퀸스에서 노동 변호사는 3 근로자의 키 통찰력을 알려줍니다.

뉴욕 주 노동 법은 많은 지역에서 연방 법률보다 더 넓은 보호를 제공합니다. 공정한 노동 기준 법 (FLSA)는 최소 임금과 과속 요구 사항을 수립하고, 뉴욕 최소한도 급여 순서가 많은 경우에 더 높은 기준을 놓은 동안. 퀸스의 노동 변호사는 법이 당신의 상황에 적용하고 비급금 임금에 대한 손상을 계산 할 수 있습니다. 민권법의 제목 VII, 장애 행위 (ADA)와 미국의 경우 고용 법에 대한 연령 차별 방지 (ADEA) 보호 특성에 따라 차별을 보호합니다. 뉴욕 집행 법 제 15 조는 종종 연방 최소를 초과하는 추가 국가 수준의 보호를 제공합니다.

노동 컨설턴트는 자주 임금과 시간 위반을 발생, 독립적 인 계약자로서 직원의 misclassification를 포함하여, 과속 비용을 지불하는 실패, 및 부적절한 감소. 차별은 인종, 색깔, 종교, 성, 국가 기원, 나이, 장애 또는 군사 상태에 근거를 둔 불리한 고용 활동을 포함합니다. 고용주가 위반, 불만 또는 보호 활동에 참여하는 신고를 위해 직원을 처벌 할 때 재향 군인이 발생합니다. 퀸스의 노동 변호사는 법적 위반과 어떤 구제가 가능한지 평가할 수 있습니다.

노동 컨설턴트는 고용주가 과속을 지불하거나 면제로 분류되지 못한다는 것을 확인할 수 있습니다. 그 시점에서, 당신은 피해를 계산하기 위해 퀸즈에 노동 변호사가 필요하며 뉴욕 노동부와 소송을 제기하거나. 컨설턴트가 차별이나 재난을 발견한다면, 법적 표현이 필수적입니다. 직원은 종종 변화하는 것을 통해 컨설턴트 권고에 응답하지만, 그들은 거절하거나 retaliate를 거부하면 퀸즈의 노동 변호사는 공식적인 법적 조치를 통해 귀하의 권리를 보호 할 수 있습니다.

대법원, 퀸스 카운티는 롱아일랜드 시티에 25-36 Avenue에 있으며 국가 법 청구를 포함한 고용 소송을 처리합니다. 뉴욕 노동부는 임금과 시간 위반, 차별 불평 및 재난 주장을 조사하는 퀸스에 지역 사무소를두고 있습니다. 퀸스의 노동 변호사는 청구 유형에 따라 달라지는 마감 기한을 이해해야합니다. 임금 주장은 일반적으로 뉴욕 법에 따라 6 년 이내에 제출되어야하며, 차별 청구는 연방 법률의 부족한 마감일을 가지고 있습니다. 뉴욕시의 민법, 퀸즈 카운티는 최대 $ 25,000을 차지하며 더 빠른 해상도 프로세스를 제공합니다. 국가 및 연방 법원과 다른 절차는 퀸즈의 노동 변호사가 귀하의 권리를 보호하기 위해 이러한 요구 사항을 탐색 할 것입니다.

많은 고용 주장은 소송을 추구하기 전에 관리 기관과 함께 먼저 신청해야합니다. 뉴욕 인권본부 (DHR)는 집행법 제15조에 따라 차별 및 하라스먼트 주장을 조사합니다. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)는 연방 차별 주장을 처리하고 뉴욕에 사무실이 있습니다. 관리 불만은 나중에 소송을 막지 않습니다. 사실, 그것은 종종 공식 기록을 만들기 위해 귀하의 사례를 강화합니다. 퀸스의 노동 변호사는 법원 소송 전 행정 불만을 제기하거나 허용 한 두 가지를 동시에 추구하는지 조언합니다.

많은 고용 분쟁은 시험 전에 정착. 퀸스 변호사는 소송의 불확실성과 비용 방지를 위해 공정한 보상을 얻기 위하여 귀하의 대변에 협상합니다. 정착 계약은 종종 기밀 규정을 포함, 이는 두 당사자를 보호. 변호사는 또한 법적 요구 사항을 준수하고 보존하려는 권리가 면제되지 않습니다. 일부 경우 재판을 진행, 판단 또는 심사위원은 책임과 손해를 결정. 퀸즈의 노동 변호사는 복구를 극대화하기 위해 시험에 철저히 준비합니다.

• 퀸즈에서 취업 법은 몇 년이십니까?
• 내와 비슷한 케이스를 가진 당신의 경험은 무엇입니까?
• 일반적인 수수료 구조는 무엇이며, 연속적 배열을 제공합니까?
• 개인적으로, 또는 다른 변호사가 참여할 수 있습니까?
• 내 사례의 평가는 무엇이며 어떤 결과를 현실적입니까?
• 당신은 사건 진전에 대해 나를 어떻게 통신 할 것인가?
• 행정 불만 및 소송 경험 있습니까?