노동법은 직장에 필수적인 것이 입니까?

노동법 상담은 뉴욕 법에 따라 직원과 고용주의 권리와 책임을 명확하게합니다. 임직원은 공정한 보상, 안전한 작업 조건 및 보호 특성에 따라 차별으로부터 자유를 확보할 수 있습니다. 직원은 임금과 시간 법률을 준수해야하며 안전한 직장 유지, 고용, 훈련 및 종료에 적합한 절차를 따르십시오. 자격 갖춘 컨설턴트는 이러한 의무와 도움이 당사자가 고용 분쟁에 대한 법적 서적을 이해 할 수 있습니다. 직장 문제의 출현에 대한 조사는 비용이 많이 들고 관련된 모든 당사자를 보호합니다.

노동법 상담은 일반적으로 직장 문제의 재발견을 해결합니다. 급여 및 시간 분쟁, 선불된 과시간과 최소 임금 위반을 포함하여, 고용 주장의 중요한 종류를 나타냅니다. 인종, 성별, 연령, 종교, 장애 또는 국가 출신과 같은 보호 특성에 근거한 차별 및 harassment는 즉각적인 관심과 적절한 문서를 요구합니다. 직원이 공공 정책 또는 고용 계약 위반에 불일 때 잘못된 종료 주장. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 위반, 안전 위반 또는 불법 행위보고에 대한 재발, 직원과 독립적 인 계약자로서의 고용은 종종 전문 상담 및 법적 지도를 필요로한다.

노동법 상담은 현재 뉴욕과 연방 고용법을 준수하는 직장 정책을 만들고 업데이 트 하는 고용주를 지원합니다. 효과적인 정책 주소 임금과 시간 요구, 항분 및 harassment 예방, 기밀성 및 비 오염 의무, 그리고 훈련을 위한 적당한 절차. 컨설턴트는 기존의 핸드북 및 정책을 검토하여 회사에서 책임을 노출 할 수있는 격차 또는 결과물을 식별합니다. 잘 짜증나는 정책은 직장 기대와 그 권리를 직원에게 보호 조치 및 명확한 통신으로 봉사합니다.

Proper 교육 및 문서는 고용 법 준수의 필수 구성 요소입니다. 노동법 상담은 관리자 및 감독자가 차별 방지, harasssment 보고에 적절한 교육을받을 수 있도록합니다. 직원 성과, 불평한 행동의 철저한 문서 유지 및 정책 acknowledgments는 분쟁이 발생하면 방어적인 기록을 만듭니다. 컨설턴트는 좋은 믿음 준수 노력과 잠재적 소송에서 회사를 보호하는 교육 일정 및 문서 관행을 추천 할 수 있습니다.

노동법 상담은 직원에게 직장이 법적 권리를 침해하고 적절한 보고 절차를 이해 할 때 인식하는 데 도움이됩니다. 안전 위반, 임금 도난 또는 불법 행위를 신고할 때 많은 직원은 법령에 대한 보호의 인식입니다. 직원은 보호 활동과 불확실한 불만 사이의 차이를 설명합니다. 직원들이 retaliation을 두려워하지 않고 안전하게 위반할 수 있는 것을 이해하는 데 도움이 됩니다. 날짜, 증인 및 특정 행위를 포함하여 위반의 Proper 문서는 다음 주장을 강화합니다. 뉴욕 노동부 또는 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)와 같은 기관을 통해 관리 구제가 소송에 대한 대안을 제공합니다.

많은 고용 분쟁은 공식 소송이 필요한 전에 협상 및 정착을 통해 해결 될 수 있습니다. 노동법 상담은 계약금 가치에 대한 청구 및 지도의 실제적인 평가를 통해 직원을 제공합니다. 컨설턴트는 직원이 severance 패키지, 비 준수 계약 및 고용주가 제안 할 수있는 기밀 규정을 이해하는 데 도움이됩니다. 전략적 협상은 백 지불, 손상, 작업 재입고 또는 기타 요법을 포함하여 호의를 베푸는 결과를 얻을 수 있습니다. 협상에 대한 레버리지 포인트 및 타이밍 고려 사항 이해는 소송을 직접 진행하는 것보다 더 나은 결과를 이끌어 냅니다.

의 확장 노동법 상담은 임금과 시간 준수, 독립적 인 계약자 분류, 비결 및 무해한 합의를 포함한 지역, 그리고 임원 고용 배열을 포함합니다. 컨설턴트는 공동 조직, 집단의 보잉 및 노동 관계와 관련된 문제도 해결합니다. I-9 인증 및 비자 후원과 같은 이민 관련 취업 문제, 전문 지식을 필요로합니다. 고용 및 노동 전문가는 직장 권리에 영향을 미치는 변화 규정과 법원 결정으로 현재 유지. 이 지역의 전문 상담은 비용으로 실수로 고객에게 제공하고 복잡한 규제 요건을 준수합니다.