다. 이 준비는 컨설턴트가 신속하게 귀하의 주장의 강도와 범위를 평가 할 수 있습니다. 연습에서, 증거를 하거나 지도를 찾기 전에 년을 지연하는 노동자는 종종 메모리 간격과 누락 된 문서 제한이 나중에 하위화 될 수 있는지.

당신의 상황이 즉각적인 법적 개입을 요구하거나 노동 컨설턴트가 먼저 증거를 구성하고 옵션을 명확하게하는 데 도움이 될지 여부를 평가합니다. 공식 불만 또는 소송을 고려하면 모든 문서가 보안되고 귀하의 청구에 대한 제한의 관련 법령이 이해하는 것을 보장합니다. 이혼이 진행하는 등 다른 법률 문제와 관련하여 취업 상황의 개입을 이해하기 위해, 여러분의 고용 상황에 대한 이해를 통해 전반적인 전략에 대해 알 수 있습니다. 이 목표는 뉴욕 법에 따라 모든 형식의 과정을 입력하고, 어떤 치료법이 사용할 수 있는지 명확하게 이해하는 것입니다.