왜 뉴욕 주 노동법 변호사가 직장 분쟁에 대해?

뉴욕 노동 법은 적어도 국가 최소 임금 (지역과 산업에 따라 다름)을 지불하는 고용주가 필요하며 한 번에 과속 시간과 일주일 당 40 시간 동안 정기적으로 비율이 발생합니다. 위반은 시간의 중단을 방지하기 위해 정해진 상환, 의무를 피할 수 있습니다. 실무자 관점에서, 임금은 종종 고용주가 제대로 기록 된 시간 여부를 결정하고 노동자는 작업 의무에 대해 실제로 시간을 계산 할 수 있는지. 법원은 동시 기록, 전자 시간 관리 시스템을 검사하고 보상을 재구성하는 증언을 목격합니다.

뉴욕 법은 임금 위반을보고 근로자를 보호, 안전하지 않은 근무 조건을 거부하거나 임금 조사에 참여. 종교는 금지된 행동 (절차, 감정, 감소 시간)이 보호 된 활동 후에 밀접하게 뒤에 오는 것을 보여주고 그 고용주가 합법적 인 활동을 위해 독립적으로 이유를 부족했다. 보호 활동의 타이밍 및 문서는 이러한 분쟁에서 크게 중요하게합니다.

노동자가 NYDOL과 임금 불만을 제기 할 때, 부서는 고용주에게 임금 및 시간 법률에 위반 여부를 조사합니다. 조사는 통보하고 재판관의 앞에 보청기를 요구하지 않습니다. 부서가 위반을 발견하면 고용주를 직접 주문하고 임금과 처벌을 지불 할 수 있습니다. 그러나 부서의 발견은 시민 소송에 바인딩되지 않으며 고용주는 법원에서 부 결론을 분쟁할 수 있습니다. 많은 근로자는 관리 불만을 처리하기 때문에 변호사를 고용하지 않고, 상담이 불만 사항을 상세하고 완료하는 데 도움이 될 수 있습니다.

민간 소송에서 노동자는 백금, 앞 급여 (부적 손실 임금), 액체 손상 (불당한 임금과 동등한 것의) 및 변호사 비용 및 비용을 추구 할 수 있습니다. 증거의 부담은 범죄 진행보다 민간 법원에서 낮으며 일반적으로 고용주가 임금을 지불하지 못하는 짐이 발생합니다. 뉴욕 카운티와 뉴욕 카운티의 새로운 법원은 임금 소송, 발견을위한 경직 타이밍 및 운동 연습을 처리하고 재판 준비는 법정 일정과 경우 복잡성에 따라 개월 또는 년 동안 수 있습니다.

급여의 사본을 유지, 작업 일정에 대한 문자 메시지 또는 이메일, 시간 시계 또는 시간대 사진, 고용주가 제공하는 서면 정책. 고용주가 급여를 가진 경우 또는 부적절한 감응작용을 만들면, 본래 검사 stub 및 감소에 대한 어떤 대응을 저장하십시오. 문서 날짜, 시간 및 어떤 retaliation 사건의 세부 사항, 누가 그것을 목격하고 무슨 말을. 감독자 또는 고용주에게 위반을 보고하면 그 통신을 보존합니다. 법원은 종종 고용 중에 상세한 기록을 유지 한 근로자가 이벤트 개월 또는 년 후에 재구성하는 사람들보다 더 신뢰할 수 있음을 발견했습니다.

뉴욕은 일반적으로 위반의 6 년 이내에 임금 주장을 요구하지만 일부 청구는 특정 통계에 따라 단기 기간이있을 수 있습니다. 그러나, 법적인 종이의 고용주 및 적절한 서비스에 대한 통지는 엄격한 시간 내에 발생해야하며, 실패가 진행되거나 유효 기간에 영향을 미칠 수 있습니다. NYDOL과의 불만을 제기하는 것은 시민 소송에 대한 제한 시계를 중단하지 않습니다, 그래서 상담 일찍이 마감일을 확인하고 주장은 보존됩니다.

변호사와 함께하기 전에 위의 문서를 수집하고 중요한 사건의 날짜를 주지하십시오 (일, 위반이 시작될 때, 어떤 보고 만든, 종료 또는 불리한 행동). 당신이 믿는 어떤 임금을 이해하고 근무 시간의 증거가 있는지 여부. NYDOL에 불만을 제기하면 불평과 부서 대응의 사본을 얻습니다. 관리 요법을 처음 추구하고자하는지 고려, 민간 소송 또는 둘 다, 각 경로가 다른 비용, 시간 및 잠재적 인 결과에 대해 이해. 상담은 증거와 목표의 강점을 바탕으로 이러한 옵션을 무게를 줄 수 있습니다. 의 모든 것 뉴욕 주 법률, 근로자는 특정 임금 사건에 있는 치료와 변호사 수수료 회복을 위한 구체적인 권리를 가지고 있고, 그 권리가 당신의 상황에 적용하는지 이해하기 위하여 너의 사실과 적용 가능한 통계의 초기 평가를 요구합니다.

노동 분쟁은 종종 고용주가 정확한 기록을 유지하고 노동자가 실제로 수행 할 수 있는지 여부에 경첩을 힌다. 법원은 나중에 시험에 대한 contemporaneous 문서를 비교하여 신뢰성을 평가합니다. 고용 동안 상세한 기록을 만드는 근로자는 두드러지게 위치를 강화시킵니다. 실습에서 재판 또는 합의 협상을 진행하는 임금은 종종 증거의 완전성과 선명도를 켭니다. 실제로 개발된 인수에 대해서는 초기 프로세스를 제시하지 않습니다. 불만 또는 소송을 제기하기 전에 변호사를 상담하면 필요한 증거에 대해 평가 할 수 있습니다. 어떤 격차가 존재하고, 그 단계는 귀하의 주장을 강화할 수있다. 이 기대는 접근 방식을 통해 번영적인 미소를 피하고 관심이 보호된다는 것을 보장합니다. 뉴욕 공공 보건법 건강과 안전에 관한 법률 및 관련 고용 통계.