고용 사례에 대한 불만 및 직원 권리의 통지는 무엇입니까?

뉴욕에서 가장 고용 용어는 특히 통계 보호가 적용 될 때 작성된 통지를 요구합니다. 구두 종료는 종종 직원이 실제로 불을 겪거나 어떤 용어가 있었든 상관없이 나중에 분쟁할 수 있는지 충분합니다. 동일한 원칙은 주거 임대, 상업 계약 및 전문 참여에 적용됩니다. 법원은 서면 기록이 의도하고 타이밍의 명확한 증거를 만들기 위해 당사자들을 보호한다는 것을 인식합니다. Verbal notice는 서면 확인을 통해 혼자 대화에 의존하는 것보다 더 안전합니다. 실제 분쟁은 종종 다른 당사자가 적절한 통지 또는 잘못을받지 못했을 때 발생합니다.

공지와 효과적인 종료 날짜 사이의 시간은 관계 및 적용 가능한 법률의 유형에 따라 크게 변화합니다. 고용법, 주택 법 및 계약 법률 각 부과 다른 통지 기간. 법원은이 마감일을 엄격히 해석하고, 기한이 종료 프로세스를 유효하게 할 수 있습니다. 정확한 통지 기간을 계산하는 것은 일, 주 또는 달력 달에 통계 측정 시간 여부를주의해야하며 특정 일이 제외되는지 여부. 이것은 가장 자주 발생되는 분쟁입니다 : 한 당사자는 마감일을 계산, 다른 사람은 다르게 계산, 그리고 종료 시간이 걸리며 법적 분쟁은 이미 시작되었습니다.

종료 통지는 명확하게 종결에 의도를 주어야, 효과적인 날짜 및 이유 (statute에 의해 요구되는 경우). "우리가 갈 필요가 있을 수 있습니다"와 같은 아마비게이션 언어는 충분하지 않습니다; 통지는 unequivocal이어야 합니다. 배송 방법 : 손 배달, 인증 된 메일, 이메일 (계약 허용 후) 또는 프로세스 서버의 개인 서비스는 모든 인식 방법을 나타냅니다. 가장 안전한 방법은 반품 영수증을 가진 인증 메일이며, 배송 증명하기 때문에. 뉴욕 통계는 필수 배송 방법을 지정하고, 그 방법은 통지를 유효하지 못하게 할 수 있도록 실패합니다.

직원과 주인들은 종종 관계를 종료 할 때 예방 가능한 실수를 만듭니다. , 또는 명시하지 않고 정형 및 서면 통지를 혼합하는 결심에 대한 이유 문서 작성, 잘못된 오류가 자주. 다른 일반적인 오류는 직원 또는 임계인이 집단 기괴 계약, 항-retaliation 법령에 의해 보호되는지 확인하는 실패하거나 추가적인 절차 요구 사항을 부과 한 기타 특수 상태. 사업 관계에 대한 계약은 합의에서 명시된 통지 및 종료 절차가 따라 계약을 결정할 수 있습니다.

종료 통지와 다른 법적 의무 사이의 관계를 고려하십시오. 직원을 종료하는 경우, 최종 지급 확인 타이밍에 대한 의무가 있을 수 있습니다. 임대를 종료하면 보안 보증금을 돌려 보내거나 감촉 통지가 필요할 수 있습니다. 전문 용어 정의 관련기관, 당신은 클라이언트 파일 또는 전환 지원에 관한 의무가 있을 수 있습니다. 이러한 담보 의무는 적절한 통지에 대한 필요성을 제거하지 않지만, 종료 프로세스를 보완하고 사전 계획을 필요로합니다.

계약자는 계약자, 대리인 또는 계약자가 합의 계약을 체결한 경우, 정정 통지를 발급하기 전에 모든 법적인 상태를 가지고 있습니다. (회원, 보호 등급, 납세 계약의 위반) heirship의 결정 또는 기타 법적 청구). 법령 또는 계약에 의해 필요한 통지 기간을 확인합니다. 결정과 결의 이유를 문서화하십시오. 영수증의 증거를 창조하는 납품 방법을 사용하십시오. 그리고 당신이 전에 통보를 검토해야 할지 고려, 특히 종료가 경연 될 수 있다면 또는 관계는 상당한 법적 복잡성을 포함. 조기 또는 임플란트 종료는 주의적인 사전 계획 비용보다 훨씬 더 많은 비용을 지불하는 소송을 유발할 수 있습니다.